2022年内分泌科护士工作总结

Word文档年内分泌科护士工作总结工作阅历需要去累积，不断反思和总结，能在岗位上更好的去做好工作，取得长进，工作了一段时光，就要去好好的把过往工作总结好。下面是由我我为大家收拾的《2022年内分泌科护士工作总结》。

关于内分泌科护士工作总结应当要怎么写呢?下面是我为大家收集收拾出来的有关于20xx年内分泌科护士工作总结范文，欢迎阅读!

20xx年内分泌科护士工作总结【1】

健康教导四字信任大家早就不生疏了，作为内分泌科的护理姐妹门更不会生疏，早在XX年，健康教导就被立为糖尿病患者治疗的五驾马车之一，五驾马车之首，作为内分泌科的专业护士，我们的主任把我们象医生一样的培养，给了我们无数出去学习沟通的机会，可以说内分泌科低年制的护士教师都具备跟患者举行糖尿病学问讲座的能力，但以往的健康教导基本都由责任组长担当，没有人自立出来做健康教导，从八月开头，我们内二病区也支配人来搞专职的健康教导了。

专职健康教导护士，多么神圣而光彩的一个称谓，但我听着如同千斤重担，压力大于动力，平时我们向来都在做健康教导，让我自立出来特地做，我该怎么做啊!还是象平时一如既往的做吗?绝对是不行以的，我怎么才干对得起这光彩而神圣的称谓呢?莫非科室的人说我是专职的教导护士我就是了吗?

给我挂一个专职教导护士的头衔我就是了吗?在久病成良医的患者面前我能自信的说自己是专职健康教导护士吗?认真称量自己，我心里比没掌握一针见血还虚，说真的，很谢谢两位护士长给了我成长的时光和空间，李红护士长说：白林，信任你，八月你就自己试探着干吧!

认真回顾我们平常的健康教导，我们做了病房的一对一教导，集体教导，每月一次的大型多媒体教导，甚至患者的分层分类教导，成立了患者的泵友协会，病友之家，病友俱乐部，尽管形式多样，我觉得也存在无数的问题，我们所做的几乎都是惯性在做，例行公事的在做，毕竟收益如何?没去仔细的评价过，设置专职的教导护士，我如何才干在以往的基础上锦上添花呢?我想我首先要把我所做的、所负责的事情真正落到实处，宁愿病人不叫我杨医生，叫我杨教导，怎么才干成为名副其实的杨教导我还在探究总结之中，我就把我八月电话回访的真切状况供大家共享一下。

总所周知，电话回访可以为出院后的患者提供恢复期指导及健康指导，促进医院改进服务,提高水平,为医院树立良好的社会形象,巩固医院与患者之间的和睦关系,拓宽服务领域，制造良好的经济效益的同时有效防止和削减医患纠纷的发生，护士核心价值得以体现，素养得以不断提高。我科把电话回访内容定为5条：1了解患者出院后的病情2了解出院后的用药状况3赋予恰当的相关护理指导4征求住院期间的看法和建议5提示患者门诊随访时光，现就八月的回访做个统计分析：

内二八月共出院225人，其中肾病138人，内分泌87人，从出院的病种统计：肾病的蛇咬伤患者11人，蜂蛰伤14人，酒精中毒7人，农药中毒10人，百草枯中毒5人，药物过量3人，鼠药中毒2人，co中毒1人，毒菌中毒2人，食物中毒2人，中毒病人合计56人，肾病综合症21人，肾功不全不全及尿毒症34人尿路感染20人，其余病人7人;

内分泌的出院病种统计：糖尿病42人，甲亢12人，甲减8人其余疾病25人，从年龄统计：60岁以上的病人145人，60岁以下的病人80人，从城乡统计：因为没登详细地址，估算了一下,内分泌本城区患者占50%，其余50%是异地城区外的，肾病的患者本城区可能只占30%，异地城区外的占70%;

从电话回访结果统计：肾病患者：电话打不通有14人，电话错误3人，无电话9人，延续三次无人接听7人，关机4人，电话提醒空号15人，死亡6人;内分泌电话回访状况统计：电话打不通6人，无人接听5人，关机4人，电话不存在3人，停机1人，电话留错1人，无电话3人，死亡3人，从电话接听者统计：内分泌家属接听10人，肾病家属接听96人，1例街坊接听，从电话回访时光统计：1小时最多回访40人，225人大致要花56小时，从回访看法统计：肾病有2人故意见，内分泌1人故意见。

