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文档简介

厦门市劳动合同管理办法为了加强厦门市劳动合同的管理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展和社会和谐，厦门市制定了《厦门市劳动合同管理办法》。本办法自公布之日起施行。一、总则《厦门市劳动合同管理办法》是依法保护劳动者合法权益，规范劳动关系的一项重要法规。本办法适用于厦门市范围内的各类用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。二、劳动合同的订立1.劳动合同应当以书面形式订立，明确约定劳动合同的内容和要求。合同内容应包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工作地点、工作时间、工资及待遇、社会保险等重要事项。2.用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作岗位描述，不得存在虚假陈述或欺骗行为。劳动者有权对用人单位提供的工作条件和薪酬进行咨询和核实。3.劳动合同应当明确约定试用期，试用期不得超过3个月。试用期期间，用人单位应按正常工时支付工资和福利待遇，劳动者享有与正式员工相同的权益和保障。4.法律、法规、规章对于某些工种或特殊情况下劳动合同的订立有特殊规定的，按照规定执行。5.劳动合同的订立应当保护劳动者的平等自主权，不得存在强制订立劳动合同的行为。三、劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资及各项福利待遇，并且按照规定参加社会保险、住房公积金等。2.劳动者应当按照劳动合同的要求履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，不得泄露商业机密和个人隐私。3.劳动合同期限届满后，双方可以协商续签劳动合同，如果无法达成一致意见，用人单位应提前一个月通知劳动者是否继续续签。用人单位不得无故解除劳动合同或变相解除劳动合同。四、劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且以书面形式作出记录。2.劳动合同的解除应当按照法律、法规的规定进行，不得存在强制解除或违法解除的情况。3.劳动者有权解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，并理由详细说明。用人单位有权解除劳动合同的，应提前30日通知劳动者，并依法向其支付相应的经济补偿。五、劳动纠纷的解决1.凡是因劳动合同引起的劳动争议，由双方当事人协商解决。如协商未果，可以向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。2.用人单位不得对劳动者进行暴力、威胁、诱骗或其他手段施加不正当压力，不得对劳动者进行歧视或者任意扣押工资。六、法律责任1.违反本办法的，依法承担相应的法律责任。对于用人单位的违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门举报或投诉。2.劳动者如果因签订劳动合同时遭受损失，可以依法向用人单位要求赔偿。七、附则1.本办法自公布之日起施行，同时废止《厦门市劳动合同管理条例》。2.本办法解释权归厦门市人力资源和社会保障局所有。3.本办法所称的用人单位包括企事业单位、社会团体、机关等组织形式的用人单位。4.本办法未尽事宜，按照相关法律、法规的规定执行。厦门市劳动合同管理办法的出台，将有效规范劳动关系，保护劳动者合法权益，为厦门市经济发展和社会和谐提供良好保障。劳动者和用人单位在签订劳

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