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文档简介
测绘公司考勤管理制度1.前言考勤是公司管理的基本内容之一,合理的考勤制度既可以提高员工的工作积极性和认同感,也可以维护公司的正常运作。为保证公司员工正常出勤、减少人力、财力浪费,本公司特制定此考勤管理制度,并强制执行。2.考勤种类按照考勤种类,我们将考勤分为以下几种:签到:所有员工在上班前需要进行签到;上下班打卡:在上下班时间内,员工需在指定地点进行打卡;外勤签到:对于需要外勤的员工,需要提前向主管领导报备,并进行定位签到;加班签到:对于有加班需求的员工,需要在加班前进行签到。3.考勤流程员工签到:工作开始前15分钟至工作开始后15分钟期间,在指定地加单进行签到;上班打卡:员工在工作开始前5分钟至工作开始后5分钟实行打卡上班;下班打卡:员工在工作结束前5分钟至工作结束后5分钟实行打卡下班;外勤签到:对于需要外勤的员工,需要提前向主管领导报备,并进行定位签到;加班签到:对于有加班需求的员工,需要在加班前进行签到;迟到、早退打卡:员工在工作开始后30分钟内迟到,系统将会记录;旷工处理:为了维护正常的工作运转,员工应当按时出勤,若员工出现旷工行为将会受到相应的处罚处理;请假处理:员工请假需提前提交请假申请表,经验收批准后方可进行请假,并进行相应的请假打卡。4.考勤规定考勤时间为每周一至周五上午9:00至下午5:30,周六上午9:00至下午12:00,具体请根据公司日常公告进行调整;员工迟到、早退、未到站时间累计之和不得超过10小时/月;员工旷工行为,根据旷工时间数进行工资扣除,并可能面临相应的纪律处分;员工请假需要提前两天请假,并通过请假流程进行提交,否则将视为旷工处理。5.考勤异常处理员工无故迟到、早退情况严重的,将由主管领导与员工进行沟通并给予相应惩罚,同时对其相应的工资进行扣除;员工存在旷工行为的,将按照旷工时间数对其进行工资扣除,采取返工、责令退回、行政处罚等措施;员工请假情况需要公司经理审批,滥用请假、假人签到等行为将严肃处理。6.总结考勤管理制度是公司管理中重要的一环,合理的考勤制度可以提高员工的工作积极性和认同感,也可以减少公司的人力、财力损失。本公司会按
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