顶岗实习业务总结

Word文档顶岗实习业务总结职场中的长进与我们的努力息息相关，因此要时刻注意对自身的工作举行总结。下面由我编辑为大家带来了顶岗实习业务总结，欢迎举行查看。

顶岗实习业务总结

顶岗实习业务总结

在不知不觉中我已经离开小学有一段时光了，总是会想起以前的学生、哥们，想起我们在一起的时间，但现在大家已都各奔东西，我好象还算是幸运的一个，来到了中船重工388厂，做了一名装配钳工，也最终发觉本来社会生活会是这么的残酷，这么的辛劳。

当走出校内的那一刻，我以为自己可以呼吸一下所谓的社会空气了，但在求职过程中却体味到了这其中的不易。四处的碰壁，失望，希翼，一次又一次的应聘，易此又一次的打击，我都全然接受，最终，我还是激动了老天，我来到了388厂，做了一名钳工，想想在小学实习时，我们那时向来在磨铁，来到这里之后我还以为会和以前一样，会要我们去磨铁，但见到师傅之后，他跟我说我将成为一名装配钳工，装配钳工我有那么一点反应不过来，师傅似乎也看出了这一点，他很耐心的给我讲了什么是装配钳工，如何做一名装配钳工，如何做好一名装配钳工刚开头我的情绪还是弥漫了疑问，不解的是，我们学模具的，怎么会干油缸装配这样的活呢！但现在想一想，学了不少学问，有些东西能让我终身受益。这是多么可贵的呀！钳工是机械创造中最古老的金属加工技术。19世纪以后﹐各种机床的进展和普及﹐虽然逐步使大部分钳工作业实现了机械化和自动化﹐但在机械创造过程中钳工仍是广泛应用的基本技术﹐其缘由是﹕划线﹑刮削﹑研磨和机械装配等钳工作业﹐至今尚无适当的机械化设备可以所有代替﹔某些最精密的样板﹑模具﹑量具和协作表面(如导轨面和轴瓦等)﹐仍需要依赖工人的手艺作精密加工﹔在单件小批生产﹑修配工作或缺乏设备条件的状况下﹐采纳钳工创造某些零件仍是一种经济有用的办法。钳工作业的质量和效率在很大程度上打算于操的技艺和娴熟程度。钳工按专业性质又分为一般钳工﹑划线钳工﹑模具钳工﹑刮研钳工﹑装配钳工﹑机修钳工和管子钳工等？

从平安教导，动作要领和工具的使用到拿起锉刀等工具的实际操作，这无疑是一个理论与实际相结合的过程。有些东西是要自己去试探的，有些东西是要从理论中去发觉用于实际。从开头的打磨平面，就让我学到了要想做好一件事并不是那么的容易，要用实际去证明它。眼见的不一定真切（平面看上去很平，但经过测光就能发觉它的不足）；这让我想到了小学为什么要我们来这里实习，是要我们懂得学习的可贵，学习和打磨平面一样要有一丝不苟的精神才干做到最好，同时还要让我们熟悉到动手的重要性。只是一味的学习理论，那也是远远不够的，没有实际的体验，发觉不了自己的动手能力，这都需要理论与实际相结合。更需要头脑和双手的协作。

从平面打磨到划线、打点；从修整外形到钻孔；从铰孔到攻螺纹，每一步让我学到的东西是别人拿不走的。

钳工的方要内容是为划线、錾削、锉削、研磨、钻孔、扩孔、铰孔、攻螺纹等等。了解了锉刀的构造；分类、选用、锉削姿态、锉削办法和质量的检测。而我所要做的内容就是处理阀的运行及装配，以下就是我的一些工作内容：调整阀常常浮现的问题是卡堵，常浮现在新投运系统和大修投运初期，因为管道内焊渣、铁锈等在节流口、导向部位造成阻塞使介质流通不畅，或调整阀检修中填料过紧，造成摩擦力增大，导致小信号不动作大信号动作过头的现象。