经以上统计分析，体味如下：

一、更进一步明了了电话回访的目的和意义：

1、电话回访可以提高医院服务的层次：相当于医院的售后服务，完美医院的服务环;

2、医院信息收集：在随访过程中收集病人对医院运行环节中的看法，作为医院工作改进的依据之一。

3、稳定病人群：通过电话随访，提升医院的服务效果，使病人成为中心医院的忠实客户。

二、电话回访的注重事项：

1、医疗平安尺度的掌握：电话回访的主要目的是给患者带去医院的问候，而非远程的医疗，回答患者医疗上的问题需慎重，避开容易的推断和任意指导;

2、回访者的规范掌握：由于致电者代表着医院，电话用语必需得体灵便，应对意外问题从容大方，给患者留下美妙的印象;

3挑选适当的回访时光和地点，我们挑选的时光段为15:00～17:00，敬重患者或患者家属,称呼得当,语言措词得体，对患者有怜悯心和责任感，会谈内容的保密，不裸露患者隐私。

三、电话用语要规范：

电话回访是医院服务的延长，拜访者代表了医院，因此，用语及拜访内容、程序必需遵循一定的规范，以体现医院服务的标准化。普通而言，电话回访需遵循以下规章：

1、接通电话后，先确认病人身份，再自我介绍，说明致电的目的。

例：您好，请问您是xxx吗?我是中心医院的健康教导护士xxx，这次给您电话是对您的出院回访。

2、按照病人不怜悯况咨询病人出院后的疾病康复状况，给于适当的指导。在回答病人的问题时假如你无法确认或你认为非正常的状况，建议病人就诊。需要定期复诊的病人，给于提示。

20xx年内分泌科护士工作总结【2】

20xx年对于医院、科室、个人来说都是一个改变、成长、奋进的一年。在这一年中，科室遵循医院管理，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的服务宗旨，深化开展护理优质服务工作，完美各项规则制度，改进服务流程，改善住院环境，加强质量控制，落实护理质量持续改进，全年实现了零投诉、零纠纷，获得温馨病区称号。现将全年工作状况总结如下：

一、坚持以人为本的管理理念。

1、擅长授权，激励下属，引导大家互相关怀、互相爱惜;变科室管理为大家共同的工作。在工作中擅长发觉、利用每位护士的特长，制造机会让护士们扬长避短;在科室5个责护组中，各责任护士优势互补，形成了群体优化组合的良好局面。以上举措，在科室营造了一种松紧适宜的工作氛围，在全院护士民意调查中，内分泌科成为最想去的临床科室之一。

2、注意落实作为管理者的帮助、支持、提供良好的工作环境和信息的功能，引导护士对自己的工作、学习、自我成进步行自我评价，强调自我管理，从而增加了护士责任包干制的自觉行为。

二、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素养。

1、改革护理业务查房，领先在全院使用多媒体开展每月一次的ppT式护理查房和业务学习，对护理诊断、护理措施举行了探讨，并在其后举行学习心得、体味沟通，以达到提高业务素养的目的。开展每周一课、交流技能培训等，内容以基础理论学问和专科学问为主。营造了浓烈的学习氛围，使科室护士们能自觉钻研业务。

2、加强岗位技能的培训和考核。转变传统教学模式，对新护士、初级责任护士重视岗位技能培训，规范培训、考核内容，考究实效，不流于形式，同时加强护士注意平常工作习惯的培养。对新护士采取一对一导师制，完成新护士教学月目标方案表，实行带教与自学相结合的办法，并由带教教师举行考核，护士长不定期抽查，成果在85分以上为通过，否则进入下一轮培训。我病区今年共对2名新护士举行了此项培训，效果好。

三、创建可持续进展的长效机制，建立全新内分泌科的护理服务平台

1、开展交流技能培训，并就典型案例举行分析、演练，继续改善服务流程，在日常工作中规范护士言语、行为。

2、继续开展健康教导，对住院病人发放惬意度调查表，(定期或不定期测评)惬意度调查结果均在98%以上，并对惬意度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最惬意护士。

