2022年下半年基层班组长培训工作总结

Word文档年下半年基层班组长培训工作总结20xx年12月25日，我有幸参与了局组织的基层班组长培训班。为期十三天的培训已经结束了，我们全体学员渡过了紧急、充实而又意义十分的十三天。在这段时光里，我们培训的内容有：拓展训练、学习班组的建设与管理、法律学问、参观了采油五厂五十四号站。内容既丰盛又具有实际意义，在这紧急的培训中，我始终以昂扬的热烈、严谨的态度全身心的投入到学习中，仔细的完成了培训任务，同时得到无数的教导和启迪。

孔主任在开学典礼上发表讲话，要求我们在此次培训中要做到学有所得、学有所用、学以致用，始终鼓舞着我。决心一定要把学到的先进班组管理理念，带到实践中去，为企业的进展做出贡献，成为新时期的新型班组长。

我们的培训课是拓展训练。项目虽然是一些小嬉戏，但是给我启发很大，印像最深刻的是毕业墙，他需要的就是这种团队精神，每个成员都要团结一心，互帮互助发自内心的自信，去为了同一个目标而努力。其实对于一个团队来说，团结、互帮互助、自信也可以激发他们对你越发的相信与拥护，这只会使你更便利、高效的领导这个团队去完成目标。现代社会就像一场战斗，每个人必需有很强的团队意识才干使你所在的团队利于各种环境中，打败困难。作为班组长的我要带好自己的团队，关怀、相信、团结每一个成员，形成一个有战争力的班组，才干顺当完成企业交给的各项任务。使我越发的了解到没有完善的个人，惟独完善的团队。这句话的真是含义。

理论课是学习班组的建设与管理、法律学问。如何做好兵头将尾。在课上教师很直观的提出了如何做好班组长的基本要求和应当具备的素养。精彩的管理干部应具备组织能力，第一是组织好自己，其次是组织好部署。一个不懂得规划自己的人无法去组织他人，也无法带领团队去实现既定目标。沟通与交流协调能力是人际交往能力的一个重要体现方面，在班组管理实际中，因不注意交流协调或技巧不对而导致工人与班组长之间，班组长与同级部门领导之间产生误会，引起不满的事情常有发生。要想营造一个和睦的工作环境和氛围，注意人与人之间的交流协调和技巧就显得尤为重要了。惟独具备组织协调能力，做好沟通与交流才干建立完善的团队。这堂课使我们在理论上得到了培训，在能力上得到了升华，为以后的班组建设奠定了坚实的基础。

在参观课上，我们参观了采油五厂五十四号样板站，他们要求把平庸的工作做精，把日常工作做细，事不过夜，这体现了他们严谨的工作作风。这些优秀的管理水平、规范的制度、和严谨的工作作风都是我们班组长应当学习和借鉴的地方。

在这次学习培训中，我深切的感触到了局领导对我们班组长的关怀和爱惜。谢谢局领导赋予我们这次珍贵的学习机会，我要把这次看到的、听到的、学到的应用到实践中去，真正做到学有所用，学以致用，带好自己的班组，为企业进展做出贡献。

Gz85.Com更多总结我推举

班组长培训总结

浴着秋的绚烂，沉醉于心海的欢畅，在愉悦中与大伙一行51人来到中国金融中心上海参与2022年xx供电局第一期班组长培训班。别离校内的我感觉是回到远离的家，带着上班后历练的洗礼，投入母亲般的怀抱，悄悄地享受着这难得的一周。

感觉时光过得太快，但给我的体味是在新时代、新浪潮中自己应当学会以发散的思维举行思量和分析问题，通过对自己、对别人的广大沟通与交流，在健全和完美的机制下，在自己的岗位上饰演好自己的角色，固然也做好自己的定位。

