公车管理制度及公司福利制度

公车管理制度一、为切实加强公司车辆管理，进一步做好公司服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合公司实际，参照其他单位的通行做法，制定本制度。二、日常管理1.公司车辆分为办公室直管车辆、业务科室专配车辆。办公室直管车辆主要用于公司领导公务活动、科室紧急情况用车，一般情况下，科室工作人员外出不派车；业务科室专配车辆主要用于本科室业务工作用车。必要时，办公室对业务科室专配车辆实行统一调度。2.办公室直管车辆由办公室安排。科室因特殊情况确需用车，可到办公室填写《车辆使用派车单》，报请总经理同意。驾驶员凭《派车单》出车，费用按1元/公里标准在科室成本中列支。3.公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相关政策，考察选择保险公司。4.驾驶员通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。不准驾车到娱乐场所。5.驾驶员请假半天以上，须将车钥匙交回办公室。6.公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须经领导批准。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。三、安全管理1.公司车辆实行定人定车责任制，专人驾驶，禁止私自将车辆交他人驾驶。2.驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。3.驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，严禁带故障出车。4.驾驶员出车，必须带齐有关证照。5.车库和车辆须按规定配备有效的消防器材。6.任何时候、任何情况下，发生事故必须立即电话报告办公室，并在回单位后写出书面情况报告。四、维修管理1.车辆实行定点维修。一般情况下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由办公室会同财务科负责结算维修费。汽车大修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划，报总经理批准，按规定办理维修报批手续。2.因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示随车领导同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。五、油料管理1.实行“统一管理、定点加油、分车核算、定时公布”制度，驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购买，主卡由办公室管理。2.除长途行车和特殊情况外，不得自行购买油料。外出途中购买油料须经随车领导签字，办公室审核后方可办理报销。3.驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期、时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情况，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。六、奖惩办法（一）对模范执行本制度，工作成绩显著的驾驶员给予奖励。设立车辆安全奖。对安全行车无事故者，按每月50元标准给予奖励，年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后，实施奖励。（二）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。1.凡发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发驾驶员当月奖金。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至待开除公司。2.擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。3.驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任，并给予开除处理。4.工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，扣发岗位补贴20元；造成损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究责任人相关责任。5.未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。6.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。7.驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予开除处理，并在公司通报批评。8.驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额负担。七、附则1.办公室对本制度实施情况进行监督检查。2.本制度由办公室负责解释，自下发之日起执行。福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。二、职责及管理机构机构成员组成职责薪酬福利管理委员会主任：总经理1、审查综合办提出的福利政策及调整策略，以及其他各种货币形式的激励手段。2、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。3、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会，日常福利管理由人力资源部负责。成员：各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理三、制定原则1、总则：本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩，激励工多劳多得，将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。2、公平：指公司每个员工均可享受的福处待遇；同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小，对不同等级的岗位，规定享受不同福利待遇。3、竞争：为促使员工多做贡献，体现市场经济的竞争性，公司设置了个性化福利项目，由员工根据个人的努力程度和喜好，去挣取享受的福利。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定员工福利，使员工与企业能够利益共享。5、合法：本福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。四、制度依据本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。五、范围与定义1、本制度所指福利，是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。2、本制度适用于本公司员工，但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。六、福利构成福利类别三级制度/流程六、福利构成1、社会保险2、意外伤害险（商业保险）3、有薪假4、员工劳动保护5、年终往返车票报销6、各类补贴7、节日慰问品8、女工劳动保护9、员工业余活动10、员工培训1.社会保险1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。2）社保缴费比例：①养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费工资的12%缴纳，职工个人按本人缴费工资的8%缴纳。②失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳失业保险费③工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。④基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的2%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的0.5%缴纳。⑤补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的7%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的3%缴纳。序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险150012%1808.00%1203002失业保险15001%150%0153工伤保险15001%15--154医疗保险18502%370.50%9.2546.255补充医疗保险18507%129.53%55.5185合计298.5152.75561.253）养老保险金领取详见政府有关规定。2.商业保险和意外伤害1）公司为了满足特殊岗位员工的基本医疗需求，在中国太平洋保险有限公司为试用期的员工，投保了意外伤害险，使得这部分员工在遭受意外伤害时有了更好的经济保障。2）公司给每一位员工购买的人身意外保险金额为人民币200,000元。3.有薪假：1）法定假：员工享有国家规定的法定假，法定假期间带薪休假。①法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、农历正月初一、初二）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1、2、3日）；②如因工作原因不能按期休法定假的员工，可事后补休；③请长假包括法定假期在内者，法定假作事假处理。2）婚假：本公司给予新婚员工三天的婚假，婚假期间按正常出勤计算工资。3）丧假：公司给予员工直系亲属（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途时间包括在内）的丧假，丧假期间按正常出勤计算工资。4）产假：女性员工因怀孕及生产需要，可按相关法律规定享受产假。①女员工正常产假为98天。②请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资，但不得低于中山市最低保障工资。5）工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经医院治疗并被相关机构认定属工伤者，可享受工伤假。①休工伤假期的时间，根据社保定点医院医生诊断证明建议的休息时间，经领导批准后，方可休假；②休工伤假期间，员工的薪资按其个人的基本工资发放；③员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；具体操作参照《广东省工伤管理条例》执行。④员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原基本工资和福利待遇不变，由公司按月支付；⑤工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、劳动保护1）公司对从事有一定危险性的岗位员工，按国家相关要求，进行了劳动保护，并定期发放相关的劳保用品。具体发放办法见《公司员工劳保用品发放规定》及《厂服与鞋的发放补充通知》。5、年终往返车票报销1.凡在公司工作满一周年的员工，每年春节期间，按照公司规定的放假时间离厂与返厂的，均可享受报销往返家乡的车票费用，仅含汽车票、火车硬座、硬卧票。6、各类补贴1.高温补助根据国家有关政策规定，每年6月至10月期间，给予车间及其他高温环境下作业的员工享受高温补贴。2.食宿补助1）公司给在食堂就餐人员发放饭卡，并根据员工就餐次数，在规定的实际出勤日内，给予员工早、中晚餐补助，补助直接体现在伙食费当中，员工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日给予员工伙食补贴额达8元/日。2）公司为员工提供免费住宿，员工只需承担个人的水电费用；自行外租宿舍的员工，公司不提供住宿补助。7、节日慰问品1.节日慰问品：1）每年中秋节公司给予每位员工一份节日慰问品；2）每年春节，公司给准时开工的员工一份开工利是；3）年终聚餐及抽奖：给每位员工提供一份奖品，大奖等费用不等。8、女工劳动保护1.哺乳期内的女员工，经总经理批准后，公司可根据情况，每天给予1小时的哺乳假。2.怀孕7个月以上的女员工，不得加班，亦不得安排上夜班。女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9、员工业余活动1.公司每年定期举办员工活动，以丰富员工业余生活。2.公司每年按部门员工数预算活动经费，用于支持员工平时的活动，具体数额及费用支出必须申请，被批准方能生效。10、员工培训福利1.公司根据企业发展需要，及员工岗位需求，每年制定员工内部培训和外出培训的计划，为员工提供包括岗位技能提升及职业发展规划需求方面的培训。