中国中铁业务操作指导手册正式版

人力资源管理系统(eHR)业务操作指导手册一、权限管理…………错误!未定义书签。1-1权限管理流程…………………错误!未定义书1-2怎样为下级单位管理员分派权限…………错误!未定义书签。1-3怎样为本单位业务人员分派权限…………错误!未定义书签。1-5怎样为本单位自助员工分派权限…………错误!未定义书签。1-6怎样为新建单位分派登陆权限……………错误!未定义书签。1-7怎样对已经锁定的顾客解锁………………错误!未定义书签。1-9权限管理常见问题及解答…………………错误!未定义书签。二、组织机构管理……………………错误!未定义书签。2-1怎样创立新(下级)单位…………………错误!未定义书签。2-2怎样创立新部门……………错误!未定义书签。2-3部门常用业务操作(修改、调整层级、部门合并等)…错误!未定义书签。2-4怎样维护项目部(指挥部)信息…………错误!未定义书签。2-5怎样创立新岗位及常用操作………………错误!未定义书签。2-6怎样将项目部(指挥部)人员批量划转…………………错误!未定义书签。2-7怎样将人员由按部门管理转换为按单位管理……………错误!未定义书签。2-8怎样将人员由按单位管理转换为按部门管理……………错误!未定义书签。2-9怎样设置部门及岗位编制…………………错误!未定义书签。2-10怎样查看单位的组织机构图………………错误!未定义书签。2-11组织机构常见问题及解答…………………错误!未定义书签。三、人员信息管理……………………错误!未定义书签。3-1怎样录入人员信息………3-2怎样查询并导出人员信息…………………错误!未定义书签。3-3怎样维护人员信息………………3-4怎样实现对关键人员的管理………………错误!未定义书签。3-5怎样使用总企业既有的人员卡片和人员花名册…………错误!未定义书签。3-6怎样分派干部和工人的人员查询权限……错误!未定义书签。3-7怎样不通过人事令实现本单位人员调动…………………错误!未定义书签。3-8怎样不通过人事令增长(免除)兼职……错误!未定义书签。3-9怎样不通过人事令实现本单位人员的离退………………错误!未定义书签。3-10怎样不通过人事令实现跨单位人员调动…………………错误!未定义书签。3-11怎样返聘/再聘人员………错误!未定义书签。3-12怎样通过人事令进行人员调动……………错误!未定义书签。3-12-01人事令操作流程…………………错误!未定义书签。3-12-02怎样设置人事令大类……………错误!未定义书签。3-12-03怎样设置人事令模板……………错误!未定义书签。3-12-04怎样下人事令……………………错误!未定义书签。3-12-05单人令……………错误!未定义书签。3-12-06专业技术职务令…………………错误!未定义书签。3-12-08毕业生招聘令………错误!未定义书签。3-12-09怎样批量下令(一人一令)………错误!未定义书签。3-12-10怎样下多人令(多人一令)………错误!未定义书签。3-12-11怎样实现跨单位人员调动………错误!未定义书签。3-13人员管理常见问题及解答…………………错误!未定义书签。4-1怎样与新员工签订协议……………………错误!未定义书签。4-3怎样解除协议…………………错误!未4-4怎样终止协议………………错误：未定义书签。4-5怎样修改协议信息……………错4-6怎样变更协议信息……………错4-7怎样使用协议台账…………错误!未定义书签。4-8协议管理常见问题及解答…………………错误!未定义书签。五、薪酬管理…………错误!未定义书签。5-1薪酬管理操作流程……………错误!未定义书签。5-2单位初次使用薪酬的初始化设置…………错误!未定义书签。5-3每月薪酬导入前的准备工作………………错误!未定义书签。5-4怎样导入并处理薪酬数据…………………错误!未定义书签。5-5怎样调整薪酬发放项目……………………错误!未定义书签。5-6怎样查询以往发放的薪酬数据………5-7怎样修改已结账的薪酬数据…………5-8薪酬管理常见问题及解答………………6-1社保管理操作流程………6-2单位初次使用社保时的初始化设置…6-3每月社保导入前的准备工作……………6-4怎样导入并处理社保数据……………6-5怎样修改已结账的社保数据…………6-6社保管理常见问题及解答……………7-1自助顾客怎样修改个人密码…………7-2自助顾客怎样查看修改个人信息………8-1IUFO报表操作流程……8-3怎样为IUFO顾客分派权限……………8-4怎样填报并上报报表……8-6IUFO报表常见问题……九、操作小技巧………………………错误!未定义书签。…错误!未定义书签。…错误!未定义书签。…错误!未定义书签。…错误!未定义书签。…错误!未定义书签。附录一：各模块节点分派列表………附录二：单位层级表……附录三：部门层级表……附录四：调配及离职业务类型………………错误!未定义书签。………错误!未定义书签。系统中的“顾客”指的是单位中详细的某一员工，如张三、李四、王五等。系统中“顾客”统一由单位的e-HR管理员在【人员信息维护】节点通过【增长自助顾客】按钮功能进行创立系统中的角色指的是某一种权限的集合，详细表达为单位中具有相似操作权限或功能的某一职责、某一工作或某一任务等。角色的不一样是由顾客权限的不一样而决定的，具有同一权限的1、人员信息已录入到系统内(即在【人员信息维护】节点能查询到“顾客”姓名3、根据单位中的人员状况，明确出在系统中需要建立哪些角而安3-分派环节一：创立“顾客”。在【人员信息维护】节点通e-HR管理员指的是每个单位中的系统管理员，其重要职责是为单位中的员工、业务人员、2、该管理员已录入到系统内(即在【人员信息维护】节点能查询到该人员)。