3、开展3H护理服务模式，添置各种仿真花卉美化环境，为病人提供各种生活上的便

利，如：设置低血糖应急盒、阅读窗等，从而建立内分泌科优质护理服务可持续进展的长效机制，创建了温馨病区。

4、改革护理工作模式，改革排班模式，采取责任制整体护理责任护士对病人采取责任制包干，对所负责的患者从入院到出院实施整体、延续、全程的护理服务。

5、深化开展健康教导工作，形式多样，如：每月大型讲座、每周科室小讲座，每周5个责护组交错式考评并准时反馈，坚持电话随访、惬意度调查等工作，满足病人日益增长的健康需求。

以上措施提高服务质量，全年中病人及家属无投诉，科室无纠纷发生，医院组织的服务质量调查病人惬意率98.7%，位居全院之首。

四、完美各项规则制度、标准及流程，加强护理质量管理，杜绝护理差错事故发生

1、重新制定责护班、主班工作流程及考评标准，规范各级护士考核内容及标准，制定初级责任护士应知应会考评表、新进护士上岗能力考评表。

2、协作护理部完成了责任护士分层认证，并修改各层级责任护士工作职责及考核标准。

3、加强质量控制，发挥科内质控小组作用，充分利用关口前移，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，对科室、护理部质控中存在的问题运用pDCA采取持续质量改进，提高护理质量水平。全年重大护理差错事故发生率为零。

4、坚持交接班制度，各班仔细做好床头交接班。护士长坚持每日深化病房，参与床头交班，仔细做好督察工作，准时处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。加强了危重病人的管理，做到娴熟把握护理急救技术，救护程序及救护药械的使用，提高了危重病人救护急救的胜利率。

5、每周举行平安意识教导会，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规则制度及操作流程。

五、工作中还存在无数不足：

1、基础护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时。

2、健康教导有待进一步深化，动态延续性有待加强。健康教导的理念有待更新，病人及家属的参加意识有待加强，自我管理能力有待提高。

3、个别护士共性较暴躁、工作中存在粗枝大叶的现象。

GZ85.com更多工作总结范文

2022内分泌科护士工作总结四篇范文

在告辞过去工作的时候，也要记得对过去的工作状况做出归纳总结，吸取失败的阅历教训，从而提升自己的专业能力，成就更完善的自己。那么关于内分泌科护士工作总结应当怎么写呢?我我收集收拾了一些内分泌科护士工作总结的范文，希翼对大家有所协助。

内分泌科护士工作总结(一)

xx年对于医院、科室、个人来说都是一个改变、成长、奋进的一年。在这一年中，科室遵循医院管理，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的服务宗旨，深化开展护理优质服务工作，完美各项规则制度，改进服务流程，改善住院环境，加强质量控制，落实护理质量持续改进，全年实现了零投诉、零纠纷，获得温馨病区称号。现将全年工作状况总结如下：

一、坚持以人为本的管理理念。

1、擅长授权，激励下属，引导大家互相关怀、互相爱惜；变科室管理为大家共同的工作。在工作中擅长发觉、利用每位护士的特长，制造机会让护士们扬长避短；在科室5个责护组中，各责任护士优势互补，形成了群体优化组合的良好局面。以上举措，在科室营造了一种松紧适宜的工作氛围，在全院护士民意调查中，内分泌科成为最想去的临床科室之一。

2、注意落实作为管理者的帮助、支持、提供良好的工作环境和信息的功能，引导护士对自己的工作、学习、自我成进步行自我评价，强调自我管理，从而增加了护士责任包干制的自觉行为。

二、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素养。

1、改革护理业务查房，领先在全院使用多媒体开展每月一次的ppt式护理查房和业务学习，对护理诊断、护理措施举行了探讨，并在其后举行学习心得、体味沟通，以达到提高业务素养的目的。开展每周一课、交流技能培训等，内容以基础理论学问和专科学问为主。营造了浓烈的学习氛围，使科室护士们能自觉钻研业务。

2、加强岗位技能的培训和考核。转变传统教学模式，对新护士、初级责任护士重视岗位技能培训，规范培训、考核内容，考究实效，不流于形式，同时加强护士注意平常工作习惯的培养。对新护士采取一对一导师制，完成新护士教学月目标方案表，实行带教与自学相结合的办法，并由带教教师举行考核，护士长不定期抽查，成果在85分以上为通过，否则进入下一轮培训。我病区今年共对2名新护士举行了此项培训，效果好。

