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文档简介

中国船员集体协议1.简介本文档旨在确立适用于中国船员的集体协议，旨在保护船员权益，维护良好的船员工作环境，提升船员的福利保障水平。该协议适用于中国籍船员与船舶运营公司之间的劳动关系，包括合同签订、工资待遇、工时管理、休假制度、安全保障等方面的规定。2.合同签订2.1船员与船舶运营公司应签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。2.2合同中应包含以下内容：-船员的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；-船舶运营公司的信息，包括名称、地址等；-职务、工作职责以及薪资待遇；-工作地点和工作期限；-工作时间和休假制度；-海上工作期间的安全保障措施；-合同解除和违约处理条款。3.工资待遇3.1船员的工资应按照国家相关规定支付，并及时足额发放。3.2工资计算公式：工资=基本工资+绩效奖金+加班费+津贴3.3加班费的计算标准按照国家相关劳动法规定执行。3.4绩效奖金和津贴的具体金额由船舶运营公司根据船员的工作表现和船舶经营状况确定，应保证公正和透明。4.工时管理4.1船员工作时间不得超出国家规定的最长工作时间，应按照合同约定进行安排。4.2船员具有合理的休息时间，航次结束后应有充足的休息时间，确保身心健康。4.3加班工作应严格按照国家法律法规和合同约定进行，加班工时应合理安排，加班费应按规定支付。5.休假制度5.1船员享有年度带薪休假，具体天数根据实际工作年限和航次长度确定。5.2船员在休假期间工资待遇不受影响，应按约定支付工资。5.3船员应提前向船舶运营公司提出休假申请，船舶运营公司应根据船舶运营情况和船员的休假需求进行协调安排。6.安全保障6.1船舶运营公司应确保船员在航行期间的安全，提供必要的安全培训和装备。6.2船舶应符合国家相关安全标准，装备必要的安全设施，并进行定期检查和维护。6.3船员在工作期间发生意外伤害或疾病时，船舶运营公司应提供相应的救治和医疗保障。6.4船员在工作期间遇到非法侵害或船舶事故时，船舶运营公司应积极协助处理，并依法保护船员的合法权益。7.合同解除和违约处理7.1合同解除应由双方协商一致，经过书面通知并按照相关法律法规执行。7.2若发生一方违约情况，应依法追究责任，并支付相应的违约金。7.3若船员因工作变动或其他原因需要解除合同，应提前通知船舶运营公司，确保双方有足够时间进行调整和安排。通过本协议的制定和执行，可以有效保障中国船员的权益，提高船员的工作积极性和满意度，提升整个船队运营水平

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