版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
软件项目管理标准体系2目录前言 II范围 1规性用件 1术、义缩语 1组级理 2织制理 2织源理 2织训理 3织效理 3织识理 3织应管理 3织息全理 3项级理 4目项 4目行 5目项 6项人的力求 7目理 7术员 7目理助员 7IPAGEPAGE1PAGEPAGE2软件项目管理标准体系第2部分软件开发项目管理指南范围适用GB/T8566-2007信息技术软件生存期过程GB/T11457-2006信息技术软件工程术语GB/T19000-2016质量管理体系基础和术语GB/T19001-2016质量管理体系要求GB/T19099-2003术语标准化项目管理指南GB/T20158-2006信息技术软件生存周期过程配置管理GB/T23691-2009项目管理术语ISO21500-2012项目管理指南SJ/T11234软件过程能力评估模型3.1项目project项目是为创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作。3.2软件开发项目softwaredevelopmentproject包括软件产品研发、软件委托开发、软件测试等与软件开发相关的项目。3.3项目管理办公室projectmanagementoffice,PMO3.4最高管理者topmanagement在最高层指导和控制组织的一个人或一组人。3.5绩效考评performanceappraisal3.6配置管理configurationmanagement,CM(PMO)注:PMO的职能可参照《项目管理知识体系指南(PMBOK®指南)(第六版)》。注:可参照《SJ/T11234软件过程能力评估模型》建立软件开发项目管理过程。项目人员主要包括:a)项目经理;基础设施主要包括:a)场所;b)组织的培训管理包括但不限于以下内容:a)应识别出组织的培训需求;b)c)d)a)产品和服务的符合性;b)顾客的满意程度;c)项目的回款率及利润率;d)项目风险控制的有效性;e)交付后的BUG率。c)性、有效性、适宜性进行评审。组织的供应商管理包括但不限于以下内容:a)供应商选择:根据组织需要,选择新供应商,审查后建立组织的合格供应商名录;b)供应商跟踪:主要是记录供应商提供产品或服务的情况;c)供应商评价:根据组织的业务需要和供应商跟踪记录,定期评价供应商的绩效,淘汰不合格的供应商,必要时进行新供应商的选择。组织的信息安全管理包括但不限于以下内容:必要时,可组织项目的可行性分析,主要工作有:a)确定可行性分析人员;b)进行项目的调查研究和分析比较,形成可行性分析报告;c)根据可行性分析报告进行项目是否立项的决策。项目团队组建主要包括:a)任命项目经理;项目需求管理包括但不限于以下内容:a)对项目需求进行理解,将项目需求分解出硬件需求、软件需求和其他需求;b)定义系统的边界,包括软件的边界和接口;c)d)e)为编制合理有效的软件开发项目管理计划,应进行的主要工作有:a)根据项目需求确定项目范围;d)():1)注:参照《SJ/T11234软件过程能力评估模型》的度量分析过程。a));b)c)d)应通过立项申请的形式进行正式的项目立项审批。(d)e)根据采集的项目数据和汇总的项目信息,定期分析项目管理状态;f)根据项目计划,定期形成项目状态报告,并进行相应的沟通;g)根据项目的里程碑计划,应形成正式的里程碑报告,进行里程碑评审;h)根据项目状态报告或需要,必要时,按变更管理流程进行变更。若涉及采购管理,项目组应进行的主要工作有:a)应明确规定采购验收的标准;应建立项目的配置管理,包括但不限于:a)指定项目的配置管理员;b)依据项目配置管理计划实施项目配置管理工作;c)采用必要的配置管理工具软件进行配置管理。项目验收的工作包括但不限于以下内容:a)顾客须参与项目验收的全过程,包括验收标准确认、验收测试、验收结果评定等;b)项目验收时宜采用模拟实际环境运行的方式进行验收测试;c)应采用正式的方式进行项目的验收,包括形成正式的验收报告。a)b)f)项目结算工作包括但不限于以下内容:a)跟进项目的收款;若项目中止,则根据需要进行相应的项目移交工作。项目经理应具备以下能力(但不限于):a)通用管理知识;b)项目管理知识;c)软件工程知识。a)b)d)e)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四川省能源地质调查研究所2026年公开考核招聘工作人员(5人)考试备考题库及答案解析
- 2026年内蒙古自治区乌海市高职单招职业技能考试题库附答案详细解析
- 2026浙江省湖州市市级医疗卫生单位招聘事业编制卫生人才75人笔试模拟试题及答案解析
- 2026辽宁黄海实验室招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年上海市第一人民医院蚌埠医院(蚌埠医科大学第二附属医院)公开招聘工作人员5名笔试备考题库及答案解析
- 2026上海市闵行区华漕学校教师第二批招聘考试备考题库及答案解析
- 2026广西钦州市统计局面向社会招聘编外人员2人笔试备考题库及答案解析
- 乐山师范学院2026年公开考核招聘专职博士辅导员(10人)笔试模拟试题及答案解析
- 2026届浙江省杭州余杭区重点名校初三下学期中考教学质量评测卷(四)(期末)英语试题含解析
- 2025-2026学年浙江省温州市初三下学期押题卷第四套英语试题含解析
- 2026广东深圳市优才人力资源有限公司公开招聘聘员(派遣至龙城街道)18人备考题库附答案详解(典型题)
- 2024-2025学年度哈尔滨传媒职业学院单招考试文化素质数学通关题库完美版附答案详解
- 2026年司法协理员考试题及答案
- 2026年宁夏财经职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解(能力提升)
- 2026年四川艺术职业学院单招综合素质考试题库附参考答案详解(满分必刷)
- 2026年安徽国际商务职业学院单招职业技能测试题库附参考答案详解(培优)
- 华为业务接待管理制度
- 套期保值业务管理制度
- 2026年世界水日节约用水主题班会
- 2026山东铁路投资控股集团有限公司招聘80人笔试参考题库及答案解析
- 2025年湖南医药发展投资集团有限公司总部社会招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷
评论
0/150
提交评论