故障处理：可快速开、关副线或调整阀，让脏物从副线或调整阀处被介质冲跑。另一方法用管钳夹紧阀杆，在外加信号压力状况下，正反用力旋动阀杆，让阀芯闪过卡处。若不能则增强气源压力增强驱动功率反复上下移动几次，即可解决问题。如若仍不动作，则需解体处理。

还有泄漏，泄露又分为

1、阀内漏，阀杆长短不适。气开阀，阀杆太长阀杆向上的（或向下）的距离不够，造成阀芯和阀座之间有空隙，不能充分接触，导致关不严而内漏。同样气关阀阀杆太短，导致阀芯和阀座之间有空隙，不能充分接触，导致关不严而内漏。

解决方法：应缩短（或延伸）调整阀阀杆使调整阀长度合适，使其不再内漏。

2、填料泄漏。填料装入填料函以后，经压盖对其施加轴向压力。因为填料的塑性，使其产生径向力，并与阀杆紧密接触，但这种接触是并不是十分匀称的。有些部位接触的松，有些部位接触的紧，甚至有些部位没有接触上。调整阀在使用过程中，阀杆同填料之间存在着相对运动，这个运动叫轴向运动。在使用过程中，随着高温、高压和渗透性强的流体介质的影响，调整阀填料函也是发生泄漏现象较多的部位。造成填料泄漏的主要缘由是界面泄漏，对于纺织填料还会浮现渗漏（压力介质沿着填料纤维之间的极小缝隙向外泄漏）。阀杆与填料间的界面泄漏是因为填料接触压力的逐渐衰减，填料自身老化等缘由引起的，这时压力介质就会沿着填料与阀杆之间的接触间隙向外泄漏。

解决对策：为使填料装入便利，在填料函顶端倒角，在填料函底部放置耐冲蚀的间隙较小的金属庇护环（与填料的接

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触面不能为斜面），以防止填料被介质压力推出。填料函各部与填料接触部分的金属表面要精加工，以提高表面光滑度，削减填料磨损。填料选用柔性石墨，因其具有气密性好，摩擦力小，长久使用后变化小，磨损的烧损小，修理简单，压盖螺栓重新拧紧后摩擦力不发生变化，耐压性和耐热性良好，不受内部介质的侵蚀，与阀杆和填料函内部接触的金属不发生点蚀或腐蚀。这样，有效地庇护了阀杆填料函的密封，保证了填料的密封的牢靠性和长久性。

3、阀芯、阀座变形泄漏。芯、阀座泄漏的主要缘由是因为调整阀生产过程中的铸造或锻造缺陷可导致腐蚀的加强。而腐蚀介质的通过，流体介质的冲刷也可造成调整阀的泄漏。腐蚀主要以侵蚀或气蚀的形式存在。当腐蚀性介质在通过调整阀时，便会产生对阀芯、阀座材料的侵蚀和冲击使阀芯、阀座成椭圆形或其他外形，随着时光的推移，导致阀芯、阀座不配套，存在间隙，关不严发生泄漏。

解决办法：关键把好阀芯、阀座的材质的选型关、质量关。挑选耐腐蚀材料，对麻点、沙眼等缺陷的产品坚定剔除。若阀芯、阀座变形不太严峻，可经过细砂纸研磨，消退痕迹，提高密封光滑度，以提高密封性能。若损坏严峻，则应重新更换新阀。

另外则是振荡，震荡产生的缘由是调整阀的弹簧刚度不足，调整阀输出信号不稳定而急剧变动易引起调整阀振荡。还有说选阀的频率与系统频率相同或管道、基座强烈振动，使调整阀随之振动。选型不当，调整阀工作在小开度存在焦急剧的流阻、流速、压力的变化，当超过阀刚度，稳定性变差，严峻时产生振荡。

