【关于企业文化管理创新的文献综述2100字】

关于企业文化管理创新的文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u11484关于企业文化管理创新的文献综述 19412一企业文化的概念 1336二企业文化管理创新 216016结束语 3摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业文化管理正在朝着以人为本、以培养相同价值观为手段的方向进行转变，也就是说借助企业文化来管理企业。本文主要介绍了企业文化的基本概念，总结了企业文化管理的重要作用，从而对我国企业文化管理的创新做出了综述。关键词：企业文化管理；创新；文献综述；一企业文化的概念在阐述企业文化管理这一概念之前，我们要先确定关于企业文化的定义。遗憾的是，迄今为止相关学者并没有得出一个普遍被认同的对于企业文化的定义。但以下几种具有代表性的观点可以帮助我们理解企业文化的概念。第一种观点是由彼得斯和沃特曼（1979）在其著作《追求卓业》中提出，他从员工的角度对企业文化进行了描述，此观点指出员工在工作过程当中取得了巨大的贡献和成就，因此就会产生一种有高度的使命感，从而激发了他们对企业以及企业产品的喜爱，提升产品的质量和参与服务的积极性，每个人的个体价值得到了展现和肯定，由此生发出的荣誉感就形成了企业文化。约翰·P·科特（1997）等学者的观点是从企业管理者的角度出发对企业文化进行定义的，此观点认为一个企业中所有机构的高层管理人员所具备的企业价值观念和经营管理观念旧形成了企业文化。沙因（Schein）的观点最具代表性，他认为企业文化是企业团队对外界的生存问题和内部的管理问题相结合后的综合问题的整体反应，在这一反应中包含了企业成员拥有的一种较深层面的信念，这种信念在企业的发展中受经验的影响会不断变化，并影响着每一个企业成员。我国学者也对企业文化的定义提出了独到的见解，中科院学者刘光明（1999）认为企业文化是从事经济发展的组织在社会活动中形成的组织文化，其中包含了组织全体成员所认同的价值观念和基本准则的意识形态。由以上观点可以了解到企业文化的相关定义，企业文化对于企业管理有着积极的促进作用，而企业文化管理与企业的发展又有着千丝万缕的关系。二企业文化管理创新近些年来，我国经济水平蓬勃发展，社会生产力有了巨大的提升，数量庞大的大中小企业也在不断追赶世界一流水平。但另一方面，人类社会的发展已经步入了知识经济时代，我国的各大企业在企业文化管理方面还存在很多不足之出，为追赶时代发展的潮流，为促进我国经济的健康持续发展，在企业文化管理领域应进行积极的创新改进，国内外学者都在这一领域开展了积极的研究工作。企业文化管理是一种面向价值观的管理模式，其方法主要是坚持以人为本、建立共同价值观。换句话说就是用企业文化来管理企业。企业文化的功能主义者认为对企业文化管理进行改进和创新，可可以在很大程度上平衡成员的需求和外部环境的改变，他们把文化看做是一种可以变换的量。但还有学者认为企业文化是随着企业的不断发展产生相应变化的。彼得·圣吉（P.M.Senge）在其著作《第五项修炼》中详细探讨了如何建立学习型组织及文化，他表明必须通过系统思考这项“修炼”才能构建一个学习型组织，借由系统思考才能使组织不断进步，实现自我超越。我国学者对于企业文化管理提出了自己的看法：肖湘雄和张践明（2006）在研究工作中思考了以人为本的意识缺失对企业发展的影响；何鹏、孙彦民指出我国企业的建设与发展中必须贯彻以人为本的发展观念；袁胜洲（2006）表明企业要在以人为本这一理念的指导下，结合当前的社会背景，随着企业的不断发展探索出企业文化管理的新模式，从而实现组织目标和个体目标的一致性。从上述研究可以看出当前世界范围内对企业文化管理的研究已经取得一定的成果，但我国企业的文化管理工作还有待加强，以下总结出几点关于企业文化管理创新的建议：1）企业决策方式由个体走向集体：在企业管理的重大决策中，个人的经验往往会造成重大的决策失误，俗话说三个臭皮匠顶个诸葛亮，企业由个人决策转变为集体决策是企业发展的必然。比如新希望集团就形成了一个从董事会到执行部门自上而下、层层递进的决策研究施行体系，这种科学的决策体系可以促进企业的健康稳定发展。2）加强企业文化管理战略的落实：在企业文化管理过程中，对于已经决策过的企业管理战略，要加强落实，持续稳定开展工作，这样才能有效促进企业的发展。在这一方面做得到位的企业有海信，该企业在发展中坚持执行产品相关的多元化发展战略。3）建立弹性企业文化管理战略：我国传统的企业发展战略都是刚性的战略方针，但随着我国经济市场规模的不断壮大，企业在发展中可能遇到各种意外情况，建立弹性的发展战略，可以使企业在遇到不可测的风险时随机应变，合理规划对企业的分配，更加适应当前我国经济的发展。结束语综上所述，世界范围内的企业文化相关专家对于企业文化的研究和探讨已经取得了一定的成果，人们对于企业文化管理也有了具体的认识并给予了极大地关注，但我国对企业文化管理的研究工作还有待进一步加强，需找到一个普遍被认同的关于企业文化的清晰定义，对企业文化管理创新也需要进行专业的、系统性的分析，不断改进企业文化管理的研究方法，为我国经济的健康持续发展做出贡献。引用文献[1]黄小常.企业文化管理及改进文献综述[J].现代企业文化，2010,14.[2]约翰·P·科特，詹姆斯·L·赫斯克特.企业文化与经营业绩