HR实习报告范文

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页HR实习报告范文作为一名关于实习HR如何才能写出一篇优秀的范文呢?对此，为您供应了“HR实习报告范文精选3000字”，盼望能给您供应关心。本文章仅供参考，更多精彩范文尽在实习报告网。HR实习报告范文_HR实习报告范文精选3000字(一)

3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了熬炼;参与了公司一年一度的“ecellenceweek”，还在cathy的关心下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最终还算是比较胜利的。总的来说，这段实习经受给了我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、乐观、负责，有自己的想法。

人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个细节。就像我刚开头接触的更新年年pbp的工作，很简洁，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最终发觉我收到的pbp总数和表格上统计的数字不全都，并且相差很大。后来认真想了想才发觉是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最终就消失了这个错误。在以后的工作中，我的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完善，需要有急躁地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。

做事负责是一种工作态度，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件简单的事情，从开头一家店一家店地跑，到最终确定供应商，到最终商定产品的种类、运输等，这中间有许多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。

在这个过程中，cathy给了我许多提示，也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会消失什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的项目负责人随时知道事情的进展。

还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思索的空间。

其次，做事要有条理。

之所以单独把这条列出来，是由于我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今日做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开头和结束的时候都做一些总结，分清晰哪些事情是需要立刻做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清楚的熟悉。

第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。

或许是由于听不太懂上海话的缘由，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就常常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应当学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发觉了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。

在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不开心，但是和他们的沟通很少，这是我这段实习的一个圆满。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有许多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的地方，需要我们去发觉学习。

第四，关于“杰出周”：

“杰出周”已经过去了，作为组织者和参加者，从头到尾，我都还算是比较了解的，那么就说说我自己的一些看法吧：

优点：

a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错;

b进行比较顺当，各项环节的进行都有条不紊，没有什么大的失误：从开头的布置场地到活动启动，到最终的运动会等，这中间有许多大大小小的活动，总体来说，进行都比较顺当，有条理;

c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了的了解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参加了进来，比较能体现公司的人性关怀吧;感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过关心的人说一声“感谢”，平常的工作太劳碌，这样的一个机会是比较难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的沟通。

缺点：

a员工参加度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些原来应当有人参加的活动并不如预期的那样的受，比如感恩卡;

b在活动的设置上应当听听员工的看法：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广阔的员工，听听他们的看法，看看他们盼望有一些什么活动，或许大多数的员工还是没什么特殊的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新奇的活动，那么就是胜利的。

以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧!我想，在今后的日子里，我还有的问题需要明确，还有的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财宝。

HR实习报告范文_HR实习报告范文精选3000字(二)

今日是实习培训的最终一天，今日的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。

职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。

在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得胜利和失败的阅历，正确熟悉自我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在某个领域形成技能，开发制造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学习自助，精确     的自我定位。

职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能提高也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作，开发更宽阔的工作视野。要求我们表达中年的感受，重新思索自我与工作，家庭，社会的关系，削减沉醉。

在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，公司供应信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况(开放职位)内训师的选拔。制度方面，规定不同职位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转岗制度，公司绩效考核制度。公司还为员工制造环境和效率，大量的培训机会，有助于个人力量的扩展。公正的竞争机制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。

现在的企业需要的是职业化的员工：

1.责任为中心

2.结果为导向

3.工作为首选

4.理性为基础

5.服务为灵魂

6.品质为保障

而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，最大效益;以此为生，精于此道;微小之处，做的专业;勤勉太多，竭力付出;核心力量;难以取代。

最终老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。

永久自信的人——执着成就将来

必不行少的人——呈现你的价值

有影响力的人——转变从我开头

值得信任的人——坚持诚信为先

受人敬重的人——自尊缘于赞美

青春常驻的人——奉行终生学习

敢于担当的人——责任给予使命

一生幸福的人——态度打算一生

HR实习报告范文_HR实习报告范文精选3000字(三)

在xx公司半年的实习就要结束了.回想起来,真的收获很大.在成长的道路上就是需要这样的一个过渡,可以加速一个人的成熟.

有时候,一个人的胜利,取决于时机和把握时机.许多人把它称为运气.当然能进入这样的大公司,也是运气比较好而已.原以为我拒绝当猎头的时候,我将不会再有机会去那里工作了.而当时又碰巧星传的那同事家里有事,刚到广州又回到北京.我就是被临时雇用.假如不是突发大事,或许我也不行能那么幸运.我始终信任,机遇和挑战是相辅相成的,当我第一天去上班时,她只是简洁的告知了我一点东西外,就飞去北京了.作为一个实习生,真的一开头心理上还没转变过来,可是我的工作,许多都是要我独立完成的,或许是很简洁,但没人带着,只有自己去反应.每天的神经都绷得紧紧的,生怕出一点问题.其实星传是有hr的,一个是总监,一个是经理,还有一个是猎头公司的员工,长期驻扎在这里.专员级的职位就是我现在代理的职位了.一开头,真的不太习惯.由于虽然大家都是hr,可分工不同,我的真正上司又是在上海.组织结构还是有点简单.

我的主要工作就是办理入离职手续.或许许多人都不了解,一般来说,都不会常常做吧,一个月有那么一两个就很大不了.而我几乎几天就有办一次.渐渐熟了后,经理就会让我帮忙做一些事情.在她身上我学到许多东西.就像总监所说的,刚毕业出来,首先要学好做事的方式.大公司有完整的系统,有严谨的办事程序,有细致的做事方式.这都让我学习到许多.