解决对策：因为产生振荡的缘由是多方面的，因此详细问题详细分析。对振动轻微的振动，可增强刚度来消退。如选用大刚度弹簧，改用活塞执行结构。管道、基座强烈震惊通过增强支撑消退振动干扰；选阀的频率与系统频率相同，则更换不同结构的阀；工作在小开度造成的振荡，则是选型不当流通能力C值选大，必需重新选型流通能力C值较小的或采纳分程控制或子母阀以克服调整阀工作在小开度。

起它的还有阀门定位器故障，这又分为

1、一般定位器采纳机械式力平衡原理工作，即喷嘴挡板技术，主要存在以下故障类型：

1）因采纳机械式力平衡原理工作，其可动部件较多，简单受温度，振动的影响，造成调整阀的波动；

2）采纳喷嘴挡板技术，因为喷嘴孔很小，易被灰尘或不整洁的气源堵住，是定位器不能正常工作；

3）采纳力的平衡原理，弹簧的弹性系数在恶劣现场下发生转变，造成调整阀非线性导致控制质量下降。

2、智能定位器由微处理器(cpu)、A/D,D/A转换器及等部件组成，其工作原理与一般定位器截然不同。给定值和实际值的比较纯是电动信号，不再是力平衡。因此能够克服常规定位器的力平衡的缺点。但在用于紧张停车场合时，如紧张切断阀、紧张放空阀等。这些阀门要求静止在某一位置，惟独紧张状况浮现时，才需要牢靠地动作。长时光停歇在某一位置简单使电气转换器失控造成小信号不动作的危急状况。此外用于阀门的位置传感电位器因为工作在现场，电阻值易发生变化造成小信号不动作，大信号全开的危急状况。因此为了确保智能定位器的牢靠性和可利用性，必需对它们举行频繁的测试。

通过对调整阀故障缘由分析，实行适当的处理、改进方法，将大大提高调整阀的利用率，降低仪表故障率，对流程工艺的生产效率和经济效益的提高以及能源消耗的降低都有着重要作用，可有效提高调整系统的质量，从而确保生产装置长周期运行。

经过一段时光以后，我已经能够自如的工作了，现在的我对以后的工作弥漫信念，我信任我会干出一番事业。

.以上就是我关于这一段时光实习的总业，望教师予以批判，指正。

参考书目：《模具钳工技术及实训》

《钳工学问与技能》

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小学顶岗实习总结

实习单位：高县试验第一学校校

在接到国培方案（20xx）--四川省中学校体育老师置换脱产研修项目文件的通知。并经过7天的国培后于8月30日--9月2日到各市州或小学报到、工作交接，并经过一天的休整后开头了所谓的顶岗实习工作。

在20xx年9月3日至11月2日，我在宜宾市高县试验第一学校为期近两个月的实习。实习的基本内容包括两部分：课堂教学、班主任工作。在指导教师钟教师和陈孙教师、刘教师、徐教师、黎教师的五位体育组教师耐心指导、协助下，我较好地完成了教导实习任务。

实习期间，在五位指导教师的指导和支持下，我总计听了6节体育课和25节语数课，上了112节体育课课，包括19节理论课和93节室外体育课。

下面，就实习期间自己在体育课教学实习工作的自我鉴定。首先，实习期间，我确立好自己的角色，实现从学到教的角色转换，运用所学学问举行组织教学，以身立教,从心理上做好当教师的预备。以真心实意、乐观主动地向指导教师学学问、增才能，用自己的行动换取他们的相信，营造和睦的实习环境，为我胜利的实习打下了良好的基础。因为实习目的明确、动机端正,在实习教学过程中，明确施教对象结合施教对象的生理和心理特点，备好一份教案后，向实习指导教师、本组学生一一征求看法,改了又改,才实施教授，把学问有机地结合起来上好每一节体育课。

