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文档简介

第第页考勤及假期管理制度一、出勤管理规定1、公司全体员工实行上下班打卡出勤制度；工作时间：上午8：00--12：00，下午14：00--18：00；2、未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因，提前30分钟向部门负责人说明理由，未签到且未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工；3、迟到、早退30分钟以上或擅离职守超60分钟的，或未经批准缺勤不到岗者，视为旷工；4、惩罚措施：无故迟到、早退，各部门员工10分钟以内的，每次罚款20元；10分钟以上30分钟以内的，每次罚款35元；各部门管理人员的罚款分别翻倍。旷工每次罚款600元，且按请假扣减当日工资。二、休班管理规定1、无特殊情况，招商及销售各部门每周调休一天，每月四天休班；其他各部门为每周日固定休班。2、员工当月休班可在当月内实行调休，当月未休满的跨越不调休，需由各部门负责人或总经理签批后执行。三、请假管理规定公司员工请假，必须提前两天由本人提出申请并走钉钉请假审批流程，请假及备案流程如下：1、基础岗位员工请假：2天（含2天）以内，审批流程：发起人—部门负责人-行政部-汪总；3天（含3天）以上，审批流程：发起人-部门负责人-行政部-汪总-何总-刘总；2、各部门主管及以上管理岗位人员请假：各部门主管及以上管理岗位人员请假，需由上级领导或总经理签批后，方可执行，同时报人事部备案。3、补充说明：填写钉钉请假审批流程时在“请假事由”一栏中必须注明详细事假理由。若该栏中只注明“家中有事”等简单理由不在批准之列；2.员工在试用期内，事假累计超过3天或病假累计超过6天者，不得提前转正；3.如特殊情况无法认为控制的急事、病假，不能提前一天走请假审批流程的，必须在上班前30分钟，按请假流程，依次电话请假，并报人事部备案，同时在上班后尽快补办请假手续；4.未按流程请假，或未向部门负责人、总经理审批休假的，罚款600元/天；病事假不计发工资、补贴。5.每月考勤由人事部最终核算。四、假期管理每年国家规定的法定节假日（元旦、春节、国庆等）具体放假时间结合公司实际情况，以公司下发的放假通知为准。其他婚嫁、产假等，员工可根据工作的安排并征得所在部门负责人、总经理同意，获得批准后取假。员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，根据国家有关规定，给予一定期限的医疗期（以总经理签批为准）。医疗期间无法有效地完成本职工作，经审批将进行调岗。五、加班管理指纹打卡作为公司员工加班时间考核的凭证，对加班员工，应尽可能安排同等时间补休，或

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