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扶残管理制度前言近年来，国家逐渐注重了对于残障人士的关注和照顾。残障人士是社会的弱势群体，为了保障他们的权益，扶残管理制度应运而生。本文将就扶残管理制度进行详细讲解。扶残管理制度定义扶残管理制度，也叫职场残疾人就业保障制度，是为了保障残疾人能在劳动力输出中平等地参与，并在工作安排、工作环境、薪酬待遇等方面得到平等的对待。扶残管理制度的法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》是我国政府机构出台的尊重、保障和协助残疾人的法规，其中规定了残疾人在入职、职业培训、职业评估、职业安置和职业技能培训、职业开发等方面应该得到社会各界的支持和关注。此外，还有国家对于残疾人职业教育、培训、就业等方面的相关文件。扶残管理制度的主要内容进行职业评估：首先需要对于残疾人的身体状态、语言能力、沟通能力、认知能力、学习能力、劳动能力进行评估，并根据评估结果，进行职业定向，为工作岗位的安排提供依据。职业指导和职业培训：根据残疾人的职业定向，进行职业指导，并针对不同职业需求和残疾等级，制定相应的职业培训方案。进行工作岗位的适应性调整：将残疾人的健康状况、残疾等级和职业特点等因素加以考虑，依据实际情况作出沟通、安排适度的调整。薪酬待遇：确保残疾人在同等岗位的定位下，与同等工作量、工作效益、工作岗位的人员享有同等的工资福利待遇。工作环境保障：保障残疾人的工作能够在符合通行标准的条件下进行，并对于可能影响残疾人身体状况的工作进行特殊管理。工作能力鉴定与晋升：针对残疾人岗位反响、工作绩效，进行能力鉴定和晋升。扶残管理制度实施的重要性推进了职场公平，加强了岗位竞争力；增强了残疾人的自信心和自尊心；增加了企业的社会形象；促进了残疾人的职业发展和人身权益。扶残管理制度的发展趋势立法保障：逐步完善相关法律法规；新技术推广：逐渐引入人工智能等新兴技术，为残疾人职业发展提供有力地保障；信息化服务：针对不同残疾类型和需求，提供个性化的信息化服务。结语扶残管理制度的实施不仅有利一方面是促进了残疾人职业发展，另一方面则有利于企业管理的改善。

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