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文档简介

劳动保障法对劳动合同的期限和解除方式劳动合同期限劳动合同的解除劳动合同解除的限制和补偿劳动合同期限01固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。根据《劳动法》规定，固定期限劳动合同最长期限不得超过五年。固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中未约定具体终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同下，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将一直延续。无固定期限劳动合同适用于长期或连续性工作的岗位，如管理人员、技术人员等。无固定期限劳动合同该类合同适用于短期或项目性工作，如工程项目、软件开发等。在该类合同下，工作任务完成即意味着合同终止，无需额外协商或法定解除程序。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方当事人约定在一定工作任务完成后合同终止的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的解除02双方当事人通过协商一致，达成关于解除劳动合同的协议。协商解除的定义协商解除的条件协商解除的程序双方当事人均具有完全民事行为能力，协商过程应当平等、自愿、合法。双方当事人应当签署书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务等内容。030201协商解除

劳动者单方解除劳动者单方解除的定义劳动者在劳动合同期限内，因个人原因或认为劳动合同无法继续履行，单方面提出解除劳动合同。劳动者单方解除的条件劳动者应当提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。劳动者单方解除的程序劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同约定的程序办理离职手续。用人单位单方解除的条件用人单位应当依法进行调查核实，并按照法定程序作出解除劳动合同的决定。用人单位单方解除的程序用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照劳动合同约定的程序办理离职手续。用人单位单方解除的定义用人单位在劳动合同期限内，因劳动者过失、患病等原因，单方面提出解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同解除的限制和补偿03在劳动合同期限内，任何一方欲解除合同，需提前通知对方，并给予合理的通知期。提前通知期劳动合同的解除应当经过双方协商一致，任何单方面解除合同的行为可能构成违法行为。合同解除的协商劳动合同解除的限制在劳动合同解除时，根据劳动法的规定，雇主应当向雇员支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据包括但不限于雇员的工作年限、工资水平以及当地的法律法规。经济补偿金补偿金计算补偿金支付在劳动合同解除过程中，如果雇主违反了劳动法的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，雇员有权要求雇主支付赔偿金。

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