三、创建可持续进展的长效机制，建立全新内分泌科的护理服务平台。

1、开展交流技能培训，并就典型案例举行分析、演练，继续改善服务流程，在日常工作中规范护士言语、行为。

2、继续开展健康教导，对住院病人发放惬意度调查表，（定期或不定期测评）惬意度调查结果均在98%以上，并对惬意度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最惬意护士。

3、开展3h护理服务模式，添置各种仿真花卉美化环境，为病人提供各种生活上的方便，如：设置低血糖应急盒、阅读窗等，从而建立内分泌科优质护理服务可持续进展的长效机制，创建了温馨病区。

4、改革护理工作模式，改革排班模式，采取责任制整体护理——责任护士对病人采取责任制包干，对所负责的患者从入院到出院实施整体、延续、全程的护理服务。

5、深化开展健康教导工作，形式多样，如：每月大型讲座、每周科室小讲座，每周5个责护组交错式考评并准时反馈，坚持电话随访、惬意度调查等工作，满足病人日益增长的健康需求。

以上措施提高服务质量，全年中病人及家属无投诉，科室无纠纷发生，医院组织的服务质量调查病人惬意率98.7%，位居全院之首。

四、完美各项规则制度、标准及流程，加强护理质量管理，杜绝护理差错事故发生。

1、重新制定责护班、主班工作流程及考评标准，规范各级护士考核内容及标准，制定初级责任护士应知应会考评表、新进护士上岗能力考评表。

2、协作护理部完成了责任护士分层认证，并修改各层级责任护士工作职责及考核标准。

3、加强质量控制，发挥科内质控小组作用，充分利用关口前移，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，对科室、护理部质控中存在的问题运用pdca采取持续质量改进，提高护理质量水平。全年重大护理差错事故发生率为零。

4、坚持交接班制度，各班仔细做好床头交接班。护士长坚持每日深化病房，参与床头交班，仔细做好督察工作，准时处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。加强了危重病人的管理，做到娴熟把握护理急救技术，救护程序及救护药械的使用，提高了危重病人救护急救的胜利率。

5、每周举行平安意识教导会，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规则制度及操作流程。

五、工作中还存在无数不足。

1、基础护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时。

2、健康教导有待进一步深化，动态延续性有待加强。健康教导的理念有待更新，病人及家属的参加意识有待加强，自我管理能力有待提高。

3、个别护士共性较暴躁、工作中存在粗枝大叶的现象。

内分泌科护士工作总结(二)

健康教导四字信任大家早就不生疏了，作为内分泌科的护理姐妹门更不会生疏，早在xx年，健康教导就被立为糖尿病患者治疗的五驾马车之一，五驾马车之首，作为内分泌科的专业护士，我们的主任把我们象医生一样的培养，给了我们无数出去学习沟通的机会，可以说内分泌科低年制的护士教师都具备跟患者举行糖尿病学问讲座的能力，但以往的健康教导基本都由责任组长担当，没有人自立出来做健康教导，从八月开头，我们内二病区也支配人来搞专职的健康教导了。

专职健康教导护士，多么神圣而光彩的一个称谓，但我听着如同千斤重担，压力大于动力，平时我们向来都在做健康教导，让我自立出来特地做，我该怎么做啊!还是象平时一如既往的做吗?绝对是不行以的，我怎么才干对得起这光彩而神圣的称谓呢?莫非科室的人说我是专职的教导护士我就是了吗?

给我挂一个专职教导护士的头衔我就是了吗?在久病成良医的患者面前我能自信的说自己是专职健康教导护士吗?认真称量自己，我心里比没掌握一针见血还虚，说真的，很谢谢两位护士长给了我成长的时光和空间，xx护士长说：xx，信任你，八月你就自己试探着干吧!