第一种状况：该下级单位无下级单位(一般为企业目录中的末级单位)环节二：在【角色管理】节点，选择到该下级单位，在该下级单位中新建一种角色“e-HR环节一：登陆到该下级单位(一般是局或处本部)中，通过【人员信息维护】节点的【批量环节二：在【顾客管理】节点，选择到该下级单位(一般是局或处本部),找到下级单位的e-HR管理员姓名。通过【顾客调动】按钮，将该管理员上调至其上一级单位中(一般是局或处环节三：在【角色管理】节点，选择到该管理员上调后的单位(一般是局或处集团企业)中，1、系统中的角色分为“自定义角色”和“系统预置角色”两类。“CORPAD企业管理员”3、“e-HR管理员”角色是自定义的角色，是为各单位的系统管理员而专门设置，为保证中1、业务人员信息已录入到系统内(即在【人员信息维护】节点能查询到该人员)。第一种状况：本单位无下级单位(一般为企业目录中的末级单位)第二种状况：本单位有下级单位(一般是局机关或处机关)环节一：登陆到本单位的本部单位(一般是局或处本部)中，通过【人员信息维护】节点的环节二：迅速切换或登录到局或处集团企业，在【顾客管理】节点，选择到本部单位(一般是局或处本部),找到通过环节一新创立的业务人员顾客，通过【顾客调动】按钮，将该业务人员上调至其上一级单位中(一般是局或处集团企业)。环节三：在【角色管理】节点，选择到该业务人员上调后的单位(一般是局或处集团企业)环节四：返回到【顾客管理】节点，找到该业务人员(注意：顾客已上调一级到局或处集团企业),通过【委派角色】按钮，为其委派在环节三中所创立的角色上。1、单位领导的信息已录入到系统内(即在【人员信息维护】节点能查询到该领导)。人员变动管理模块：调配记录分析、离职记录分析、常用查询分析节点；人员协议管理模块：协议台账、常用查询分析节点；薪酬管理模块：单类别薪酬报表、多类别薪酬报表、常用查询分析节点社保管理模块：常用查询分析节点；环节三：在【顾客管理】节点，通过左侧的【顾客列表】中选择到该领自助员工指的是容许通过自助系统进行系统登陆来查看个人信息或薪将员工设置为自助顾客由本单位的e-HR管理员1、员工的信息已录入到系统内(即在【人员信息维护】节点能查询到该员工在【人员信息维护】节点，查询出这些员工，通过【批量增长自助顾客设置为自助顾客，添加为自助顾客的员工将会出目前【顾客管理】节点的假如要删除该员工的自助顾客权限，可在【顾客管理】节点直接将该员位的人员(本人、业务人员、领导)分派权限。系统提供将单位中所有员工登陆系统的顾客名和密码一次性查该人员已是自助顾客身份(即该人员已在【人员信息维护】节点被添加为自助顾客)。如一局的e-HR管理员在为下级单位e-HR管理员或本单位顾客分派权限时，必须登陆到0100局7、在查询模板分派节点已对两位业务人员分派了人员信息行分派，则必须将除集团企业外的该业务人员拥有登陆权限答：首先，需要先给社保业务员分派【人员信息维护】节点权限。 2-1怎样创立新(下级)单位环节二：单位建账。通过【新建企业帐】节点，启用新单位需要的模块(所有勾选),选择启用的会计期间(2023年1月份之前建立的单位，统一为2023-01,即2023年1月份；2023年2、对于已经建账的单位不能删除，只能在【企业目录】节点进行封存。封存后的单位信息掌握部门名称、部门层级、部门在企业中所处的位置(即新部门的上级部门)等信息。2、部门编码为系统自动生成的8位编码，前4位为单位编码，后4位为流水码。部门编码2-3部门常用业务操作(修改、调整层级、部门合并等)通过【修改】按钮，可以修改部门的名称、部门的层级(即通过调整该部门的上一级部门来2、部门“反撤销”操作后，部门下的岗位不会自动恢复，还需要在【岗位信息】节点对该2-4怎样维护项目部(指挥部)信息在【部门管理】节点，选中项目部或指挥部，在打开的操作界面中，选择“部门辅助信息”选部门(岗位复制到的部门),完毕岗位的复制操作。1、岗位编码为系统自动生成的8位流水码。2-6怎样将项目部(指挥部)人员批量划转环节一：在【部门档案】节点，创立一种新的部门——项目部(指挥部)B。环节二：通过【变更】下的“合并”将项目部(指挥部)A合并到项目部(指挥部)B。在执行部门合并时，可将项目部(指挥部)A中的岗位及人员转移到项目部(指挥部)B中。环节一：登陆原单位，在【部门档案】节点，通过【复制】按钮，将项目部(指挥部)A复环节三：通过【人员调配】将项目部(指挥部)A中的人员调到项目部(指挥部)B,并将环节四：登陆原单位，在【部门档案】节点，将项目部(指挥部)A撤销。2-7怎样将人员由按部门管理转换为按单位管理环节一：在【企业目录】节点，创立一种新的单位并建账。(可参照2-1操作)环节二：在【权限管理】节点，将新建单位的登录权限进行分派。(可参照1-6操作)环节三：在新的企业中创立部门和岗位，或通过复制的措施创立。(可参照2-2、2-5操作)动到新建单位中，并安排到对的的部门及岗位上(可参照3-21操作),或者通过人事令来完毕。2、上述所有操作可由具有权限的一名人员操作来完毕。假如需要配合完毕，可在创立新单参照1-2操作),这样就可以实现两人配合来完毕跨单位调动工作。操作)环节二：在新部门下，创立新的岗位。(可参照2-5操作)调动到目的单位中，并安排新的部门及岗位上。(可参照3-21操作),或者通过人事令来完毕。2、上述所有操作可由具有权限的一名人员操作来完毕，也可以由调往单位的一名业务人员2-9怎样设置部门及岗位编制1、在设置部门及岗位时，必须选择目前年度进行设置。即，假如目前是2023年，则“年度”项只能选择2023年。2、假如需要在2023年去设置其他年度的部门及岗位编制，可以通过系统的“迅速切换”,在【组织机构图】节点，选择需要生成的组织机构图类型(企业、企业-部门、企业-岗位),2、建立岗位时，岗位成立日期都是2023-01-01,能否修改?答：目前，岗位成立日期统一设置为2023-01-01,各单位可在系统中的【岗位信息】节点，答：新建账的企业，需要为角色和顾客分派该企业的5、怎样调整单位的上下级关系?