这次的培训内容分为四部分：第一、班组长核心能力的提升；其次、绩效评价办法及案例的分析；第三、班组长管理技巧的剖析；第四、电力企业创新及管理。课程总共用时三天半，可谓走马看花。所以教师的课程讲解注意思维的启发；而不受详细内容的限制，特殊是第三部分班组长管理技巧的剖析，上海社科院教授及讨论员谢维俭给我的印像真是终生难忘，全天上、下午天马行空，收放自如。从他那里我感觉到了发散思维的气息，课程形式不管怎么散，但是他的中心扣得死，所以我感叹学问广博就是好！听教授讲课就是舒适！在那一瞬我折服了！

学如逆水行舟，不进则退在这个经济时代，在这个学问爆炸的时代，学习、努力学习、终生学习是一生的必修课，在此生的长河里源源不断。不管是为了什么——追逐时代的步子，要么自身学术的需求，或是所谓的前路前途。在这次培训中使我印痕更深。

另外，通过学习，我体味到自己学问的贫乏，所以有以上的概叹，同时也启发自己要在学习中工作、在工作中学习。从而认同自己的现状，调节自身的心态。李开复先生也说过：有士气来转变可以转变的事情，有胸怀来接受不行以转变的事情，有才智来辨别两者的不同。我向来对此推崇备至，现在又不自觉地想起。

大概别人的教授本身就不需要太深，师傅领进门，修行在个人嘛！在几天的培训时光里能得到一定启发我满足了。

值得一提的是：在对上海大众举行天马流星式参观花了约一个小时，一个汽车三厂从零配件的产生、冲压、喷漆、焊接、组装等到整车的调试完成，囫囵过程几十个生产环节，无法得知的多道工序，流水线作业的流畅简直就是一道人造的黄果树瀑布，堪称中德外交合作的典范不无道理。从1984年1.6亿元的注册资本增强到目前的100多亿元，25年间翻了10多倍。这里我想有他们的企业文化在起作用，有他们共同的价值观在起作用，有他们明确的目标在起作用，有他们的企业愿景在呼唤，所以他们胜利了。他们完美了自己的制度建设，文化建设，通过市场的桥梁作用，他们淘到了改革开放第一桶金，得到了第一手沟通成绩。

两个人的力气普通大于他们单个人的力气之和，这就是团队精神。这里需要协调、交流、广泛而深化的沟通并在形成共识后或许才干得到。不然两个人一起大概还不如一个人来得痛快、自然。所以对于班组的管理者来说，通过不断的自我充电，作好自己的定位，饰演好自己的角色，作好与班组成员及与有关领导的交流与沟通，信任我们的工作会更顺当与流畅！信任能为我们的企业增产增收，从而制造更大的利润，担当更多社会责任的同时，也更多地满足单位广阔员工的生活需求。为了明天越发美妙，我们一起努力吧！

2022年班组长个人总结

在这生产量日益提升的一年里，对于我来说是一个特殊的一年，我自己也没想到，能在正泰集团应聘上行政管理岗位工作，虽然曾在一线工作了几年对各部门人员生产流程都比较熟知，但我深知自己有无数地方需要学习改进，自从我从一线员工转换为管理员的那天起，我才感觉到不是每一件工作都是让人事事如意，我的一言一行都有很多双光明的眼睛看着我，所以不管是跟领导的沟通还是线上的员工交流，都要全面了解和把握每个人的性格与主意去完成工作达成共识，在此，也谢谢公司领导和同事能给我这次展翅的机会，在这次学习起飞的起跑线上，我现将XX年学习工作总结如下：