认真回顾我们平常的健康教导，我们做了病房的一对一教导，集体教导，每月一次的大型多媒体教导，甚至患者的分层分类教导，成立了患者的泵友协会，病友之家，病友俱乐部，尽管形式多样，我觉得也存在无数的问题，我们所做的几乎都是惯性在做，例行公事的在做，毕竟收益如何?没去仔细的评价过，设置专职的教导护士，我如何才干在以往的基础上锦上添花呢?我想我首先要把我所做的、所负责的事情真正落到实处，宁愿病人不叫我杨医生，叫我杨教导，怎么才干成为名副其实的杨教导我还在探究总结之中，我就把我八月电话回访的真切状况供大家共享一下。

总所周知，电话回访可以为出院后的患者提供恢复期指导及健康指导，促进医院改进服务,提高水平,为医院树立良好的社会形象,巩固医院与患者之间的和睦关系,拓宽服务领域，制造良好的经济效益的同时有效防止和削减医患纠纷的发生，护士核心价值得以体现，素养得以不断提高。我科把电话回访内容定为5条：1了解患者出院后的病情2了解出院后的用药状况3赋予恰当的.相关护理指导4征求住院期间的看法和建议5提示患者门诊随访时光，现就八月的回访做个统计分析：

内二八月共出院225人，其中肾病138人，内分泌87人，从出院的病种统计：肾病的蛇咬伤患者11人，蜂蛰伤14人，酒精中毒7人，农药中毒10人，百草枯中毒5人，药物过量3人，鼠药中毒2人，co中毒1人，毒菌中毒2人，食物中毒2人，中毒病人合计56人，肾病综合症21人，肾功不全不全及尿毒症34人尿路感染20人，其余病人7人;

内分泌的出院病种统计：糖尿病42人，甲亢12人，甲减8人其余疾病25人，从年龄统计：60岁以上的病人145人，60岁以下的病人80人，从城乡统计：因为没登详细地址，估算了一下,内分泌本城区患者占50%，其余50%是异地城区外的，肾病的患者本城区可能只占30%，异地城区外的占70%;

从电话回访结果统计：肾病患者：电话打不通有14人，电话错误3人，无电话9人，延续三次无人接听7人，关机4人，电话提醒空号15人，死亡6人;内分泌电话回访状况统计：电话打不通6人，无人接听5人，关机4人，电话不存在3人，停机1人，电话留错1人，无电话3人，死亡3人，从电话接听者统计：内分泌家属接听10人，肾病家属接听96人，1例街坊接听，从电话回访时光统计：1小时最多回访40人，225人大致要花56小时，从回访看法统计：肾病有2人故意见，内分泌1人故意见。

经以上统计分析，体味如下：

一、更进一步明了了电话回访的目的和意义：

1、电话回访可以提高医院服务的层次：相当于医院的售后服务，完美医院的服务环;

2、医院信息收集：在随访过程中收集病人对医院运行环节中的看法，作为医院工作改进的依据之一。

3、稳定病人群：通过电话随访，提升医院的服务效果，使病人成为中心医院的忠实客户。

二、电话回访的注重事项：

1、医疗平安尺度的掌握：电话回访的主要目的是给患者带去医院的问候，而非远程的医疗，回答患者医疗上的问题需慎重，避开容易的推断和任意指导;

2、回访者的规范掌握：由于致电者代表着医院，电话用语必需得体灵便，应对意外问题从容大方，给患者留下美妙的印象;

3挑选适当的回访时光和地点，我们挑选的时光段为15:00～17:00，敬重患者或患者家属,称呼得当,语言措词得体，对患者有怜悯心和责任感，会谈内容的保密，不裸露患者隐私。

三、电话用语要规范：

电话回访是医院服务的延长，拜访者代表了医院，因此，用语及拜访内容、程序必需遵循一定的规范，以体现医院服务的标准化。普通而言，电话回访需遵循以下规章：

1、接通电话后，先确认病人身份，再自我介绍，说明致电的目的。

例：您好，请问您是xxx吗?我是中心医院的健康教导护士xxx，这次给您电话是对您的出院回访。

2、按照病人不怜悯况咨询病人出院后的疾病康复状况，给于适当的指导。在回答病人的问题时假如你无法确认或你认为非正常的状况，建议病人就诊。需要定期复诊的病人，给于提示。

内分泌科护士工作总结(三)

通过近一年的学习，除认识了各科室的业务学问外，我很注重护士职业形象，在平常工作中注重文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言规范。仔细学习《医疗事故处理条例》及其法律规矩，乐观参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰盛了法律学问，增加了平安庇护意识。在护士长乐观仔细指导下，我在无数方面都有了长足的长进和提高，平常坚持参与科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成果。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，提高了自身素养及应急能力。