例如单位A是单位B的下级单位，A与B建成了平级，该怎样修改?过【增长】按钮，输入员工的姓名及身份证号，并依次录入员工的个人信案】来实现人员的入职。假如单位使用入职令，详细操作请参照本手册“3-18毕业生招聘令”5、通过【查询】功能可以查看到本单位新录入但未转入人员档案(或未下入职令)的人员的“专业技术职务编码”双击添加到右侧，将右侧的“专业技术职务编码”设置为后在信息栏中输入“%3”后确定，即可查询出所有的中级职称人员。人员信息维护恶墨用明岗1、在进行人员查询时，需先选择人员的归属范围。不一样的人员归属范围对应不一样的人3-3怎样维护人员信息2、批量修改人员信息。在左侧选中单位名称，查询出详细的人员后，选中这些人员，通过信息集个人信息信息项用名户口性质入党(团)日期值【批量增长子集】来完毕该动作的记录。环节一：通过【查询】按钮，查询出这些领导，并勾选这环节二：将界面上的【显示子集】按钮勾选，子集页签将显示在界面下方，选中“出国(出境)状况”页签。环节三：点击【批量增长子集】按钮，按照系统提醒，输入出国出境的1、卡片。选中单个人员，通过【卡片】浏览展现员工的信2、花名册。对于查询出的人员名单，可通过【花名册】浏览及导对于查询出来的人员，可通过【增长自助顾客】按钮将员工设置4、选中人员照片区域，双击可以上传人员的照片。导入照片的尺寸规定为：96x128。1、上级单位及下级单位可以控制关键人员的信息与否在【人员信息维护】节点被修改，该2、当关键人员的有效期结束后，通过【关键人员维护】下的“删除关键人员”或“封存关环节二：在操作界面，展开【人力资源】-【人员信息管理】-【人员信息维护】,此时，在【人 60070701员工信息维护查询(CREC) 600707gr员工信息查询工人田曰 =多角色和用户模板分配多角色和用户模板分配功能节点600707人员信息维护公司中铁隧道集团9wwq吴卫强x许珊保存$xl许琳环节四：假如该人员还拥有管理下级单位干部或工人的权限，还需要在上图的“企业”中，多角色和用户模板分配节点标识功能节点600707人员信息维护节点标识P铁隧道集团一处有限公司角色用户保存保存3-7怎样不通过人事令实现本单位人员调动人员部门、岗位、职务的调整，人员类别的变更等属于人员调配业务。假如不通过人事令，可以通过系统的【调配记录】节点来操作。信息查询”,查询出单位内所有的人员名单，或者在查询对话框中，输入环节二：人员调配。选中一种人员，界面下方出现选中人员的目前1、在【调配记录】节点进行本单位人员调配，点击【查询】时，选择“人员信息查询”才3-8怎样不通过人事令增长(免除)兼职点击“是”,同步工作履历。在【人员信息维护】业务二：免除兼职(结束兼职)环节二：免除兼职(结束兼职)。选中一种人员，界面下方出现两个页签，选中“人员兼职任职起始日期聘任终止日期任职终止日期任职类型12003-12-01兼职☑中铁六局22003-12-0122003-12-01兼职中铁六局集团有…任命在岗1、在【调配记录】节点进行本单位人员调配，点击【查询】时，选择“人员信息查询”才能查询出人员。如需要在【调配记录】节点查询出个人或某个部门的人员信息，可选择查询对话框中的“一般”页签，设定查询条件进行查询。2、人员调动信息保留后，虽然选择“不一样步工作履历”,系统也会职信息”子集中。3、通过兼职记录产生的履历信息，兼职记录调整后，系统会自动更新该条履历信息。单位内人员离职、退休业务，可以通过【离职记录】节点来实现。业务人员已被设置为顾客，且分派了【离职记录】节环节一：查询人员。在【离职记录】节点，点击【查询】按钮打开查询对话框，选择“人员信息查询”,查询出单位内所有的人员名单，或者在查询对话框中，输入将离询出人员信息。环节二：离退处理。选中即将离职、退休人员，点击【增长】按钮，在中，填写该人的离职(退休)日期、离职(退休)后挂靠部门、离职类型、原因等信息项，点击【保留】按钮。点击“是”,同步工作履历。您也可以根据需要，归属范围中选择“离退人员”(已退休人员)或“解雇人员”(已离职人员)才能查看到该人的信(下面的操作环节以“调出单位”发起申请为例来操作)调配申请调配申请编辑人员册除人员流程类型调配原因申请人许琳目标公司中铁六局集团有限公司本部已调配人员姓名原单位执行调配后的人员类别原部门调配业务类型跨单位调动原公司消息中心保存取消申请单编号BJ1010250014Qqq新人员类别原人员类别新部门(增长一种人)或“批量增长”(可增长多人)按钮，将需要调动的人员添加上。同步，在界面qqqqq酸工程概预算q申请单编号原公司目标中铁六局…申请单编号申请人申请日期原公司目标公司中铁六局…中铁六局…已提交XX公司中铁六局集团有…配申请进行审批。环节七：本单位执行调配。在【调配记录】节点，通过【查询】按钮(选择“调配执行查询”),归属范围在职人员蛋中铁大局集团有限公司本部曰□所有条件田□人员任职信息田白工作信息○人员信息查询●调配执行查询 归属范围在职人员量中铁六局集团有限公司本部经营核算部在岗公司中铁六局岗位点击【执行】按钮，维护下面的数据，点击【确定】,执行调配。确定(O)取消(Q)注：调入单位执行时的“调配日期”的含义：指该人员到新单位的“任职起始日期”。调出单位的“任职终止日期”,为新单位的“任职起始日期”的前一天。环节八：对方单位执行调配。对方单位在【调配记录】节点，用同样的措施对单1、假如是由调入单位发起申请单据，操作环节为：调入单位发起申请--调入单位审批---调出单位审批---调出单位执行---调入2、对同一人员在同一时间只能申请一条调动信息，假如申请、审批了多条，对第一条在【调配记录】节点“执行”生效后，其他的申请审批单据会成为垃圾数据，且在“执行【调配记录】节点将“调配类型”和“人事令号”填写完整。