第四课就业注意事项及常见问题处理

第四章就业本卷须知及常见问题处理第四章：就业本卷须知及常见问题处理

毕业生自主创业的相关政策毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序：1．毕业生应提供毕业证、身份证及《报到证》、自主创业申请书〔申请书中要明确自主创业的行业、经营工程及地点〕、毕业学校就业管理部门出具其未就业的证明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注册时所需的其它有关材料。2．毕业生持相关材料到当地地方税务机关及工商行政管理部门按规定办理相关的税费减免手续。3.为解决自主创业毕业生的后顾之忧，其档案可由当地政府所属的人才交流中心管理，人才交流中心在工龄计算、职称评定等方面提供一定的优惠。自主创业的毕业生户口可迁回原籍或迁到其创业所在地。第四章：就业本卷须知及常见问题处理签约时应注意的问题：签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属关系、规模、效益、管理制度等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口市属企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。第四章：就业本卷须知及常见问题处理签约的一般程序为：先由毕业生、学院在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校就业办，学校就业办签字后协议书生效。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。第四章：就业本卷须知及常见问题处理为防止到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑前方可签约。第四章：就业本卷须知及常见问题处理毕业生就业本卷须知：就业协议书的签订毕业生协议书〔一式四份〕由湖北省高等院校毕业生分配办公室统一印制。毕业生就业须由毕业生和用人单位签订就业协议并由招就办对协议进行盖章登记。就业协议由用人单位、毕业生和学校招就办各持一份。注：每份协议书号码与毕业生姓名相对应，复印件无效；推荐表无教务处出具的更改证明一律不办理更改成绩手续。第四章：就业本卷须知及常见问题处理违约程序的办理〔含定向〕毕业生须持原单位的同意违约公函、原两份协议书〔单位、学生保存联〕、新单位的接收函到招生就业办申请换发新协议书。毕业报到毕业生离校前应持高校毕业生调配部们统一打印的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、湖北省公安厅出具的《户口迁移证》、学历学位证、身份证、党团组织关系介绍信及用人单位要求携带的相关证明等按规定时间前往单位报到。毕业生档案将在毕业生离校后由校档案室发往用人单位档案接收地。第四章：就业本卷须知及常见问题处理报到证有效期：一个月〔一般为7月1日至7月30日〕，毕业生须在规定的时间内持证报到。注：工资的发放与报到时间有关第四章：就业本卷须知及常见问题处理录取研究生的毕业生手续办理考取研究生的毕业生依据相关录取证明来招就办登记并按招就办通知时间办理户口迁移及转档手续。已签约的毕业生须出具用人单位同意违约公函。报到证、协议书遗失办理：学生本人〔委托人〕须到本地省级党报〔如湖北日报〕正刊登报声明报到证、协议书遗失，持报纸到我校就业办办理相关手续，已毕业的学生不办理换发协议书手续。第四章：就业本卷须知及常见问题处理

户口迁移证、组织关系介绍信遗失后的补办要求毕业生离校后假设不慎将户口关系迁移证遗失，应立即到遗失地有影响的报刊上刊登遗失声明，然后将有遗失声明的报纸和登报手续及公安部门的证明带回学校，到学校保卫处户籍科重新办理户口关系迁移。毕业生中的共产党员、共青团员离校后假设不慎将组织关系介绍信或《团员证》遗失，党员应回原学院党总支重新开具证明到学校党委组织部补办。团员那么由原学院团总支开具证明到学校团委补办。第四章：就业本卷须知及常见问题处理

推荐表和就业协议书损坏或遗失的处理方法协议书遗失按当年校发文件《关于做好2013届毕业生就业工作的通知》规定办理。协议书、推荐表损坏：凭旧协议书到校就业办审核换新。推荐表遗失：凭空白协议书及遗失补办申请书〔学院副书记签字〕到校就业办办理。签约后的毕业生学校不再出具推荐表。注意：毕业生要认真领会学校《关于做好200x届毕业生就业工作的通知》精神第四章：就业本卷须知及常见问题处理择业代理本卷须知：什么情况下可以申请办理“择业代理〞？与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，但户口、档案该单位无法接收；与用人单位签订《湖北省普通院校毕业生聘用就业劳动合同书》或其他形式的劳动合同；西部方案就业〔免费办理择业代理〕；在用人单位试用期内没有正式签约的，凭相关证明办理；其它省就业办规定可以办理的条件。第四章：就业本卷须知及常见问题处理怎样办理择业代理手续？申请择业代理的毕业生提出申请，提交《江西省普通院校毕业生聘用就业劳动合同书》或其他相关意向的证明材料，填写《江西省普通院校毕业生择业代理申请登记表》，缴纳相关的费用〔25元/月〕〔就业办代省就业办收取〕，由学校报省毕业生就业指导中心批准即可。对于要求延长就业代理时间的，可以在期限到达前提出继续代理的申请，缴纳相应的费用，批准后即可享受继续择业代理资格。第四章：就业本卷须知及常见问题处理择业代理的户口与档案的保管？择业代理毕业生的可将户口转到家庭所在地，也可自找落户处，办理一年以上择业代理的毕业生户口可暂时落靠在省毕业生就业指导中心集体户〔最长期限两年〕；其档案由学校毕业生就业管理部门协助省毕业生就业指导中心管理第四章：就业本卷须知及常见问题处理

