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中国劳动争议网总经理：程向阳职业信用管理服务介绍1精选2021版课件职业信用管理服务内容职业信用管理会员职业信用担保背景调查2精选2021版课件职业信用管理解决的主要问题假文凭和假简历赔偿金违纪问题违约金擅自离职经济纠纷（回扣，侵占等）劳动争议商业秘密保护3精选2021版课件职业信用管理会员服务4精选2021版课件加入职业信用管理会员的意义为企业录用新员工提供参考依据;为企业选人、用人、育人、留人和裁人提供参考依据可以提升雇员的职业信用度和职业忠诚度有利于企业建立积极向上的公司文化降低企业员工关系的管理风险5精选2021版课件职业信用管理会员服务内容候选员工职业信用信息查询在职员工职业信用管管理协助会员单位进行劳动仲裁(针对不良职业信用员工)6精选2021版课件候选员工职业信用信息查询职业信用查询的主要内容：候选人的基本信息解除或终止劳动合同的相关信息7精选2021版课件候选人的基本信息姓名 年龄 身份证号码工作单位 部门 岗位名称入职时间 离职时间

8精选2021版课件解除或终止劳动合同的相关信息解除劳动合同的相关信息终止劳动合同的相关信息9精选2021版课件解除劳动合同的查询事项１，个人提出 请选择以下离职方式：擅自离职正常辞职请选择有没有以下事实：

未办理工作交接 违约金未付 赔偿金未付 借款未还 侵占公司财产（含回扣行为） 其他经济纠纷劳动争议仲裁工作中的违纪记录已和公司签定同业禁止合同2，公司提出请选择解除合同原因：违纪解除裁员解除协商解除其他原因请选择有没有以下事实：

未办理工作交接 违约金未付 赔偿金未付 借款未还 侵占公司财产（含回扣行为） 其他经济纠纷 劳动争议仲裁工作中的违纪记录已和公司签定同业禁止合同10精选2021版课件终止劳动合同的查询事项１，个人提出 请选择以下离职方式：合同到期项目结束约定终止条件发生其他原因请选择有没有以下事实： 未办理工作交接 违约金未付 赔偿金未付 侵占公司财产（含回扣行为） 借款未还 其他经济纠纷劳动争议仲裁已和公司签定同业禁止合同2，公司提出请选择解除合同原因：合同到期项目结束约定终止条件发生其他原因请选择有没有以下事实：未办理工作交接违约金未付赔偿金未付侵占公司财产（含回扣行为）借款未还其他经济纠纷劳动争议仲裁已和公司签定同业禁止合同11精选2021版课件在职员工职业信用管管理 中国劳动争议网可以授权单位会员在劳动合同和员工手册里约定：“如发生有违反职业信用（如严重违犯公司纪律、擅自离职、侵占公司财产、拒不支付违约金、赔偿金等行为）的现象，公司可以在“中国劳动争议网职业信用查询中心”公布其相关职业信用信息。12精选2021版课件协助会员单位进行劳动仲裁会员企业可以免费享受中国劳动争议网的法规咨询服务代理高级会员企业针对不良职业信用员工的劳动仲裁诉讼

13精选2021版课件职业信用信息的披露中国劳动争议网直接反馈给用人单位相关信息。用人单位应确保信息仅用于招聘员工时的参考，并确保在保密的基础上独家使用。否则，由此带来的任何后果，由用人单位自行承担。中国劳动争议网职业信用管理会员单位方可使用查询功能，标准会员费用年度为4000元。14精选2021版课件中国劳动争议网职业信用查询中心权威：中国劳动劳动争议网主办专业：由国际劳工组织、国家劳动与社会保障 部、中国人民大学、中国职业经理学院 和中国劳动争议网专家共同研发实效：直接提高HR管理水平和管理效率15精选2021版课件职业信用管理的优势对在职人员可以现时性的管理可以对在职人员进行离职后管理减低了在职员工违纪、违规成本16精选2021版课件职业信用担担保17精选2021版课件职业信用担保一、责任范围：

本公司对被担保人在担保期限内的欺诈行为，不良职业行为所致的经济损失，对指定受益人承担合同约定的经济赔偿责任。18精选2021版课件职业信用担保主要赔偿项目 离职员工未办理工作交接的直接损失 应该得到的违约金 应该得到的赔偿金 侵占公司财产的实物价值 生效裁决书的判决金额 同业禁止违约的直接经济损失 其他约定的赔偿义务19精选2021版课件职业信用担保收费标准月度工资总额的1-3%，根据不同行业而定：采购、财务相关人员：3%市场与销售2％生产、行政、人事等管理人员：1%

企业可按月度交纳。

20精选2021版课件职业信用担保年度最高赔付金额年度工资的100%如销售部门员工的工资为每月2000元，每月应交纳担保费为2000*3%=60元一旦被保险员工出现不良职业行为，本公司按实际的直接损失赔偿，赔偿最高限额为24000元21精选2021版课件职业信用担保期限 担保费用按月连续支付三个月后,担保人方承担相应的担保赔偿责任。同时担保期可以顺延到员工离职后三个月22精选2021版课件背景调查服务23精选2021版课件背景调查内容

referencecheckitems教育背景

EducationBackgroundReference工作背景

WorkingBackgroundReference离职背景layoffbackgroundreference管理能力和技能背景

ManagerialAbilityandSkillReference劳动纠纷 labordisputecheck财务问题调 financialproblemcheck犯罪记录 criminalrecordcheck24精选2021版课件背景调查的方法

MethodsofCollectingReferenceinformationIn-PersonChecks通过个人调查MailChecks邮件的调查

-WrittenQuestionnaire以问卷的形式

-Lettersofreference以信件的形式TelephoneChecks以电话的形式Interviewfacetoface面谈25精选2021版课件我们的背景调查服务顾问