5、在【调配审批】节点，审批过的单据在执行调配前，可以通过【审批操作-弃批】操作，6、调入单位在审批时，可以修改调出原企业执行调配后的人员类3-11怎样返聘/再聘人员对于在系统内已经离职或退休的人员，因工作需要重新返回到中铁工作，属于人员的返聘/在人力资源管理系统中，可通过人事令管理模块来完毕人员的调配工作，包括新员工入职、本单位内的调配、退休、离职及跨单位调配等。人员调配完毕后，调配信息会自动回写到有关的工作信息、任职信息集里，从而到达人员信息B1、设置人事令大类。3、设置初始人事令号(若要调整某人事令大类的初始人事令号则进行此操作环节二：选择表头信息。模板、业务类型(业务类型阐明请见附录4)、人事令大类。环节三：编辑表体信息。人员调配后信息(调配后部门、岗位、薪资档别等)。环节二：编辑大类信息。编码、大类名称、前缀。(编码提议以企业编码+两位流水码)(使用新建的人事令大类下令时，令号默认从1开始次序下排。若需要对人事令大类的起始环节二：设置模板内容。分别配置签批稿、正式令。(文本+变量)2、模板中变量的配置，可以触发下令时界面字段的生成。例如，模板中配置专业技术职务3、在配置变量时，系统自动带出的变量括号是【英文半角】状态，假如需要在变量外面额外再增长一种括号，那么则需要以【全角英文】格式输入括号，即[[%中缀%]]。环节三：编辑表体信息。人员调配后信息(调配后部门、岗位、薪资档别等)内退等)和离职业务类型(退休、离职、调出)。若选错业务类型，则不能成功完毕人员的调动信息集中的字段(如聘任专业技术职务名称)。3、选择表头后，界面自动生成对应的字段，此时分为两部分，上半部分为信息，我们可以对其进行某专业技术职务的聘任。(假如我们下令时，只需要对某专业技术职务4、在专业技术职务信息中，只有聘任专业技术职务字段可以编辑，其他字段取[人员信息维护]节点“专业技术职务”子集中最终一条记录的信息任操作)3、选择表头后，界面自动生成对应的字段。点击[兼职操作]按钮后，界面下方触发兼息做调配；下半部分为兼职信息，我们可以进行兼职业2、首先在【人员信息采集】节点采集好人员信息，包括个人信息、工作信息(履历信息、家庭信息、专业技术职务等)。2、在下令时，我们只能查看采集到的信息，并不能对其进行修改，假如发现3-12-09怎样批量下令(一人一令)环节一：添加人员。选择需要下令的多种人员(本单位人员、新进入人员、外单位人员)。3、出签批稿或正式令时，可以通过【批量出签批3-12-10怎样下多人令(多人一令)环节一：添加人员。选择需要下令的多种人员(本单位人员、新进入人员、外单位人员)。环节三：编辑表体信息。人员调配后信息(调配后部门、岗位、薪资档别等)。有关[%姓名%]调出的告知环节二：调出单位在【人事令】节点，通过【添加人员】按钮下的“或“聘任令”并生效，将该人员调入到本单位内。(调入单位须在【答：在【人员信息维护】节点，点击【查询】按钮，双击左侧候选条件列表中“个人信息”答：因该人员在原单位是2月1日离职，因此在调入单位执行时，【调配日期】必须选择2月2日及后来的时间。中铁存在同一天离职和入职的业务，现规定各单位在操作时要错开一天，即调出单位的【调配日期】为2月1日，调入单位的【调配日期】为2月2日。则需要以【全角英文】格式输入括号，即[[%中缀%]]。现调离日期不对(一不小心为今天日期),应当为此前的某个日期。请问：能否修改改正?怎样操作?3、本节点的查询功能，只能查询显示待生效的协议记录，已生效的协议记1、只能对未到期(目前登录日期<协议结束日期)的劳动协议和各类协议，才能查询出来进环节一：选择协议终止的对象。在【协议终止】节界面，通过“查询人员”按钮下的“参照选择”、“条件选择”或“离职人员”选择需要终止协议环节二：终止协议。点击下一步，在协议终止操作界面，完善协议信息，进于【协议解除】是因员工在协议期内提出辞职申请离职而触发的业务；【协议终止】是因员工协议期满自然终止劳动关系或员工因病、因故死亡2、只能对到期(目前登录日期>=协议结束日期)的劳动协议和3、协议终止记录的编辑界面中，协议终止日期限定在上次业务发生日期之4、进入本节点后，只能查询显示待生效的终止记录，已生效的终止记录只有在【协议台账】员工在系统内的目前协议信息有误，需要调整或修改某些信息时，可以使用【协议修正】节合同文本附件刷新打印测览门岗位额固定限01、系统只容许对劳动协议的目前记录(指近来一次刚发生的业务)进行修改。环节二：变更协议信息。点击“下一步”,进入到协议变更操作界面1、系统只容许对劳动协议的目前记录(指近来一次刚发生的业务)进行变更。单位内人员目前最新的协议状态以及多种协议业务处理状况，都可在【协议台账】节点，点击【查询】按钮，在弹出的对话框中，不输入询出本单位内的所有人员，点击其中任何一种人员，在界面下可查看该人员目前最新在【协议台账】节点，点击【查询】按钮，在弹出的对话框中，可以设置查询如在常规页签中的“业务类型”中选择“变更”,则可以查询出本查询条件查询条件合同主体单位为.田白人员合同信息田白个人信息□仅查最新记录人员所属公司人员姓名岗位基本情田命工作信身业务发生公司人员所在部门如在【一般】页签中，还可以双击直接添加多种查询条件并设定查询候选条件由□肉位基本情况职务基本情况当人员类别人员类别编号人员类别名称人员合同信息团部门档案确定×工作信息到职日期×个人信息.进入中铁系统时间X人员类别人员类别画9查询方案画画取消X4-8协议管理常见问题及解答答：原因是该人员已经签订了协议，无需再签订协议。(可在【协议台账】节点查询该员工的协议状态)注：在【协议签订】节点，通过“条件查询”(清空查询条件)查询出来的员工即为单位中答：通过【协议修正】节点对其进行修改，不要在【协议变更】节点进行修改。(注：通过3、A单位员工通过人员调动到B单位，要重新签订协议，但B单位无法在【协议签订】节答：这是由于原单位A尚未与该人员解除协议，需要A单位先解除该员工的协议，然后调入单位B在【协议签订】节点与员工签订协议。