劳动供给课件

LaborSupply第一节劳动力范畴分类和劳动参与率第二节影响劳动供给的因素

第三节工作时间的决策理论

第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论

第五节劳动供给理论在政策上的应用

劳动力与劳动力供给劳动力范畴

劳动力，是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。16岁以上人口劳动力非劳动力就业者失业者雇主雇员家庭从业者全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。平民劳动力（CivilianLaborForce）：表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。非劳动力（notinthelaborforce）：又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。

就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间）。关于失业的界定存在争论的主要因素：年龄界限、寻找工作的准则，以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处理。关于如何处理丧失信心者，即这些人目前虽然没有寻找工作，但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失业范围。涉及求职问题。求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国家则认为，是对这些广告做了实际答复。人口与劳动力、就业与失业经济活动人口又称劳动力人口人口16岁及以上劳动力非劳动力就业失业新进入、重新进入中途退出、退休辞职解聘重新雇佣重新召回经济活动人口概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。公式：劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口╳100%作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为第二节影响劳动供给的因素1、劳动力供给的含义

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。2、影响劳动供给的因素人的自然属性方面人口规模对劳动供给的影响人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族劳动者个人的身体条件经济方面劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应经济周期波动社会制度劳动制度工资制度

劳动力供给曲线以S代表劳动力供给，以xi代表影响因素，则劳动供给函数为:

S＝f(x1，x2，…，xn)如果我们只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系，假设其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的惟一因素，以W代表市场工资率，则可以把劳动力供给函数表示为:

S=f(W)

劳动力供给曲线WLO21edcbafS31004200400300500600700第三节、工作时间的决策理论劳动和闲暇偏好和无差异曲线工资、收入和预算线均衡的工作时数的决定收入效应与替代效应个人与市场劳动供给曲线1、工作和闲暇劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。2、偏好和无差异曲线偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。

3、工资、收入和预算线工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。4、均衡工作时间的决定劳动者关于工作时间的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点U劳动者的效用达到最大化。在U点，无差异曲线的斜率与预算线的斜率相等，此时劳动者的个人效率达到最大化。即当劳动者将每一小时花在闲暇上与花在工作上所带来的效用恰好相等时，效用最大化。AtB,Theindividualvaluesleisuremorethanthewagerate.AtA,Theindividualvaluesleisurelessthanthewagerate.240I1I2I316$80UBALhwhIncome/day收入效应理论认为，如果工资率和偏好不变而收入增加，愿意工作的时间就会减少，收入减少的话，则愿意工作的时间就会增加。经济学上把这种工资率不变的情况下由于收入变化而导致的闲暇时间需求的变化称之为收入效应。收入效应为负。收入效应=△H/△Y<0

IncomeEffectThechangeindesiredhoursofworkresultingfromachangeinincome,holdingthewageconstant.Leisureisanormalgood,sohigherincomeimpliesadesireformoreleisure(fewerhoursofwork).Forawageincrease,incomeisraisedandsotheincomeeffectlowersdesiredworkhours.替代效应收入不变，工资率提高，闲暇时间的成本也就因此而提高，闲暇需求减少而工作时间增加，这就是所谓的替代效应，即在工资率变化的情况下，工作时间和闲暇时间相互替代。替代效应为正。替代效应=△H/△W>0SubstitutionEffectThechangeindesiredhoursofworkresultingfromachangeinthewagerate,holdingincomeconstant.Ahigherwagerateraisestherelativepriceofleisure.Forawageincrease,thesubstitutioneffectraisesdesiredworkhours.工资率变动产生的工作时间变化——一定增加或减少吗？Atawagerateof$10/hour,theoptimalhoursofleisureis16(8hoursofwork)atpoint.Ifthewageraterisesto$15/hour,theoptimalhoursofleisureis15atpointU2.Theincomeeffect(IE)ismeasuredthroughaparallelshiftoftheoldbudgetconstraint.TheIEisfromU1toU2’(from16to17hoursofleisure).Thesubstitutioneffect(SE)ismeasuredbymovementalongI2.TheSEisfromU2’toU2(from17to15hoursofleisure).Theneteffectisanincreaseofhoursofworkby1hour.240I1I216U11715U2U2’LeisureIncome/day$240$360工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。个人与市场劳动供给曲线个人劳动供给曲线：代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。

个人劳动供给个人劳动供给行为其实是在分析劳动者的偏好问题经济学家用于分析劳动力供给行为的框架是被称为劳动——闲暇选择的新古典模型（neoclassicalmodeloflabor-leisurechoice).该模型的目标就是分析决定一个人是否工作(如果工作的话工作多少个小时）的因素。那么工作的目的是为了有收入购买消费品，所以我们可以说个人可以从商品的消费（C）和闲暇的享受（L）中获得满足。因为消费能力和数量与货币收入直接相关，因此也可以说是货币收入和闲暇。个人劳动供给曲线Foragivenperson,hoursofworkmayincreaseasthewageraterises.Ifthewageraterisesfrom$10to$25perhourhoursofworkrisesfrom8to10hoursperday.Above$25perhour,hoursofworkfall.Thebackwardbendinglaborsupplycurveistheresultoftheincomeandsubstitutioneffectsofawagechange.（工资变化的收入效应和替代效应）240810SLWageRateHoursof

Work$10

$25当工资率由W1向W2变化时劳动供给不断增加；工资率进一步增加，由W2增加到W3时，劳动供给反而减少，此时闲暇的机会成本高，变得珍贵。个人劳动供给曲线是向后弯曲的形状。个人劳动时间供给的变动最终取决于替代效应与收入效应的相互关系。替代效应小于收入效应时劳动时间供给会减少。W

sh3Hh1h2W3

W2

W1

O第四节家庭联合生产理论分析家庭的原因：劳动－闲暇模型存在不足不足之一：略去了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。不足之二：实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。

