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民事起诉状(案号：XXXX年XX月XX日XXX号)原告：姓名：XXX性别：XXX住址：XXX被告：姓名：XXX性别：XXX住址：XXX代理人（如有）：姓名：XXX职业：XXX地址：XXX一、案情概述1.自XXX年XX月XX日至今，原告为被告单位工作了X年，并被正式聘用为XXXXX职位。2.原告在被告单位工作期间，遵守劳动合同的约定，履行了相应的劳动义务，取得了一定的职业成绩，并获得了应有的工资报酬。3.然而，被告单位在一系列违法行为以及非法用工问题上存在严重的违法行为。二、违法事实根据我对劳动合同和劳动法的理解，列举以下被告单位的违法事实：1.被告单位未与原告建立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，使原告在工作期间处于无保护状态。2.被告单位将原告从事的工作岗位未进行注册，未进行必要的报税、社保等程序，违反了国家相关调整政策，侵犯了原告的劳动权益。3.被告单位存在非法用工行为，将非法劳动者置于与原告相同的工作环境中，严重剥夺了原告的劳动权益。三、权益损失基于上述违法事实，原告遭受了以下权益损失：1.未与被告单位建立书面劳动合同，导致原告未能享受到合法的劳动保障，无法维护自身利益。2.被告单位未进行必要的报税、社保等程序，使得原告无法享受到应有的社保待遇，增加了个人负担。3.被告单位存在非法用工行为，严重影响了原告的工作环境和劳动积极性，造成了心理损害。四、赔偿请求鉴于上述违法行为所导致的权益损失，原告提出以下赔偿请求：1.要求被告单位立即与原告签订书面劳动合同，明确劳动关系，确保原告的劳动权益。2.要求被告单位按照国家相关政策，进行报税、社保等程序，确保原告享受到应有的社保待遇。3.要求被告单位支付精神损害抚慰金XXX元，以弥补原告因非法用工行为带来的心理损害。4.要求被告单位支付劳动补偿金XXX元，作为非法用工行为所造成的损失赔偿。五、证据清单原告拥有以下证据证明上述违法行为的真实性：1.劳动合同及其变更协议2.工资及社保缴纳记录3.相关调查报告、文书4.其他相关证据六、法律依据本案的法律依据主要包括：1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《非法用工行为处罚办法》4.其他相关法律法规七、案件请求根据以上事实和理由，原告请求法院判决：1.被告立即与原告签订书面劳动合同，履行应有的劳动关系义务。2.被告单位按照国家相关政策，进行报税、社保等程序，确保原告享受到应有的社保待遇。3.被告单位支付精神损害抚慰金XXX元，作为非法用工行为所造成的心理损害赔偿。4.被告单位支付劳动补偿金XXX元，作为非法用工行为所造成的损失赔偿。特此请求法院审理并判决。原告：

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