五、薪酬管理√薪酬发放项目发放设置薪酬部门薪酬档案数据接口薪酬发放期末处理薪酬类别权限薪酬项目权限薪酬核算薪酬档案薪酬档案√数据接口★薪酬核算初次使用系统的薪酬管理模块时，需要对某些关键业务进行初始化设置。括：薪酬基础设置、薪酬类别、薪酬发放项目、薪酬部门、薪酬档案、薪酬条、打印模板等几种薪酬基础设置包括薪酬期间、税率表两个节点，两个节点均预置了常用的薪酬期间及国家规定的税率表，假如各单位无特殊的需求，提议在增长薪酬类别时直接引用这些预置内容。薪酬类别：根据单位薪酬发放业务状况，建立薪酬类别。如，单位可按财务部门实际工资发性奖类别或奖金类别。常用的薪酬类别有：月工资、季度奖金、年终奖、技术人员工资、管理人员工资、年薪制工1、添加社保部门时，选定上级部门，点击单箭加模板导入一模板导出预览刷新上传图片加模板导入一模板导出预览刷新上传图片“工资杂管理“现有打印模板：“工资杂管理“现有打印模板：人员信息管理人员变动管理2、假如确定当月人员与上月人员没有任何变化(包括数量、类别等),【薪酬档案】节点可置数据接口(注意：接口项目必须选择人员编码、人员姓名、身份证号以及三薪酬发放项目)。通过数据接口先导出带有人员姓名、务部门提供工资单中的数据一一对应粘贴到导出的模板中(可结合Vlookup函数),再将此数据5-5怎样调整薪酬发放项目某个薪酬类别在操作几种月后，有也许会由于业务需要，调整(增长或减少)其薪酬发放项5-6怎样查询以往发放的薪酬数据选择需要查看的薪酬类别、期间等信息进行以往历史薪酬数据的浏览或记录。例如。查询2023例：某单位目前的“员工工资”最新期间为10月份，目前需要修改7月份的薪酬数据，该登录或切换到9月份，在【期末处理】节点，将“员工工资”类别反结账操作。在【薪酬发切换到8月份，在【期末处理】节点，将“员工工资”类别反结账操作。在【薪酬发放】节切换到7月份，在【期末处理】节点，将“员工工资”类别反结账操作。在【薪酬发放】节2、薪酬反结账会把后一种月的薪酬数据清空。例如，薪酬数据导入到10月份，现需要修改8月份的数据，10月份与9月份会伴随9月、8月的反结账操作，将其后月已经导入的数据清空。办?据的导入及发放，然后建一种新的薪酬类别，添加一名人员(提议eHR系统管理员),将总的差4、我把薪酬权限分派给了财务，勾选了所有薪酬和社保的部分，但财务确仍然看不到我六、社保管理社保类别权限社保类别权限社保项目权限社保部门人员增减数据接口社保收缴期末处理社保账户数据接口社保收缴期末处理初次使用系统的社保管理模块时，需要对某些关键业务进行初始化设置。括：社保类别设置、社保账户设置、社保部门及人员增减设置等几种部分。社保类别是整个社保管理的基础，需要设置的社保类别有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金六类。补充医疗、补充养老以及其他商业保险不强制规定在系统中体现，详细操作为，在【社保类别】节点，通过【增长】按钮，输入社保类别的名称，并根据需要，设置社保类别的数据精度以及缴费基数最高、最低限 消息中心社保类别 使用激费基数(单位部分)已选参数自自注：假如单位对社保进行缴费时，个人的缴费基数与单位的缴费基数不一致时，勾选上图的“使用缴费基数(单位部分)”,则在下面的【社保账户】节点，将会出目前此选择的“缴费基数(单位部分)”数据精度的意义是，该类别社保收缴的数值所保留的小数点位数。认为精确到分，将“数据精度”选择到“已选参数”栏中，可通过最右侧的“参数设置”功能，纳比例、单位缴交额这5项。1、添加社保部门时，选定上级部门，点击单箭头只添加上级部门，点2、假如确定当月人员与上月人员没有任何变化(包括数量、类别等),【人员增减】节点可选中社保类别，设置数据接口(注意，接口项目必须选择人员编码、人员姓名、身份证号以及基编码和身份证号的空白模板，然后再将系统外操作时的基金基数及比例对应粘贴到导出的模板3、个人缴费和单位缴费不需要在数据接口中设置，这两项为系统根据导入的基金基数及比后来只需单独对增长或减少的个他人员进行基金基数的维护。(在未结例：某单位目前的“养老保险”最新期间为10月，目前需要修改7月的社保数据，该怎样操作?登录或切换到9月份(10月份需要取消审核),在【期末处理】节点，将“养老保险”类别切换到8月份，在【期末处理】节点，将“养老保险”类别反结账操作。在【社保收缴】节切换到7月份，在【期末处理】节点，将“养老保险”类别反结账操作。在【社保收缴】节2、对已经建立社保类别，进行结账后的月份，不能新增其他的社保类别，即只能在目前社6-6社保管理常见问题及解答2、登录1月份，为何在【人员增减】节点，参照的类别最新月份是9月?答：经查看，该类别在9月份建的。若需要从一月份开始使用该类别导入数据，则需要将9月份建的社保类别删除，切换到1月份登录系统，然后再重新增长一种社保类别。答：在有关社保类别的【社保账户】引用公共社保项目里的“社保缴纳地”,将缴纳地数据B企业，不过目前在系统中B企业无法参照到A企业的人员，因此该人员在B企业无法导入数据?此人的社保关系更有实际用途，缺陷A单位答：在【社保管理】-【平常业务】-【社保收缴】12、医疗保险比例是个人2%,单位7%,但单位的7%里有0.7%划转入个人帐户。我在填医疗保险的比例的时候是填写个人2%,单位6.3%,划转0.7%,还是个人2%,单位7%?答：个人缴纳比例2%,单位缴纳比例7%,单位划转比例0.7%,系统分别计算出个人缴交额、单位缴交额、单位收缴额(划转)。七、员工自助环节一：通过系统登录员工自助界面后，可以在【员工自助】下的【我的档案】查看并修改八、IUFO报表股份企业报表管理员：出小户夕八C去证南传八派和丰择为Y江当夕一级苗位和丰*+FR二级单位报表管理员：VL权故个一级的片防想丰新积以肌八人三级单位报表管理员：以一级的片L和去单兴切丰数报环节一：输入(外网地址)或者(内网方式)进入人力资源管理信息系统界面；UFIDA.NC是高端管理软件产品，提供了包括财务会计、管理会计、资金管理、资产管理、预算管理、人力资本管理、供应链多工厂制造、分析决策、合并报表等完整的解决方案。