固然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在碰到挫折时，不能镇静处理。考试吧在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

在即将过去的一年里，要再次谢谢院领导、护士长和带教教师赋予的教导、指导、批判和协助，谢谢同事们赋予的关怀和支持。回顾过去，有许多长进和提高，同时也存在一些不足;展望将来，应该发扬自身的优点与特长，克服不足。今年的暑假。我来到湖北省宜昌市第一人民病院开展我的护理见习工作。宜昌市第一人民病院坐落在景色秀丽的长江三峡西陵峡口。建院于19xx年。是一所集医疗、预防、科研、教学于一体的国家三级头等病院暨爱婴病院。病院开设14个病区，57个专业科室，其中骨科、心血管内科、神经内科、内分泌科、神经外科、肝胆外科、ICU等专科特色突出。病院医疗装备长进前辈，领有双螺旋CT、磁共振、腹腔镜、宫腔镜、胸腔镜、鼻内镜、枢纽关头镜、脊柱镜、电子支气管镜、电子胃镜、大肠镜、前列腺电切镜、彩色B超、长程心电图、C臂-光机、多导电生理仪、运动平板、彩色多普勒、血液透析仪、全自动生化分析仪、数字胃肠机、肌电图等大型装备200余台(套)。病院还配备有长进前辈监护仪器和救护装备的ICU、CCU病房。护士长特地指派几名护士。轮番作为我的带教教师。在从xx年5月29日开头的1个月时光内。我严酷根据小学的要求。顺当的完成了见习使命。1个月的见习是短暂的。但是我的收获是丰硕的：

首先。我先容易说一下这1个月的工作情况。路程经过过程护士长的讲解。我了解了护士分不同的班：责护。是负责输液和换药的。八四班。是中午连班。但下午四点放工。主要负责作雾化和丈量体温柔脉搏的。主班。是路程经过过程电脑举行医生医嘱和病情面况的。药班。主要负责全数药品的领取及发放。护士长。就是对护士举行管理并且有一些琐碎的杂事。这些班我去都跟到了。并且跟了一天医生。在这1个月的见习中。我不仅看到的护士给病人扎针。换药。量体温这些日常的护理工作。还了解了氧气包的使用。另外我还了解到了写医嘱和护理病理的注意事项。还了解到了病院的工作环境和人与人之间是怎样相处的。为我今后走上工作岗亭打下了坚实的基矗可以说。这四面的护理见习让我得益匪浅。第一。四面的见习使我从头熟悉了护士这个生业的崇高。在我之前的印象中。护士就是耐心和精心的代名词。我向来以为。他们的工作很轻松、很容易。只消执行医生的医嘱。照方抓药就行了。其他的工作也都是些琐碎的小事情。这一次我路程经过过程护理见习。第一次深化到护士的日常工作中。切身板会了一回做护士的苦辣酸甜。

内分泌科护士工作总结(四)

实践出真知，实践长才能！在第一次临床实践中体味到理论与实践相结合的重要性，领会到良好护患关系的重要性。没有实践的考验，再多的理论也只是纸上谈兵。良好的护患关系是促进病人康复的要害。比如：晨间护理时，问问病人昨夜睡的香吗？看起来您精神好多了呢！我们要急病人所急，想病人所想。有一次我巡察病房时与病人多谈了一会儿，一位病人说：护士职业是最高尚的！护士直接与病人接触。你看，旁边小孩刚入院时病情危重，全身浮肿，现在精神好了，症状也消退了。他还说，做护士真好！是你们，让我们有了其次次生命的机会；是你们，用亲切话语劝慰我们，让我们有了打败疾病的信念；是你们，精心的照看，让我们快速康复；是你们我激动，我感动，我会为我即将绽开的事业奋斗终生！

接下来，我也去了急诊科，普外科，门诊科，心血管内科，血液内分泌科，助患部。在每个科室我都学习到了无数不同的学问，无数事书本上没有的阅历和技巧，代教教师都和气可亲，耐心、精心、用心的教给我各项操作的注意事项和应掌握的内容，在这半年中，使我从一个彻低不懂医务社工的同学，直到变成一个可以自立面向病人与家属以及了解如何连结其他资源的半个实务工，心中的确有点成就感医|学教导网搜集。