在体育课教学工作方案方面，我细心备课、仔细组织，用诚挚的心对待每一个学生。见习周期间，我仔细观察指导教师的每一节教学课，做好看课记录，并对体育课练习密度和同学的运动负荷举行测量，为之后自己上课做好预备。在实习教学过程中，我结合施教对象的生理和心理特点，仔细备好每一份教案，并向指导教师、本组学生征求看法，经过改良后才举行教学，并努力培养体育骨干，以此把学问有机地结合起来上好每一节体育课。自己在实习过程中在存在不少缺点，如：教学技能、技巧仍较薄弱，专业基本功不扎实，语言表达不清等。我应当既要看到自己的优点，也要正视自己的缺点，加强自己的专业技能的学习，为做好一名优秀的体育老师做好预备。

课堂教学中，教学效果好，教学内容能当堂消化、巩固，教学重点突出，明确，能够顺当地完成教学任务.同时，课外辅导耐心细致，还常常请钟教师和陈教师两位具有丰盛阅历的老教师指出缺点和不足，以不断地提升自己。在实习过程中，我深刻的感触到：上一堂课简单，但要想上一堂出色的课很难!需要下很大的工夫。在教学之前，我都仔细听了指导教师的课。从中我也学到了无数教学办法和技巧!同时我都预备好每次课的具体教案和课件资料，并所有交给指导教师修改。

但是，在教学过程中，时光掌握不当，不能在有限的40分钟内完成教学目标任务，教学过程和教学环节经常浮现疏漏的地方，给同学造成一定的理解困难。所以，我想，作为一名成都体育学院体育教导专业的同学，要真正走向了工作岗位，还需要自己以后两个月的实习不断地努力实践，追求长进。

在此，我诚心的向他们表示谢谢，特殊谢谢我的指导教师；同时还要谢谢我的高校教师、关怀和协助过我的学生。教导实习，尽管辛劳劳碌，但却是对我人生的一大有益的尝试和磨练，让我学到了无数的教学学问，使我从幼稚的教学走向了成熟的教学。我将仔细总结教导实习阅历，为明天走上教导工作岗位做好扎实预备。三尺讲台我预备好了！

实习生签字：赵飞

20xx年10月31日

成都体育学院体育系09级

毕业顶岗实习总结

1.实习单位总体介绍

羊城高校生创业基地是广东各大学同学强强联手打造建立羊城高校生创业基地，是人才教导培养的创新模式。它直面小学教学与就业之间的薄弱环节，以服务同学、服务小学、服务社会为宗旨，以培养同学的就业能力、创新能力，培养符合社会需要的人才为目标，基于大学教学平台，依托社会资源，模拟一个真切就业工作环境，创建教导培养的新模式。该创业基地让同学理论学问与实践相结合，得到真切的工作体验，提高相应的社会实践能力，引领同学走出象牙塔，提前完成就业的蜕变期，成为社会需要的真正人才。

2.实习内容

2.1实习单位特点

创业基地是一个由大学、企业联合创办，联合管理，高校生自主运营的高校生就业实践基地，为非盈利性、非自立法人的培训实践机构。基地依托广东水利电力职业技术学院和羊城高校生，一方面受羊城高校生创业基地和水利学院的管理和制约，并遵守其相关规则制度及政策；另一方面受水利学院相关政策的扶持和羊城高校生创业基地的技术支持。立足高校，服务社会，开发同学的内在潜能；自主制造实践岗位、提高工作能力，适应社会需要。