产品以“协同商务，集中管理”为设计理念，在用友NC集团报表产品为集团全业用户提供全面的报表解决方案，并致力于帮助集团全业进行各种报表的集中管理。它用友eHR是科学的管理技术与先进的信息技术有机结合的人力资源管理全面解决方案。产品面向集团型组织和高成长性管理，提升绩效”为设计理念，在UAP平台基础上构建出开放式、流程化系统，为客户带来高效、规范、专业、协调数联分析中心是一在HR智能分析工具，基于e-HR基础数据与业答数据，系统构建A力资源管理数据分析桓型，深入挖据人力资源管自助系统提供了各级管理者及曾通员工参与企业管理活动的途径，实现了集团型组织全员参与的人力资源管理模式；是人力资源服务的环节二：点击【IUFO】集团合并报表，如下图红色圆圈标识处；UFIDANC是高端管理软件产品，提供了包括财务会计、管理会计、资金管理、资产管理、预算管理、人力资本管理、供应链多工厂制造、分析决策、合并报表等完整的解决方案。产品以“协同商务集中管理”为设计理念，在UAP平台用友NC-集团报表产品为集团企业用户提供全面的报表解决方案，并致力于帮助集团企业进行各种报表的集中管理。它用友e-HR是科学的管理技术与先进的信息技术有机结合的人力资源管理全面解决方案。产品面向集团型组织和高成长性管理，提升绩效”为设计理念，在UAP平台基础上构建出开放式、流程化系统，为客户带来高效、规范、专业、协调是一套HR智能分析工具，基于eHR基础数据与业务数据，系统构建人力资源管理数据分析模型，深入挖据人力资源管自助系统提供了各级管理者及管通员工参与企业管理活动的途径，实现了集团型组织全员参与的人力资源管理模式；是人力资源服务的环节三：进入系统登录界面，选择登录单位(点击“放大镜”参照图标，在弹出的单位中选择对应单位),或者直接输入登陆单位的4位编码；注：本部单位登录要选择集团企业(如中铁一局管理员登录单位要选择0100单位)国(0001集团由□(0100)中铁一局集团有限公司2,640由□(0200)中铁二局集团公司#(0300)中铁三局集团有限公司出-(0400)中铁四局集团有限公司出(0500)中铁五局(集团)有限公司#(0700)中帙七局集团有限公司(0800)中八局集团有限公司由白(0900)中铁九局集团有限公司由(1000)中铁十局集团有限公司由□(1200)中帙隧道集团回4用区ERP=集团报表关于帮助单位确码用户编码用户密码登录时间校验码·9回环节五：进入系统界面，如下图：(0600)中铁六局集田有限公司(000333)许啉，您好!2010-08-30我的配置▼注钠帮助x需操作其他报表记录内容，需上级单位eHR管理员分派权限才可以在e-HR人力资源管理系统中设置的顾客，使用原顾客编码和密码即可登陆IUFO,但系统默集团报表四我的报表新建查看册除批量删除条件过滤帮助环节二：点击左侧列表中的单位，右边显示该单位下的顾客列表(这里的顾客即在e-HR中(0601)中铁六局集团有限公司本部白(0605)中铁六局集团太原铁路建设有(0616)中铁大局集团呼和洁特铁路建(0617)中铁六局集团天读铁路建设有(0618)中铁六局集团石家庄铁路建设(0602)中铁六局集团北京铁路建设有□□□□□台(0628)中铁六局丰桥析梁有限公司中简单用户简单用户报表统计员系统创建，拥有必须的权限8-4怎样填报并上报报表IUFO详细的操作分为基础设置、报表填报、报表上上级单位eHR管理员为下级单位顾客分派iufo报表权限。新建查看期除批量册除条律过泥称助末点击此处环节二：在弹出的窗口中，勾选“数据源(人力资源)”,点击【设置】按钮，数据源配置成黄据净况明先选师【人力货济】,两选择【设置】石角定石角定注：登录单位要选择目前顾客所在单位编码。环节四：设置任务。点击界面左下方的【目前任务】,会弹出有关任务列表，勾选其中的一种任务，点击【设置】按钮，如下图所示：InternetExplorer我的报表(0001)集团2009-11-0915:23:0(0001集团2009-11-0215:11:56无0001)集团〇○工人年报(范本)工人构成年报〇劳动合同管理情况表〇劳动情况月报○劳动统等据表○因公出国(境)人员审批情况统计表◎中国中铁人力资源季度统计表○总公司2009年统计报肃(0001)集团2010-04-0617:05:40001集团2010-01-2017:39:48无O注意事项：目前任务：表达目前要完毕的工作。只有选择了任务，才能对该任务下的报表进行操作。本次以“中国中铁人力资源季度记录任务”为例简介。二、报表填报环节一：点击左侧【报表数据】,选择需要记录的单位，在右侧界面选择【年度】为目前年度(如：2023),选择【季】为目前季度(如：3),【录入状态】选择“仅未录入”,点击【查询】,(0600)中铁六局集团有限公司(000333按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级册除列表定制导出打印生门含下级录入状态：已录入VEQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(已),含)EQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(录),未)(0600)中铁六局集团有限公司(000333按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级册除列表定制导出打印生门含下级录入状态：已录入VEQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(已),含)EQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