毕业生的档案材料的主要内容毕业生个人的档案主要包括：(1)毕业生录取读大学前的有关材料，如中学生登记表、中学德育考核表、招生报考登记表等。(2)《大学生综合测评手册》。(3)《普通高等学校毕业生登记表》。(4)入党、入团志愿书及思想汇报。(5)大学体格检查表。(6)大学期间校系以上奖惩材料。(7)大学学习期间学籍表。(8)高校毕业生派遣报到证存根。(9)定向生合同书(非定向生无)等。(10)其它要求进档的材料。第四章：就业本卷须知及常见问题处理

毕业生的落户及落档问题我校毕业生落户落档：1、有人事接收权的〔或人才中心、人事局、教育局代理〕直接迁至单位〔代理部门〕。2、无人事接收权的：〔1〕湖北省人高校毕业生就业指导效劳中心〔2〕回原籍*毕业生签约无人事接收权的单位的，不要求回原籍的按〔1〕办理。第四章：就业本卷须知及常见问题处理

毕业生的落户及落档问题1、重庆、广东省、深圳市、厦门市、武汉市、大连市、浙江省的落户落档政策：必备材料：国家英语四级证书、计算机二级证书办理方法：用人单位无独立的认识接收权—携带与用人单位签约的协议书到用人单位上级部门〔当地人事局或人才流动中心〕盖章。或上级部门单独出具同意接收函。2、北京市、天津市的落户落档政策：必备材料：国家英语四级证书、计算机二级证书落户成功证明：北京“绿卡、红卡〞，天津“同意落户审批表〞3、上海市落户实行打分政策。第四章：就业本卷须知及常见问题处理关于本科结业生就业的规定：学校不负责结业生的就业工作。如有接收单位且单位知道结业情况并无异议的，学校可以办理派遣手续。如无接收单位或有接收单位不再同意接收的，在学校规定的毕业生离校时间内，由学校出具证明，将其户口、档案等关系转回入学前户籍所在地〔家居农村的保存非农业户口〕，自谋职业。结业生在学校派遣工作结束后，经补考合格，重新取得毕业资格的，也不再重新派遣。第四章：就业本卷须知及常见问题处理报到证的作用：到接收单位报到的凭证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生凭报到证及其它有关材料办理户口手续干部身份证明人才效劳机构存档的证明报到证须妥善保管，如遗失，须由本人提出申请，在规定的报刊上声明作废，然后由学校上报省就业办予以补发。第四章：就业本卷须知及常见问题处理人事代理制度:人事代理是指政府人事行政部门所属人才交流效劳机构，依据国家有关人事政策、法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务事宜实行集中、标准、统一的社会化管理和系列效劳的一种人事管理方式。其主要职能有：人事政策咨询、档案管理、转正定级、职称评定、出国政审、户口及党团组织关系管理等〔详见P55〕第四章：就业本卷须知及常见问题处理人事代理程序：接收单位在《就业协议书》上盖章；《就业协议书》经所属人才交流效劳机构审核盖章后送交学校就业办编制就业方案；毕业生持《就业报到证》到人才效劳机构报到。第四章：就业本卷须知及常见问题处理毕业生毕业时领取的材料：报到证——招生就业办公室户口迁移证——保卫处户籍科学历学位证——学院教务处〔行政楼215〕党〔团〕组织关系——学院党〔团〕总支档案——由学校档案室通过机要通道寄发注意：仔细核对报到证与户口迁证是否一致，是否错误。第四章：就业本卷须知及常见问题处理毕业生在择业过程中应遵守的道德标准和纪律〔一〕认真学习、正确理解和贯彻国家的就业政策和法规，自觉到国家亟需人才的地区去建功立业；

〔二〕正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，把国家利益摆在首位，个人利益服从于国家和集体利益；坚持义利统一观，遵守择业道德标准，做到老实不欺、公正竞争、守信践诺、文明礼貌；不用非正当手段获取就业协议书，不涂改学业成绩，不制作假证明、假证书、假材料，不说谎话，不随意毁约，不做有损他人或学校声誉的事；

〔三〕遵守学校教学管理规定，联系工作以不影响正常教学秩序为原那么，离校面试必须经过请假，不得以谋职择业为由旷课；

〔四〕毕业前归还助学贷款和还清所借公款、公物；

〔五〕遵守学生宿舍管理规定，文明离校。自觉服从宿管人员的管理，按时归宿，保护公物，不起哄，不往楼下摔东西和杂物，不在墙壁上写字画画，不在宿舍区内燃烧纸屑杂物，不酗酒；就业方案公布后，自觉按照学校规定办理离校手续，搬离学生宿舍；因特殊原因仍需暂住学生宿舍者，需经批准并按有关规定办理相关手续。第四章：就业本卷须知及常见问题处理提防试用期十大陷阱：1、试用期过长与劳动合同期限不符

《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月，具体规定如下：合同期限6个月内——不得设立试用期合同期限6个月到1年——试用期不超过1个月合同期限1年到3年——试用期不超过3个月合同期限3年以上——试用期不超过6个月第四章：就业本卷须知及常见问题处理2、要求毕业生在试用期内承担违约责任《劳动法》设立试用期的目的就在于给予双方一个相互考察、相互了解的过程。毕业生不满意，不需要理由，随时可以终止合同。3、试用期内随意辞退毕业生不符合单位录用条件——辞退——不服——申请仲裁第四章：就业本卷须知及常见问题处理4、见习期代替试用期两者区别：期限不同——见习期为一年，试用期一般1-6个月适用对象不同——见习期仅适用于国家干部编制双方约束力不同——见习期只对毕业生有约束力法律效力不同——见习期具有强制性第