期中发礼品方案

期中发礼品方案近来，各大公司和机构在员工关怀和企业文化建设方面越来越注重礼品的赠送，并且在节日、假期、公司重大活动以及员工重要行为奖励等方面进行发放。针对公司期中发放礼品的活动，本文提供以下方案供参考。1.礼品范围期中发放礼品应该以实用性为主，根据员工工作和生活需要划分为不同的类别。可以根据公司当季度及其他条件来决定所要发放的礼品范围及数量。以下是几种可选的礼品范围：1.1实用性小礼品实用性小礼品是比较实用的，但价格不高的小纪念品，适合大批量购买的礼品。例如：笔、记事本、饮水杯、压缩毛巾、营养品等。公司可以采用抽奖或随机的方式让员工获得该类礼品，增加活动的趣味性。1.2生活型礼品生活型礼品是根据员工生活需求的实用性比较高的礼品。例如：营养食品、体温计、充电器、保温杯、保温箱、海绵浴球、沐浴露、脱毛器、驱蚊器等。根据不同的劳动阶层和部门社会地位的不同划分员工，并且可以对员工不同的需求进行调查，以确保礼品种类新颖、实用。1.3市场热销型市场热销型是根据市场热度来选择的礼品，因其新颖、赠送比较特殊，常常会让员工记得公司的礼品。例如：护肤品、香水、口红、腰包、运动鞋、智能设备、书刊等。这类礼品需要针对员工人群不同的特点进行选择，确保礼品产品最新、最时尚。2.礼品发放方式礼品的发放方式也是一个值得考虑的问题，以下介绍几种不同的礼品发放方式：2.1线上发放使用线上方式发放礼品，相对于线下，具有以下优点：无需实体仓库、实体销售店；可以通过邮件或聊天工具等平台进行在线发放；线上发放礼品可以减少公司和员工之间的人员接触，从而避免传染病的传染。线上发放礼品的同时应该注意：礼品清单尽量详细，统一和制定审核规范；礼品发放时注意保护员工隐私；礼品的寄送及后续服务要及时舒服。2.2线下发放使用线下方式发放礼品，主要有以下几种方式：选择一天，所有员工在公司某个指定地点领取自己的礼品；将礼品简单的放在员工办公桌上，并通知需领取礼品；经理以个人形式分别递送贵重礼品。以上几种方式选择的目的不同，根据公司大小、场地、员工情况等因素来选择，部分情况下适合批量礼品发放。3.礼品包装设计随着社会不断发展和人们生活品质的提高，对礼品的包装要求越来越高。公司可以注重礼品的包装设计，将礼品的价值和公司文化体现出来，达到以下目的：增强礼品的企业文化感和品牌形象；提高员工对公司的群体认同感和归属感；让员工在享受礼品的同时，感受到公司关怀。建立一个内部专业团队或者与外部专业公司合作设计礼品包装，都是很好的选择。同时要注意礼品包装要体现公司文化及礼品的特色，盲目追求奢华因此不一定能取得好的效果。4.礼品赠送安排礼品赠送要注意安排，礼品的数量可以按照员工级别和工龄差异来选择。同时，不同级别的员工应该有礼品的差别，做到员工心里更舒适。具体安排如下：4.1员工级别公司可以根据员工职位、部门、管理层级等差异，在礼品的选择和数量上，可以做出一定的差别，以减少员工之间的差距。4.2工龄差异工作的年限也会直接影响员工对公司的依赖感和认同感，公司可以根据工作年限长久的员工在量和礼品方面做出相应的优惠。5.总结期中发放礼品可以提高员工的对公司的归属感，增强企业文化建设，同时也能够达到礼品在员工和公司之间增进感情的作用。公司在发放礼品之前，应该有个完善的礼品方案，必须考虑应用范围、