而我作为这个创业基地的创始人，对于囫囵基地的进展都是有很大的责任和信念，羊城高校生创业基地是一个真正创业基地，在无数方面能真正体验到创业的困难，创业需要的要素。

基地七大亮点：

基地亮点一：仿真模拟公司，为同学制造企业文化氛围。

基地亮点二：每个人都拥有着两种角色：校内里他们是求渴的同学，在这里他们是散发着青春活力的企业骨干。

基地亮点三：全部基地实践创新人员都经过正规的聘请流程，合格录取。

基地亮点四：全部部门的经理、副经理均由同学担任，自经理理和经营。

基地亮点五：专业的系列培训，专家面向面沟通，真切项目实践。

基地亮点六：创业孵化项目，提供创业平台，协助高校生创业。

基地亮点七：招聘校园外专家，组成强大的专家团队，为基地提供指导和资源。

2.2实习提要

2.2.1创业者共同点

1、自立思量、推断、挑选、行动的心理品质

创业者首先要走出依附于他人的生活圈子，走上自立的生活道路。这种品质主要体现在：一是自主抉择，即在挑选人生道路，挑选创业目标时，有自己的见解和主见;二是自主行为，即在行动上很少受他人影响和安排，能按自己主见将决策贯彻到底;三是行为独创，即能够开辟创新，不因循守旧，步人后尘。

2、擅长沟通、合作的心埋品质

在创业过程中，需要与客户和顾客打交道，与公众媒体打交道，与外界销售商打交道，与企业内部员工打交道，这些交往、交流，可以排解障碍，化解冲突，降低工作难度，增强相信度，有助于创业的进展。

3、敢于行动、敢冒风险、敢于拼搏、勇子担当行为后果的心理品质

在市场经济大潮中，机会与风险共存;只要从事创业活动，就必定会有某种风险陪同，且事业的范围和规模越大，取得成就越大，陪同的风险也越大，需要承受风险的心理负担也就越大。敢为性的人对事业总是表现出一种乐观的心理状态，不断地寻觅新的起点并准时付诸行动，表现出自信、果断、大胆和一定的冒险精神;当机会浮现的时候，往往能激起心理冲动。胜利的创业者总是事先对胜利的可能性和失败的风险性举行分析比较，挑选那些胜利的可能性大而失败的可能性小的目标。创业者还要具备评估风险程度的能力，具有驾驭风险的有效办法和策略。

4、敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质

在创业过程中，创业者要擅长克制，防止冲动，克制是一种乐观的有益的心理品质，它可使人乐观有效地控制和调整自己的心情，使自己的活动始终在正确的轨道上举行，不会因一时的冲动而引起缺乏理智的行为。

创业者在创业过程中要自觉接受法律的约束，合法创业、合法经营、依法行事;自觉接受社会公德和职业道德的约束，文明经商、诚实经营、互助互利。

5、坚持不懈、不屈不挠、坚韧努力的心理品质

创业者需要百折不挠，坚持不懈的毅力和意志。能够按照市场的需要和变化，确定正确而且令人奋进的目标，并带领员工打败困境实现目标。创业者必需有一棵永久持之以恒的进取心，三心二意，知难而退，或虎头蛇尾，见异思迁，终将一事无成。

创业过程是一个长久坚持努力奋斗的过程，立竿见影，快速见效的事是极少的。在方向目标确定后，创业者就要朝着既定的目标一步步走卞去，纵有千难万险，迂回挫折，也不轻易转变初哀，半途而废。

6、擅长举行自我调整、适应性强的心理品质

故兵无常势，水无常形;能因敌变化而取胜者，谓之神。面向市场的变化多端，竞争激烈，创业者能否因客观变化而动，灵便地适应变化，成为创业胜利的关键所在。因而，创业者必需以极强的信息意识和对市场走向的敏锐洞察力，瞅准行情，抓住机遇，不失时机地、灵便地举行调节。在外部环境和创业条件变化时，能以变应变。

擅长举行自我调整还应处理各种压力。能够保持良好的心理，英勇地面向压力，力争将不利变有利，将被动变主动，将压力变动力。

2.2.2就业与创业的7点不同

1.目标和思维高度作为一个真正意义上的创业者,知道自己终于想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识。而作为就业者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑是如何保住现有的饭碗,自然不会想到太远。而且,很少有就业者能举行换位思量,站到老板的角度去考虑问题,也就造成无数就业者很难能与创业者交流。