一、班组长工作职责的了解

1.、严格执行支配生产方案，准时组织落实物料发放工作，并跟踪生产方案的完成状况；

2.、实施生产车间现场、条件及平安管理，严格落实6s要求，做好生产设备的日常维护保养；

3、负责工艺文件、设备操作规程执行的现场检查、质量状态标识，现场问题的处理、反馈，做好重复性、批量性问题记录及处理结果，照实记录工作时光、核算工资；

4、采纳良好的交流方式，乐观主动与员工沟通，把握员工的思想动态，了解员工主意，准时分析、反馈；

5、负责对在制品、成品数量的管理、交接及工序确认，保证产品及物料处于受控状态；

6、组织并现场监督退货产品的处理，确保计划合理、执行严格，对批量未使用产品的处理过程赋予记录。

7、低值易耗品、生产辅料及电能消耗的控制，削减铺张；

8、按照生产订单、库存状况编排日生产方案，并组织实施；

9、负责对在制品、成品数量的管理、交接及工序确认，保证产品及物料处于受控状态；

10、对化学品的领用和发放确保平安的使用与存放。

二、不足之处

在这段学习期时光里对公司asp系统操作不娴熟.，工作熟悉不够，缺乏全局观念，对工作缺少分析。

三、以后的工作展望

回顾这几月来的工作，我在工作学习上取得了新的目标，但我也熟悉到自己的不足之处，今后，我一定仔细克服缺点、发扬成果、刻苦学习、勤奋工作，做一名优秀的班组长，为公司的各项工作目标作出贡献！我决心为接下来的工作努力做到以下几点：

1、加强学习，提高学历和自身素养修养，从而更好地服务公司，服务社会；

2、在工作当中遵循实事求是的原则，脚踏实地，干好每一项工作；

3、加强工艺纪律检查力度，在产品生产过程中做到质量第一原则，同时也努力改变员工思想观念，真正做到全面质量管理，而不是成天在生产线上的监督和检查；

4、关注库存，当好领导的参谋，平衡每条生产线的生产产量和歇息时光；

5、加强与车间各班组同事的交流和学习，架起友情的桥梁实管理团结全都，筑建起良好的氛围；

6、努力做好员工思想政治工作，全面把握和了解每位员工的思想动态，关怀员工在工作和生活中碰到的实际困难。

当我总结出旧年的工作变化时新年的脚步又将被正泰之声的音符迎来，就让我们一起努力拼搏唱响新年的正泰之歌传扬四方吧。

班组长培训个人自我总结

2月20日—25日，我参与了flextronics开展的班组长培训活动。本次培训的内容主要针对我们班组长工作需求，围绕各工作需求开展了赢在敬重胜在相信.人员管理(一).人员管理(二).ehs.lean(精益生产).纪律等方面举行培训，目的是培养我们这些缺乏工作阅历解决实际问题的班组长.

转瞬间离开小学以近四年了，当时由于没有考上小学而对学习失去信念的我，经过这些年的磨练，让我明了了生活中学习无处不在。

通过这次培训，我对公司有了越发深化的了解，让我更深刻的意识到：这行业的竞争是如此激烈和现实的残酷，感觉做管理最重要的是阅历和能力，第二就是要有不怕吃苦的精神，恳切相待，热烈大方，同时态度也很重要，但是我感觉机遇还是蛮重要的，机会是留给有预备的人。

友爱的同事们，希翼今年我们的工作都顺顺当利，事事都顺心，天天好运多多，情绪天天如雪碧，月月乐百氏，希翼我们都能做出更好的成果来，都一起加油，一起奋斗哦!!信任我们的将来的不是梦，在不久的未来，希翼我们都能混的很好哦。

2月20日—25日，我参与了flextronics开展的赢在敬重胜在相信.人员管理(一).人员管理(二).ehs.lean(精益生产).纪律等方面举行培训活动，目的是培养我们的现场管理能力和管理办法，以及传授我们的工作管理经练。

经过这几堂课的学习，我明了了精益生产模式下赋权的重要性。它是给下属更大的工作责任，在他们的能力范围之内自己做打算，询纳他们的意见和建议，给他们共享我们的学问和技能。

记得在开课的时候kangliu教师这样问我们大家，你们几十名学员一起坐到这里学习的目的是什么?当初无数人都回答说是为了升职加薪。我认为不只是这样，更重要的是让我们自我完美，丰盛自己的学问和堆积更丰盛的工作经练。

精益生产是一门流程管理哲学，主要来源于丰田创造系统，以最低的成本制造最大