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行政人事部岗位职责一、岗位简介行政人事部是企业内部负责人力资源管理和行政事务的重要职能部门。该部门主要负责协助企业高层管理人员制定和执行人力资源相关政策，进行员工招聘、培训、绩效评估等工作，以及处理行政事务和员工关系。二、岗位职责1.制定和执行人力资源策略和计划。根据企业的战略目标和发展需求，与高层管理层合作，制定人力资源管理策略，确保人力资源管理与企业战略相一致。制定并执行人力资源发展计划，包括员工招聘计划、培训计划、绩效评估计划等。2.招聘与人才引进。负责制定并执行招聘政策和流程，按照企业需求进行人才的招聘与选拔。开展校园招聘、赴外招聘等渠道，吸引和筛选合适的人才加入企业。3.员工培训与发展。根据员工的职业发展需求和企业的培训计划，策划、组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。定期进行培训需求调研，开展内训和外部培训，提供员工发展的机会和平台。4.绩效考核与优化。制定并执行绩效考核制度，设计考核指标和流程，确保绩效评估的公平性和科学性。与各部门合作，提供绩效数据和分析，帮助高层管理层进行绩效奖励和优化组织结构。5.员工关系和劳动关系管理。处理员工入职、离职、转岗等手续，管理员工档案和劳动合同。解答员工关于薪酬、福利、假期等方面的问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和劳动关系。6.行政事务管理。协调和管理行政事务，包括办公设备采购、资产管理、合同管理等。保证公司正常的办公环境和设施设备运行。与相关部门合作，协助组织各类会议、培训和活动，提供有效的行政支持。7.人力资源信息管理。负责建立和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析人力资源数据，提供有关员工统计、组织结构和人力成本等分析报告，为决策提供数据支持。8.法律法规和政策的遵循。关注劳动法律法规和政策的动态变化，及时更新和完善企业的人力资源管理制度和相关政策，确保企业的人力资源管理符合相关法律法规的要求。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；2.具备良好的组织与协调能力，能够有效推进工作；3.熟练掌握人力资源管理相关理论和实务知识，熟悉劳动法律法规；4.具备良好的人际沟通和团队合作能力，能与各级员工建立良好关系；5.具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作压力；6.熟练运用办公软件、人力资源管理系统等工具；7.有相关工作经验者优先考虑。四、总结行政人事部是企业内部重要的职能部门之一，负责协助高层管理人员制定并执行人力资源管理政策，处理行政事务，并维护良好的员工关系。该岗位要求具

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