(录),未)EQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(入),录入)季145劳动情况月报(单位，月)劳动统筹报表(单位，年)卫生分析表(单位，年度)忌表内审核(U)表间审核(E)导出我助(H)男(0600)中铁大局集团(0601)中铁大局集团(0616)中铁六局集团(0618)中铁六局集团中(0619)中铁大局集团(0628)中铁大局丰桥(0629)中铁六局集团(0630)中铁大局集团(0601)中铁六局集团(0602)中铁六局集册(0616)中铁六局集团(0617)中铁六局集团(J-0001)人力资源状况季度统计表(0600)中帙六局集团有限公司(2010)2010年(3)3原志数据[版本号：0操K中国中铁人力资源季度统计表中专科高中硕士博士级称高职级称中职以下以下其硕士博硕士博士单位0600四年度2011001212EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up4(初级中),职称职)EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up3(级),称)EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up4(高级),职称)3数男4男4因公出国(境)人员审批情况统0001D5□5□6789文件(E编辑(E)视图O格式(M数据(D)计算(C)区查若来源(S) 培 培表硕博级高称职士士2010年统计报表(单位，年度)test(单位，年度)工人年报(范本工人构成年报(单劳动合司管情况表(单位，年度)劳动情2况月单位月)4季度EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up6(期),工)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up6(末),人)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up6(职),数)在EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(岗),数)人干部EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(初),职)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(级),称)本科专科高中EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up4(初),以)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up4(中及),下)35以 企业职工训情况统计表(单位，生分析单位，年度 0001X人力资源状况季度级6田硕硕士博士8中铁六局集团北京中铁信.公司领导中铁六局集团北京中铁信.中铁六局集团盾构分公司中铁六局集团呼和浩特铁，中铁六局集团电芳工程有.三总师副职中铁六局集团有限公司本部三副总师中铁六局集团有限公司本部三副总师中铁六局集团有限公司本部三副总师中铁六局集团石家庄铁路.中铁六局集团电务工程有中铁六局集团太原铁路建.中铁六局集团呼和浩特铁，中铁六局集团北京中铁信.新恩项目筹备中铁六局丰桥桥梁有限公司三总师副职中铁六局丰桥桥梁有限公司三总师副职中铁六局集团电务工程有…领导班子副总经济师副总经济师环节六：点击【数据】→【表内审核】,判断报表数据的精确性，如下图所示：单位0600年度2011季3直询1中国中铁人力资源季度统计表EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up3(岗),教)EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up3(初级中级高),职称职称职)EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up4(级),称)EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up3(初),以)6环节七：假如审核没有错误，点击【保留】按钮，关闭报表计算界面，返回登陆界面。硕士博士硕士博士2010年统计报表(单位，年度)劳动合同管理情况表(单位，年度)动统算报表(单位，年)2单位：中帙六局集团有限公司填表日期：年 EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(业),公)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(职),出国)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(训),位，)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(统),批情)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(计表),况统)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up5(期末职),工人数)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up0(在岗),人数)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up1(初级中级高级),职称职称职称)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(初),以)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(中及),下)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(岁),以)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(及),下) 1、【表内审核】是针对报表的逻辑关系设置的校验条件，假如数据有错误，系统会在界面下方提醒错误信息，点击【审核成果】,错误数据会进行标红提2、系统内的数据不精确，需要各单位进行数据的维护工作。