2.完成工作的习惯创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决,今日能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性地把工作根据天数来分解,下班时光一到心里就习惯性地想闪人,剩下的工作明天再做。无数人都埋怨老板苛刻,加班很频繁,其实这是从创业时期就建立起来的习惯,事业就是生命,工作就是生活。

3.单个环节与囫囵系统就业者接受到一个指派工作任务后,举行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时光完成了,那就不是他所要操劳的范围之内了。长此以往,许多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地,转交给别人的事就让别人操劳去吧。严峻缺少整体系统概念。

4.责任在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在浮现事故后,老板要追查责任,大家异样统一、步调全都地相互推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足,反而都强调自己绝对是把属于自己那个环节做好了,至于前后连接人员所出的问题,和我一点关系也没有。其实,创业者们的成长也就是从一个个自己担当的失败中总结分析了问题缘由所在,堆积了阅历。

5.个人意识与联合力气无数的就业者脑海中都存在着个人好汉主义,总希翼在一些事情上表露一下,在上司面前表表功,为了不被其他同事分摊去一些功劳,所以有时候就会冒着一定的风险一个人单枪匹马干点什么出来,固然,要是出了漏子,最后还得是公司担当,很少有就业者会从降低成本及风险或是提高效率的角度出来,去主动联合其他同事,共同完成某项任务,这个个人好汉主义有时候是要害死人的。

6.成本概念作为创业者,每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和动作,这是从创业过程中养成的习惯,肯定不是一个抠字能概括得了的。而就业们却是大方得很,以至于许多就业者在自己创业的时候,还转变不了在就业时养成的大手大脚的习惯。

7.办事一条线条条大路通罗马,完成工作一定不止一种办法,但就业者长久工作生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,a事就用a类解决方法,b事就用b类解决方法,很少会去用超越性的思维从多角度多方一直考虑问题的解决思路。

2.3创业实习目的

没有创业，难有就业。随着高等教导大众化程度的提高，将有越来越多的大学毕业生进入就业市场，高校毕业生的就业压力将不断加大，单纯通过等、靠、要的方式依靠政府解决就业问题已经是根本不行能的了，也是彻低不应当的。而通过加强创业教导，培养高校生的创业精神、创业能力，鼓舞高校生到生产一线乐观创业，无疑是解决高校生就业问题乃至社会就业问题的一种行之有效的途径。

创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动地等待他人给自己饭碗（就业机会），而是主动地为自己或他人制造饭碗。目前，我们国家倡导和鼓舞高校生自主创业，并为此出台了一系列包括工商、税务等方面的优待政策。之所以倡导高校生创业，除了创业不失为缓解目前就业压力的一条解决途径外，更重要的是引导高校生要具有一种敢于开辟的创业精神。

3.创业实习收获与体味

创业是一项弥漫挑战的事业，一个具有创业愿望的高校生能否终于走上胜利创业之路，与他是否信任自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。实践创业是高校生通过发觉和识别商业机会，组织各种资源提供产品和服务，以制造价值的过程。实践创业活动的主体是高校生，客体是商业机会和各种为达到目的而需要和可以得到的资源。

同时，高校生实践创业也是一个不断探究的过程，在这个过程中可能会碰到挫折和失败，所以高校生是否自信、能否在挫折和失败中重新振奋，对于创业能否胜利至关重要。高校生实践创业阶段的主要任务包括了解经营常识、掌握经营方向、提高商业能力。

不少高校生创业掌握不住方向，很简单走入误区。其实，在就业竞争如此激烈的时代，高校生应当首先树立赚第一分钱，而不是一创业就必需挖到一桶金的观念。高校生面对基层创业、就业是大有可为的，特殊是在小学为我们提供优待的政策的状况下，客观上给高校生创业提供了好的土壤，高校生在市场经济的大潮里畅游一番，可以将课堂上学到的理论学问运用到实际中去，提高创业实践能力。