家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。

1、理论背景时间分配的家庭生产理论建立在加里·贝克尔的新家庭经济学的基础之上。经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。

家庭生产的等产量曲线家庭需要的商品有两种途径：其一是自己生产，其二是去市场上购买家庭生产的等产量线是指在生产家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。家庭自己生产时间市场工作时间购买市场商品数量工资对家庭生产的影响高工资的人选择A点生产，使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择B点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产。家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；

其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。

家庭联合劳动供给决策非劳动收入变化对家庭时间配置的影响：

如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。

家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响：1、

成员i的工资率（Wi）变化将导致当事人自己工作时数i（Hi）的正的替代效应。工作时数增加。2、

Wi的变化也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。3、

“交叉替代效应”衡量家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的影响大小。若家庭收入不变，家庭成员A工资率变化，引起家庭成员B的工作时间的变化。若妻子与丈夫的市场工作时间是替代的，妻子工作时，丈夫会做更多家务，交叉替代弹性为负；若妻子与丈夫的工作时间是互补的，都增加市场工作时间，交叉替代弹性为正。关于交叉替代效应的经验分析研究发现：1、对于没有孩子的丈夫－妻子家庭而言，交叉替代效应为零；

2、而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为负，即在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。人们在生命周期的不同时期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。对“超过65岁以后人们很少从事市场工作？”的分析角度一：1、人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。2、实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。角度二：1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。退休决定因素：未来生活保障；延迟推行的现金流的变化；对家务及市场劳动的偏好。起点：18-24岁年轻人市场劳动参与率下降，与人力资本投资有关：年轻时投资人力资本的代价低；投资教育时间越早，投资收益越大。劳动参与率的生命周期图男性呈倒U型，总体水平比女性高（a)男性02080年龄劳参率（%）1202001008060404060多数国家和地区女性lfp的周期呈M型，但中国人口普查数据显示中国女性的lfp与男性一样。（b)女性02080年龄劳参率（%）2001008060404060

（a)城乡男性劳参率050100年龄劳参率（%）120200100806040——城市

——城市乡村（b)城乡女性劳参率050100年龄劳参率（%）100050第五节劳动供给理论在政策上的运用劳动力供给与福利制度所得税对劳动供给的影响

劳动力供给与福利制度举例：社会保险中的工伤保险补偿计划假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴所得税对劳动供给的影响由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些）；收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了）。减税时的两个效应恰好相反。减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。分析：AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点：第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负“净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。第二，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线U2而非U1上，这样，收益者不工作时的境况比工作时更好，产生了收入效应，阻碍收益人重返工作岗位。结论：略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。工作和闲暇：过去与现在的比较一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较补充资料中国城市女性就业历程第一个阶段：迅猛起步阶段（1949年至1957年）就业方式为不完全计划式，就业领域从集中于轻纺等传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。规模:60万人328万人比重:7.5％13.4％第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）

就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行业和多种职业。规模：1960年，猛增到1008.7万人比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点第三个阶段：理性调整阶段（80年代开始至今）

此阶段以城市女性既有机遇又有挑战的自主择业为主要特征，其就业方式为从被动安置转向自我发展式。已婚妇女的劳动参与模式已婚妇女在家庭与市场工作都有生产率；家庭主妇时间价值估值法：市场价格法：主妇工作的市场价格；机会成本法：主妇放弃的市场工作价格；自我雇佣法：若家庭边际劳动生产率高于市场工资，延长自我雇佣；若市场工资大于家庭边际生产率，做有酬工作。家庭生产理论1、家庭生产理论家务劳动力时间实际一种家庭物品生产的投入，而非一种可以直接消费的物品。只有商品才能最终供家庭成员消费，并带来效用。家庭的目的是配置家庭成员的时间使家庭效用最大化。2、三重选择：工作、家务、闲暇1）两种替代：A、市场工作时间与家务劳动的替代；

B、市场工作时间与闲暇时间的替代。第一种替代与某个人在家庭中的作用有关，与专业化有关，若男人有市专业化场工作--效率高，家务劳动效率低，其选择多在外工作，市场工作时间替代家务劳动，反之亦然。第二种替代与工资率有关，若市场工作工资率提高，闲暇机会成本亦高，出现两种可能：增加市场工作时间，压缩家庭劳动（通常选择购买节省家务劳动的商品），减少闲暇时间—收入效应；也可能减少市场工作时间，购买商品家务劳动（请保姆、管家），增加闲暇时间—替代效应，实际情况与家庭决策机制有关。2）工资率变化对家庭成员时间配置的影响：先假定丈夫有全日制工作，妻子在家做家务，并且妻子可能的市场工作的工资率上升；增加妻子参与市场劳动的欲望，只有当工资率上升到超过家庭劳动收益（亦称保留工资）时，妻子外出寻找工作。若工资率进一步提高，妻子决定工作，丈夫可能减少市场工作时间（如少打一份工）。若丈夫收入增加，给妻子提供收入增多，则妻子参与市场劳动可能性降低。市场工资提高将有两种效应：收入效应——诱使家庭成员退出市场回到家中。替代效应——促使家庭成员走出家庭，从事有酬工作。

但是，到底是增加劳动供给，还是减少劳动供给，最终取决于替代效应和收入效应的大小。

3）道格拉斯—有泽法则：丈夫收入越高，妻子的劳动参与率越低；妻子本人的市场工资率越高，其劳动参与率越高。劳动力供给的总体趋势人口预测结果今后10-15年的劳动力供给城镇劳动供给的主要来源：农村劳动力转移人口预测结果：2000-2020高中低年份总人口增长率总人口增长率总人口增长率200513.229.26