维3、假如是进行国资委报表记录，各单位报表记录员可按照源功能并结合项目组下发《2023年国资委年统报表条件取值分析》找出报表记录数据出错的原因，并在人力资源管理信息系统维护有关数据，然后重新进行报表计算，审核，直4、国资委报表数据通过股份企业人力资源管理系统iufo报表审核后，环节一：报表填写完毕后要上报至上一级单位。点击“查询”按钮，按任务组织国(0600)中台(060按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级册除列表定制导出打印生成XBRL实例帮助④□含下级录入状态：含未录甲(0602)中铁六局集团报表名称数据类型一季▲集团报表环节二：点击【报送管理】下的“上报确认”按钮，如下图所示：按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级删除列表定制按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级删除列表定制9□含下级录入状态：含未录入隙(2011)2011年季(2011)2011年季(0600)中帙六局集团有限公司国(0600)中铁六局集团有队原表数据(版本号：0)中(0602)中铁六局集团中白(0605)中铁六局集团台(0616)中铁六局集团环节三：看到下图红色标识处“上报标识”为“上报”,表达报表上报工作完毕，如下图所调调(0600)中铁六局集团有限公司(2011)2011年(3)3原表数据(版本号：0)通过注意：报表上报后，报表记录数据不容许修改，假如需要调整数据报表，必须取消报表上报，然后反复报表计算、填报、上报的工作。五、怎样取消报表上报然后反复报表计算、填报、上报的工作。环节一：点击【上报管理】下拉列表中的的“祈求取消上报”,如下图所示：集团报表集团报表按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级册除列表定制导出打印生成XBRL实例操操高级查询季季审8(00000006姚桂清中8(00000194)卢峰甲8(00000193)刘辉中-8(00000200)全楚<附件_附件_1浏览..(0600)中铁六局集团有限公司(00004030)许讲，悠好!2010-08-30我的配置▼注销帮助按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询汇总下级删除列表定制导出打印季国(0600)4白(060(0600)中铁六局集团有限公司(2011)2011年原表数据(版本号：0)假如本单位含下级单位，需先将本单位及下级单位报表数据汇总后，再向上级单位报送(若环节一：登陆集团企业，选中左侧单位树中最上一级的集团单位，点击界面右上方的【汇总下级】按钮，如下图所示：用友用友ERP集团报表国(0600)中铁六局果团有限公司(0601)中铁六局集团有限公可(0602)中铁六局集团北京铁路(0605)中铁六局集团太原铁路(0616)中铁六局集团呼和洁特(0617)中铁六局集团天津铁路(0618)中铁六局集团石家庄铁□(0619)中铁六局集团电务工程7(0628)中铁六局丰桥桥梁有限(0629)中铁六局集团北京中铁3(0630)中铁六局集团北京中铁(0631)中铁六局集团铺架分公(0633)中帙六局集团广州分公(0634)中铁六局集团桥隆分公司(0636)中铁六局集团盾构分公天律金驭公司(0639)北京南站指挥部(0640温福指挥部(0641)天律重点指挥丽(0642)桐九指挥部(0643)广西岑兴项目部(0644)京沪指挥部(0645蓟港指挥部表按任务组织录入▼报送管理▼发布▼表内审核审核结果查询年度：20094□含下级录入状者：含来录入按任劳组积录入报送管理年度：孝：排报表名称目(J-0001)人力资源状况季度统计表审板结果查询汇总下破册除列表定制(0600)中帙六局集团有限公司(2011)2011年生成XBRL实例帮助数据齿型#除列表定制导出打印生成XBRL实例帮助(0600)中铁六局集团有限公司(00004030)许琳，悠好12010-08-30我的配置▼注销帮助导出打印√李□http://08-汇总下级-IUF0-TicrosoftInternetExplorec环节二：点击【定义规则】按钮，选择“单位汇总”以及详细的汇总单位，如下图所示：e说置汇总下级填黑-IUFO-VindoveInteehttp://102988/servicefiufe/conufidaveb,actionAetionSa@◎汇总○不汇总汇总范围○直接下级○所有末级环节三：点击【执行】按钮，进行报表汇总，如下图所示：国(0600)中联大高集团有限公司(0602)中铁六局集团北京铁路自定义环节四：系统弹出执行汇总下级对话框，如下图所示：执行汇总下级执行汇总下级-IUF0-VindovsInternet...ehttp://6/service/~iufo/com.ufida.w环节五：点击报表选择【选择】按钮，选择《人力资源状况季度记录表》,点击【确定】,如下图所