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文档简介

临时用工劳动合同一、合同双方雇主：（公司名称）住所：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）雇员：（雇员姓名）住所：（雇员住址）二、合同目的和内容该劳动合同旨在明确临时用工雇佣关系的约定，规定双方的权利和义务，确保双方的合法权益。雇主根据业务需要，雇佣雇员作为临时用工，具体职责和工作内容为（根据实际情况进行具体描述，如清洁工、安保人员等）。三、合同期限该劳动合同自（合同签订日期）开始生效，到期时间为（合同期限）。期满后，合同自动终止，双方不再有任何法律关系。如果雇用期限需要延长，则双方应提前7天书面通知对方，并在延长协议中明确新的期限。四、工作时间和工资待遇1.工作时间：雇员每周工作（XX）小时，具体的工作时间安排由雇主根据业务需求进行排班。合同期间不得随意更改工作时间，如有特殊情况，双方应提前协商并书面确认。2.工资待遇：雇员每月工资为（具体金额），按照（具体薪资支付方式，如以小时计酬或每月固定工资）支付。工资支付日期为每月的（具体日期）。雇员应提供必要的个人银行账户信息，以确保工资的准时支付。五、工作保密和竞业限制雇员在工作期间应严守雇主的商业秘密，不得泄露给与业务有关的具体信息和数据资料。任何违反保密义务的行为都将受到法律追究。在合同期满或解除后的一年内，雇员不得在同行业从事与雇主直接竞争的工作，即使雇员自己离职主动寻找工作也是如此。六、工作责任和纪律雇员应按照规定的工作岗位和职责认真履行工作职责，保证工作质量和进度。雇主有权根据工作需要在必要时提供培训和指导，以提高雇员的工作能力和技能。如果雇员因工作失职或违反规章制度，雇主有权采取相应的纪律和处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款和解雇等。七、工作安全保障雇主应提供必要的工作场所和设备，确保雇员的工作环境安全和舒适。雇员在工作期间如发现工作环境有危险或存在安全隐患，应立即报告给雇主，并采取必要的安全措施以防止事故发生。雇员在工作期间如因工作原因受伤或生病，应立即向雇主报告，并在雇主指导下采取适当的医疗措施。八、合同解除和违约责任1.合同解除：双方一致同意或有下列情况之一发生时，该合同可以提前解除：a)达到合同期限；b)双方协商一致；c)雇员严重违反合同的规定；d)雇主无法维持经营或其他正当理由。2.违约责任：如果任何一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并承担由此造成的额外损失。九、争议解决如果在合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。十、附则1.本合同的任何修改、补充需要经过双方书面协商并签署协议。2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有

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