劳动法律关系基本讲义

劳动法律关系基本讲义汇报人：日期:目录劳动法律关系概述劳动合同法律关系劳动报酬法律关系劳动安全卫生法律关系劳动争议处理法律关系劳动法律责任与救济途径劳动法律关系概述0101劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。02劳动法律关系是一种双方法律关系，既包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系，也包括国家与用人单位及劳动者之间的权利义务关系。劳动法律关系是一种劳动关系，是依据劳动法律规范而形成的劳动关系。劳动法律关系的定义02劳动法律关系具有法定性，即劳动法律关系是由法律规范所规定，受法律规范所调整。劳动法律关系具有平等性，即劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。劳动法律关系具有从属性，即劳动法律关系是从属于劳动关系而产生的法律关系。劳动法律关系具有国家意志性，即国家通过立法和执法来调整劳动关系，维护劳动者的合法权益。劳动法律关系的特征01主体指劳动者和用人单位，劳动者是劳动法律关系的主体之一，用人单位是劳动法律关系的另一主体。02客体指权利义务所指向的对象，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等。03内容指权利义务的具体内容，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务以及国家对劳动关系的调整和干预等。劳动法律关系的基本要素劳动合同法律关系02劳动合同的性质基于意思自治原则，具有平等、自愿、协商性，同时受到国家法律的干预和调整。劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的概念和性质0102劳动合同的种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同等。劳动合同的内容主要包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。劳动合同的种类和内容劳动合同的签订01用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。02劳动合同的变更经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。03劳动合同的终止劳动合同期满或者提前终止，应当按照国家法律规定和集体合同约定办理相关手续。劳动合同的签订、变更和终止劳动报酬法律关系03工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据不同的划分标准，工资可以分为不同的类型，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。工资的概念工资的种类工资的概念和种类工资支付保障制度是指为保障劳动者获得合法的劳动报酬而建立的一系列规定和措施，包括工资支付的形式、支付周期、支付标准等。为保障劳动者获得合法的劳动报酬，国家制定了一系列措施，包括建立工资支付监控制度、推行工资保证金制度、实行劳动保障守法诚信制度等。工资支付保障制度的概念工资支付保障制度的措施工资支付保障制度最低工资制度是指国家通过立法和行政干预，规定劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资制度的概念为保障劳动者的基本生活需求，国家逐步推行最低工资制度，并规定了不同地区的最低工资标准。同时，为保障劳动者权益，国家还加强了对最低工资制度的监管和执法力度。最低工资制度的实施最低工资制度劳动安全卫生法律关系04指在劳动过程中，为保护劳动者人身安全和健康而采取的各种措施。劳动安全卫生指在劳动场所安装的用于防止工伤事故的设备、器材和装置。安全卫生防护设施指企业为保障劳动者人身安全和健康而建立的一系列规章制度，包括安全卫生操作规程、应急预案等。安全卫生管理制度劳动安全卫生的概念和内容指在劳动场所安装的用于防止工伤事故的设备、器材和装置，如安全门、安全网等。安全卫生设施指劳动者在从事生产劳动过程中所必需具备的条件，如劳动防护用品、职业病防护设施等。劳动条件劳动安全卫生设施和条件安全卫生责任制指企业各级领导和员工应承担的安全卫生责任，包括企业负责人对安全卫生工作的领导责任、职能部门的安全卫生管理责任和员工的安全卫生操作责任。安全卫生教育培训制度指企业为提高员工的安全意识和操作技能而建立的教育培训制度，包括新员工入职安全教育、岗位安全教育和职业卫生培训等。安全卫生检查制度指企业定期对劳动场所进行检查，及时发现和消除事故隐患的制度，包括日常检查、专项检查和定期检查等。安全卫生应急救援制度指企业为应对突发事故而建立的应急救援制度，包括应急预案的制定和演练、应急救援队伍的建设和管理等。劳动安全卫生管理制度劳动争议处理法律关系05劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议主要包括因订立、履行、变更、解除劳动合同而发生的争议，以及因劳动报酬、工伤保险、休息休假等权益而发生的争议。劳动争议的概念和种类劳动争议的种类劳动争议的概念诉讼如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。协商和解劳动关系双方当事人首先可以协商解决劳动争议，寻求和解。调解如果协商不成，可以向本单位或本地区的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁如果调解仍无法解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁的案件不得直接提起诉讼。劳动争议处理程序劳动争议调解制度调解是解决劳动争议的重要手段，由调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。调解协议具有法律效力，一方不履行协议的，另一方可以向法院申请强制执行。劳动争议仲裁制度仲裁是解决劳动争议的法定程序，由仲裁委员会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。劳动争议调解和仲裁制度劳动法律责任与救济途径0601劳动法律责任是指违反劳动法律规定的行为所应承担的法律后果。02劳动法律责任的种类包括民事责任、行政责任和刑事责任。03民事责任主要是指赔偿损失，如赔偿金、违约金等；行政责任主要是指罚款、吊销营业执照等；刑事责任主要是指拘役、有期徒刑等。劳动法律责任的概念和种类劳动行政处罚是指劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为作出的行政处罚。劳动行政处罚的程序包括立案、调查取证、审查决定、送达处罚决定书等环节。在实施劳动行政处罚时，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障当