短短半年的时光与病人建立了良好的感情，让我离开真有点依依不舍的感觉。走进病房，少了一份陌生，多了一份亲切；少了一份孤独，多了一份劝慰；少了一份不安，多了一份诚挚！在这里，我不仅真正学到了学问，还明了了一些道理：踏踏实实做人，认仔细真工作！

发自肺腑之言：谢谢带教教师的精心教导，耐心指导，谢谢全部教师的关怀爱惜，谢谢各病人对我的相信，谢谢航天中心医院给我的栽培！

最后，谢谢航天中心医院给我实习的机会，也谢谢各位代教教师在工作劳碌之时，还要带领实习生，教育我们正确的方向；也很高兴与其他实习生，在紧凑的实习生活中不但相互学习，并且还成为无话不谈的好伴侣。虽然实习时光持续较久，难免觉得疲累，但这段时光却给了我无比大的收获，除实务工作上的学习外，人际关系的拓展、职场文化的百态、还有一些活动的参加都让我获益良多，这样充实的生活，我想会是我人生中一段难忘的时间。

2022年急诊科护士工作总结

时间荏苒，20xx年曩昔了，回顾这一年，在科主任、护士长、同事们的指导与关切下，本着一切以病人为中心的办事宗旨，耐劳钻研业务学问，尽力长进理论学问及各项临床操作技能，较好地完成各项护理工作，在思想上、学习、工作等方面取得了新的提高，现总结如下：

思想意识上，本人态度正直，乐观向上，能主动开展学习项目，聘为护理师后每月举行业务学习培训教授教化，乐观主动介入科内及院级组织的竞赛。

在学习上和工作上，也有了一点小提高。

在一月份参与静脉输液小组竞赛，得到优秀奖。竞赛拓展了我的静疗治疗，规范我的静疗行为。在四月和五月份我主动帮忙科室订定流程，关注人文学问及人文关怀。例如：介入患者清创缝合术人文关怀流程，患者外固定支架使用时人文关怀流程，撰写。增加了人文关怀与交流方面的学问。七月份参与手卫生角逐，得到一等奖。在此我谢谢科室伙伴们的指导与赞助，让我在竞赛中取得了优异的造诣。八月份介入科内视频的录制《呼吸机教授教化视频》，让我加深呼吸机认知。十一月份介入科内组织《利用SBAR交流护理交班》竞赛，得到二等奖。SBAR的模式交班长进交班有效交流才干，确保患者安全。十二月份帮忙订定《MR加强固定措施》，妥当固定，迅速推注，长进患者安全。参与我的发明，得到优秀奖。我想自信是堆积的、掌握的、争取的。十二月份参与郭主任《心电图相关学问》培训，学习心电图的各类波形变更、诊断，同时也熟悉到与大夫的差距，无论理论学问及专业根基都相对较弱，学无终点，惟独赓续学习能力减少差距。

急诊科是一个综合科室，惟独赓续地学习，长进本身，能力更好的办事患者，在往后，我将仔细履行本身的职责，增加学习，争取有新的突破。

2022年养分科护士工作总结范文

养分科担当全院饮食治疗、养分支持和膳食服务工作，是全院医疗、护理工作不行分割的一部分。下面是我为大家收集收拾出来的有关于20xx年养分科护士工作总结范文，欢迎阅读!

20xx年养分科护士工作总结范文【1】

年医院提出;优质服务,进展专科;的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量，科护士长工作总结。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作方案。

一、全年各项护理工作量及工作达标状况

1、工作量：急诊人次。参与救护人次。协作急诊手术

例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。

2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合惬意度。护理技术操作考核合格率

二、加强护理人员服务意识，提供优质服务

1、强化服务理念

全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断举行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就交流技巧方面问题举行学习和研究，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中浮现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互相信感，全年实现0投诉，综合惬意度达99.1%。

2、以人为本,充分满足病人的就诊需求

不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，准时举行分诊，对急危重患者实行使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时光。并通过环境的卫生催促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中浮现的问题举行研究整改，不断提高服务形象

三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。

1、通过分组区域管理，举行分组延续性排班，削减交次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻衰老护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量，工作总结《科护士长工作总结》。

2、对质控员举行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反馈并研究修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级能力，使护理质控落实到位。