提高商业能力。因为创业者是发觉一个好的商业创意并将之改变成现实的人，因此创业者必需具备一些特定能力，如捕获机会的能力、领导及合作能力、整合资源能力等。创业是一项系统工程，在创业过程中能否正确、高效地整合各种资源对于创业能否胜利是很关键的。而在对资源的整合过程中，最为关键的又是能否与合融洽合作。实践创业中的高校生应掌握方向、坚持原则，懂得挑选、学会放弃。在市场竞争中，要懂得如何举行放弃和挑选。

体验创业、学习创业与实践创业，是高校生胜利创业的三个延续阶段。事实证实，高校生有益的创业活动，将会成为真正发挥自己的才华、呈现创新思想和共性特点以及充分熟悉社会的一个大好机会。创业高校生所具有的品质、素养，彻低可以胜任普通状况下的就业需求。创业和就业是孪生兄弟，能创业者一定可以顺当就业！

校外顶岗实习总结

实习目的

运用所学的专业学问理论与实际的生产理论结合起来，把他们融会贯穿，并总结提高。

实习单位及岗位介绍

河北津西钢铁股份有限公司始建于1986年10月。20xx年3月2日，控股津西97%股权的中国东方集团控股有限公司在香港联交所上市，使津西成为全国首家在海外上市的民营钢铁企业。20xx年，投资24亿元的大H型钢工程顺当投产、达产，使公司一举成为全国三大H型钢生产基地之一。20xx年11月7日，全球最大钢铁生产商安赛乐米塔尔购入中国东方集团28%股权，成为中国东方其次大股东，使津西跨入国际钢铁强企行列。20xx年9月，年产120万吨中小H型钢生产线全线投产，使公司一举成为品种最多、规格最全的全国最大H型钢生产基地。公司现拥有员工10000人，总资产130亿元，年产钢铁材各600万吨，发电3.25亿KW/h，20xx年可实现销售收入210亿元、利税40亿元。加强质量管理，注意品牌建设。公司靠产品谋进展，以质量求生存，相继顺当通过ISO9001-2000质量认证和欧标EC认证。主打产品H型钢胜利用于奥运鸟巢、中央电视台新址等国家重点工程领域，出口到日本、韩国等18个国家和地区，先后荣获中国H型钢市场品质信誉第一品牌、中国H型钢市场用户惬意首选品牌等荣誉称号。坚持科学进展，加强节能减排。公司强化封闭循环利用体系建设，延长废弃物循环利用产业链，做到环环相扣、合理配套、综合利用。加强蒸气回收，利用蒸气发电。强化钢渣、红泥、除尘灰等固体废物循环利用，建设资源节省型、环境友好型企业。创新企业文化，以文化力提升企业竞争力。多年来，公司大力提倡和践行四为和睦文化，乐观履行社会责任，相继捐资4000万元支持教导、扶贫、救灾等社会公益事业。十一五期间，为了实现创建科学进展示范企业，生产能力达到1000万吨以上，成为世界一流、全国最大H型钢生产基地三大目标，公司将坚持科学进展，加强节能减排，进展循环经济，进一步淘汰落后设备，调节产品结构，强化企业管理，推动企业文化建设，将津西建设成为环境柔美、装备先进、技术一流、产品精优、效益最佳的大型钢铁联合企业。

