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文档简介

测绘公司考勤管理制度1.前言考勤是公司管理的基本内容之一，合理的考勤制度既可以提高员工的工作积极性和认同感，也可以维护公司的正常运作。为保证公司员工正常出勤、减少人力、财力浪费，本公司特制定此考勤管理制度，并强制执行。2.考勤种类按照考勤种类，我们将考勤分为以下几种：签到：所有员工在上班前需要进行签到；上下班打卡：在上下班时间内，员工需在指定地点进行打卡；外勤签到：对于需要外勤的员工，需要提前向主管领导报备，并进行定位签到；加班签到：对于有加班需求的员工，需要在加班前进行签到。3.考勤流程员工签到：工作开始前15分钟至工作开始后15分钟期间，在指定地加单进行签到；上班打卡：员工在工作开始前5分钟至工作开始后5分钟实行打卡上班；下班打卡：员工在工作结束前5分钟至工作结束后5分钟实行打卡下班；外勤签到：对于需要外勤的员工，需要提前向主管领导报备，并进行定位签到；加班签到：对于有加班需求的员工，需要在加班前进行签到；迟到、早退打卡：员工在工作开始后30分钟内迟到，系统将会记录；旷工处理：为了维护正常的工作运转，员工应当按时出勤，若员工出现旷工行为将会受到相应的处罚处理；请假处理：员工请假需提前提交请假申请表，经验收批准后方可进行请假，并进行相应的请假打卡。4.考勤规定考勤时间为每周一至周五上午9:00至下午5:30，周六上午9:00至下午12:00，具体请根据公司日常公告进行调整；员工迟到、早退、未到站时间累计之和不得超过10小时/月；员工旷工行为，根据旷工时间数进行工资扣除，并可能面临相应的纪律处分；员工请假需要提前两天请假，并通过请假流程进行提交，否则将视为旷工处理。5.考勤异常处理员工无故迟到、早退情况严重的，将由主管领导与员工进行沟通并给予相应惩罚，同时对其相应的工资进行扣除；员工存在旷工行为的，将按照旷工时间数对其进行工资扣除，采取返工、责令退回、行政处罚等措施；员工请假情况需要公司经理审批，滥用请假、假人签到等行为将严肃处理。6.总结考勤管理制度是公司管理中重要的一环，合理的考勤制度可以提高员工的工作积极性和认同感，也可以减少公司的人力、财力损失。本公司会按

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