一开头,我做事老是不够细致,做事也没有做到最好.让我记得很深刻的是,她手把手的交我怎样贴好发票,怎样把表格弄好.这些都是很小的事,正由于这些小事,让我意识到,小事是多么重要.她是个很细致的人,做事一丝不苟,每一个细节都会考虑到.和她相处越久,我就越佩服她,真的很喜爱她.从内心佩服而喜爱他这个人.总监也是一个很有力量的女人,年轻有为,每晚都加班到很晚.很常常会听到她的笑声,她常常教育我,做事肯定要严谨,还叫我如何留意自己的仪容.有时候觉得她很亲切.有时候她又要求得很严格,就像桌子,肯定要洁净干净.

猎头是和我最亲近的人,由于之前是她推举我到这里的,所以,我们始终都很好.猎头就像伴侣一样,告知我各种为人方式,有时候,自己会有点同学心情,她就会很严峻的告知并且警惕我.有些时候,我也有点活跃过了头,掌握不了自己的心情,很简单带给工作麻烦.或许这也是不够成熟的最大障碍吧.但作为hr,我后来渐渐感觉到,这是必需肯定要克服的,不然我以后会有大麻烦.

许多时候工作都是些很细节的事情,或许做人事,一开头都是这样的吧.假如不是大公司,也只能始终打杂下去.做了两三个月后,我开头怀疑自己是否合适当人事.许多人都觉得我更应当做销售类,不过他们可能不知道,做销售是需要身体的,而我身体不算强,未必可以抵抗工作的压力.在这里做人事也是蛮辛苦的,每天基本都要加班,工作琐事不断,晚上有时候超过六七点的时候,就胃痛了.身体很重要,想赚钱首先得有身体.学会工作,学会生活,这也是一种成长.

公司有许多外国人,他们在公司都是担当总监的职位,平常工作中,许多时候就是涉及他们的生活上的一些事情,譬如是一些报销,每个月都必需整理好他们的报销发票,填好相关的表再交给财务那边.学会登记,是我上的另一门课.公司的结构还是有点乱,交叉多个部门,学会登记,是避开纷争的一个重要措施.签收各种各样的东西,还要复印起相关的资料.感觉蛮麻烦的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻烦,生怕出事.记得有次,一个外籍员工到北京开会,在北京遗失了银行卡,由于是异地遗失的,报失方面只能临时5天.那名员工几天后回来,跟我反映到,他急需要里面的钱去付房租.由于公司有规定,不能借钱给肯定级别的人,他也很生气的跑去跟总监理论,由于假如要办卡,最少要15天工作时间,并且他的护照还在北京.我看到他那么焦急,就询问了一下银行,看是否能通过网上银行把钱转到我账号,我再帮他取出.结果可以了.或许这是件很小的事情,但每天都有可能发生这种突发大事.但事情都是要独立去思索以及去处理,没人会教你应当怎样做,只有你自己通过思索去解决问题.

忙起来的时候,早餐会常常来不及吃,水常常都喝不了一口.不过公司的人很好,那些搞清洁的阿姨,常常会把磨好的豆浆之类的东西预留我一份,即使来不及吃早餐,也可以喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好,每次去找她那些文件资料,她就会塞我一两瓶水,让我在阁楼喝完才下去.她们对我很照看,自己部门的人就更加了,总监跟猎头常常请我吃饭.大家相处得还是蛮好的.实习报告

十月份的时候,北京那个招我进来的同事又回来了.由于核对增减员跟报表,需要她来做.那时我才开头轻松一点,大家也渐渐开头了解.后来我得知,其实她也只是兼职,当时我就觉得很不行思议.公司始终都还没跟她签合同,却把她派来出差.谁知道,一来就是一个月.她比我大不了多少,一年而已.所以我们玩得很合.在那个月里,人事上又发生了变动,我们的直接上司要走了,又来了位新的经理.在这短短的两个月里,各地人事的流淌率都蛮大的.后来,那上司走了,北京的同事又回北京了,我又回到刚来的样子.只是那时候开头担忧一个问题,是否能在这公司留下来转正.

十一月很迷茫并且带有点消极的心态,到了月底时,北京的那个同事也离职了,由于签不了正式合同.这让我更加可怕跟迷惘了.人,不行能一辈子都那么走运.你看人家好的时候,其实是你不知道人家的苦恼.我现在就是深刻体会到了,来了大公司,的确学到了许多,真的很想留下,究竟像我这一类人来说,还是很难得的.或许许多人都不解,为什么我实习那么久,还不能确定签合同.或许这又是时机的问题了,当然还有个阅历的问题.大公司不是能够任凭进出的,尤其是人事这块,并且多数只需要高层的人员,基层办事员真的不需要什么.大多数的工作都外包给外服做,公司的人事只是起到沟通协调作用.更主要的是分析等更高的工作.

由于实力这边的行政人事经理病了,而这边她下面又没有人事人员,所以,星传那边立刻把请回之前的人事专员,把我又调到这边.实力跟星传虽说都是属于阳狮集团,但老板不同,工作的作风以及流程都有点不同.不过这边流淌率少,事也不多.虽然许多时候我都是一个人处理公司这边的人事,但还是蛮轻松的,刚来还有点