3、通过一年时光调节，护理队伍结构趋于合理，按照急诊区域划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。

4、畅通急诊绿色通道，提高了救护胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为救护赢得了珍贵时光。

5、不断完美护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。

6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告诉事项，新入科人员工作注重要点等，系统引导新入人员和衰老护士更好地完成护理工作。

四、急诊专业护士岗位培训及继续教导

1.全年科室组织业务学习次，病历研究次，操作培训项。

2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。

3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，所有合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，所有达标。成果良好。

4.基本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到ICU进修学习危重病人护理，支配衰老护士到儿科注射室举行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。

5.每季度举行三人、两人协作救护演练，通过演练不断加强护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。

6.按照护理部要求举行微型培训，培训衰老护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上空闲时段举行小组病例研究及护理查房。效果良好。

7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导教师，实施一对一辅导教导。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。

五、护理实习生带教

同学带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、救护协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是救护协作演练的教学办法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展

调节原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教导等，同时支配人员到ICU进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。

20xx年护理工作方面虽然取得了一定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。

新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素质，培养专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作方案

20xx年养分科护士工作总结范文【2】

养分科担当全院饮食治疗、养分支持和膳食服务工作，是全院医疗、护理工作不行分割的一部分。但向来以来，各大医院养分科的医疗护理工作非常薄弱，我院自2xxx年起，不断充实养分科的医疗护理队伍，收到了良好的效果。在实际工作中我们体味到，要做好养分科护理工作，必需着重抓好以下几方面。

一、管理方面

1、业务、人员管理

养分科的工作人员除了医生、护士外，还有厨师和配餐员。在饮食制作过程中，护理人员必需依照各种疾病的不同阶段对饮食的不同要求，对厨师的工作赋予详细指导，采取有效的管理监督。配餐员主要担当患者的饮食征订和分送任务，工作繁杂簇拥，养分护士应具备一定的组织管理能力，对配餐员举行常规化管理，制定岗位职责、考核条例，规范工作程序，组织学习各项规则制度与业务学问，定期召开会议，常常开展检查评选。

2、质量监督管理

护理人员应帮助科主任做好质量管理工作，要参加食品的选购、验收，对不符合饮食平安和卫生要求的食品坚定不予入库;检查饮食制作是否符合标准;开饭前坚持尝检制度和留样记下制度，发觉不合标准的食品准时通知厨师处理。

3、饮食平安管理

除加强食品的选购、保管管理外，另一重要方面是加强清洁卫生工作，在这方面护理人员应当发挥应有的作用，从环境卫生、食品卫生、个人卫生三个方面着手，制定各种物品的清洁、消毒规范，个人卫生要求等，定期举行检查评选。

二、联络交流方面

1、养分科与病区之间的联络交流

养分科的服务对象(住院患者)分布在全院各病区，要想准时得到病员的信息做好工作，必需保持与病区的联系。配餐员大部分工作时光地点在各个病区，要切实抓好配餐员工作，也应加强与病区联系并取得协作。因此，养分护士必需做好与病区的联络交流工作。联络交流的方式可以实行：随时电话联系，定期到病区征求患者和护士长的看法建议，参与病区工休会，实行问卷调查形式。

2、养分科内部的联络交流

无论是新项目新技术的开展，还是对患者看法、建议的改进，养分护士都需要与厨师及相关人员准时联络交流，共同商讨完成。第二，养分科提供的食物实行提前一天征订后统计分类加工，而临床状况是常常变化的，暂时转变饮食种类、增减数量的状况无数，为协调这一冲突，需要养分护士做好上传下达和穿针引线的联络交流工作。联络交流的方式可以实行口头与书面相结合的方式举行。

三、宣扬教导方面

1、对患者的宣扬教导

科学已经证实，许多慢性非传染性疾病的产生与不当的饮食有关，临床许多疾病的治疗也需要饮食治疗的干预，而饮食治疗干预需要患者高度主动协作，长久坚持。养分护士应具备良好的宣扬教导能力，通过宣扬教导，使患者熟悉到饮食在预防治疗疾病上的重要性，自觉协作做好饮食治疗工作，并树立正确的饮食观念，远离不健康的生活方式。对患者饮食宣教可实行进病区开展讲座和编写养分学问小报的形式举行。

2、对厨师和配餐员的宣扬教导

随着中国