有生于无津西的文化观

津西企业文化津西企业精神、工作作风诠释

人人是人才，赛马不相马津西的人才观

人人是人才赛马不相马授权与监督相结合

先谋势，后谋利津西的战略观

津西的管理用数字说话模棱两可的汇报、说明和讨论都是废话，是无效工作。津西的学习干中学我要学。三人行，必有我师。以自学为主，在实践中学习。津西本身就是一个高校堂，加上须要的培训指导、引导。比、学、赶、帮，拿来主义，学习先进，推广先进，投入产出比最高。津西的办法论群策群力比较全球最好的企业，一项一项比较，寻觅问题，寻觅差距，主次分清，解决问题，改善提高。其核心是不断地寻觅差距，改进提高，最关键的是执行和有效转变。津西的模式合适就是最好的进展专业化，生产规模化，管理制度化，市场全球化，企业集团化，经营集约化，手段现代化，工作精细化，文化人性化。津西的作风我要干明亮正大，虚心谨慎，不骄不躁，务实进取，容易有效，雷厉风行,坚忍不拔，对工作有火普通的热诚。津西的吉利物大象喻意：对顾客温和可亲；对工作务实稳健，雷厉风行；对敌人凶狠英勇。具有钢铁般意志的市场强者。用科学的办法和先进的管理思想，全面提升津西管理水平。

进展战略创新的四个阶段吃休克鱼三个方向的转移东方亮了再亮西方先有市场，再建工厂企业生存的土壤是用户津西的服务观。

先卖信誉后卖产品浮船法惟独淡季的思想，没有淡季的市场市场不变的法则是永久在变制造激动用户永久是对的市场的难题就是我们创新的课题紧盯市场创美誉绝不对市场说不用户的埋怨是最好的礼物您的惬意就是我们的工作标准对内一票到底，对外一站到位核心竞争力就是猎取客户和用户资源的超常能力走出去、走进去、走上去国际化的津西。

公司在20xx年全国大型工业企业排序中名列第242位。在20xx全国500强企业排序中名列第168位，其中：资产利润率名列第3位，营业收入利润率名列第5位，营业收入增长率名列第22位，人均利润名列第25位，利润名列第44位，资产增长率名列第55位，资本堆积率名列第60位，资本保值增值率名列第60位。企业还曾荣获河北省十大钢铁企业、河北省百强工业企业、河北省明星企业、河北省企业改革先进单位、河北省产品质量信得过单位、省级文明单位和省五一劳动奖状、全国500家最佳经济效益工业企业、中国企业信誉AAA级单位、20xx年度中国最具成长性企业等荣誉称号。

实习支配

首先是举行岗前三级培训，包括厂级平安教导、部级平安教导、年级教导。

第二是一周的时光观看生产，包括现场５Ｓ、生产流程、认识所用零配件。

最后是下线举行生产，分配工位

实习内容及过程

第一天，我们就学习了一些津西的企业文化，：

然后两天就是三级平安教导了，其中最重要的是劳保用品的穿戴了。

实习总结及体味

在一个月的实习生活以来。我学会了无数，也懂得了无数从生活中没有发获得到的学问和道理。让我真正感触到了理论与实践之间的距离，体味到了理论联系实际的真谛。实习中所见所闻让我倍感自己的学问面很窄很有限，需要更多的实践熬炼。通过实习，培养了我观看问题和解决实际问题的能力；，我勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地地做好一个实习生的本职工作，仔细完成师傅交给我的任务，谦虚向其他员工学习先进的工作阅历，并注重不断阅读专业实习理论和实践的书籍，以充实自己。

这段时光以来，从不敢面向生活中的挫折和失败，到现在稳重和镇静的我，使我明了了一个道理：走的更多我知道，在这又是我人生中的一大挑战，角色的转换，这除了有较强的适应力和积极的生活态度外，更重要的是得益一个月的学习堆积和技能的培养。在这里我知道我的未来会有光辉绚烂的一天。阅历堆积，对于迈向社会远远不够的，所以在学习生活除外，我会乐观参与社会各种实践活动，猎取更多学习的阅历和社会实践能力，我的将来不是梦，只要自己努力过，胜利是不会否决你的。

人生不行能存在一帆风顺的事，惟独自己英勇地面向人生中的每一个挫折和失败，才干通往自己的罗马大道。一年年里，我有失落过，苦恼过，悲哀过。有时觉得自己放手让时光在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足