新员工入职培训总结报告范文

Word文档新员工入职培训总结报告范文公司的新员工在参与完职场培训后，总是会被要求以报告的形式记录下自己的心得体味。下面是由我我为大家收拾的新员工入职培训总结报告范文。

新员工入职培训总结报告范文【一】

经过公司进行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，进展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训教师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们协助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这两天里，我体验了从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号嘹亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训练，我们能显然的感触到自己的长进，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了脆弱的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们歌唱，做嬉戏，不仅增强我们同事之间的团结亲爱，也更明了了团队的力气是最大的，惟独我们团全都才干更好的完成任务。

第二公司支配了四天的企业文化培训，以准时间管理，工商法律相关学问，xx之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体味到企业对我们新员工的重视，在培训期间我越发了解企业的创业史，进展史以及公司将来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在xx进展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是激动和意外，激动的是栾总在百忙之中抽出时光参与这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句我这样回答你们是否惬意意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的进展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的熟悉，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱xx之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

最后四天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是十分丰盛的，从汽车基本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们越发熟悉到做为一销售人员把握好学问是多么的重要，惟独把握了产品学问，才干更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户惬意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的xx四有人而奋斗，我信任在不久的未来，我会以优秀的业绩往返报公司，为公司的进展做出自己的贡献。

新员工入职培训总结报告范文【二】

至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热烈开朗的性格，和睦工作的氛围，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。

换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿势投入到新的工作中去。

我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是先前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。由于建造业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开头渐渐知晓，多亏同事和领导的精心指导，我才一点点的深化我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走无数弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会浮现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹支配，这样工作就会有条不紊的举行下去。

虽然工作才刚刚开头，但是我要做的却有无数，公司在进展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰盛和完美公司的运营模式和管理机制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规则制度逐步举行完美。

第二，随着工作的深化，我会发挥我人力资源专业的专长，协助领导分担一些人员聘请方面的工作，包括发布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的聘请方案，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布聘请信息，举行聘请工作。

再次，利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步挣脱一个工作谁都干，但谁都不精的情况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会浮现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领会，在将来的工作中，我会越发乐观努力的完美自己的工作，使自己的自身价值更完善的呈现。

新员工入职培训总结报告范文【三】

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司专门从xxxx开头对我们举行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰盛，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时光里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体味。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，宛然带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们越发珍惜现在来之不易的今日，激励我们越发努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到无数的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满足。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在小学学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我彻低是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了无数新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土实验、测试这几大方面，并分离有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时光，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。终于的目的就是使利益最大化。在这基础上有无数理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就注重，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要注重平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才干注重到更多问题，并写入制度，是平安管理越发规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯通其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历堆积的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个容易而明确的循环会陪同我一生，成为我不断长进的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的学问

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。因为我是在档案室工作，并且已经举行过2个月的实习，对这一方面比较认识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能迅速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体味到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分离介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮     越公正，越藏匿越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了无数学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希翼能尽快地进入工作状态，做好思想意识的改变，从受者改变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最后就是希翼我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己堆积资本、为公司制造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的新、特、精，为适应公司不断进展的需求完美自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

新员工入职培训总结报告范文【四】

通过为期一周的培训，我对中冶建工的了解越发深化，每一堂课都让我感触到了公司成长史中冶建工人的勤劳和才智，到处都凝聚着中冶建工人极强的荣誉感、责任感和归属感。中冶建工进展到今日，也是中冶建工人不断奋斗进取的过程。能成为中冶建工这个大家庭中的一员，我感到十分的幸运与自豪，同时陪同着责任感和使命感，我希翼能像中冶建工的前辈一样为公司的进展做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下几点：

一、尽快完成角色转换

对刚刚踏上工作岗位的高校生来说，如何更快地完成角色转换是十分重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快适应，仍然把自己当同学看待，必然会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规则制度，而不能再像在小学时那样自由散漫。

二、时刻虚心谨慎、谦虚学习、注重工作中的细节

从小事做起，从细节做起，通过在培训中与公司领导和员工的沟通，我觉得他们有着很强的工作能力和工作阅历，而这些都是一个应届毕业生所欠缺的，作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。在工作中，无论事情大小，我们都应当以他们为师，在新的工作岗位上要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、谦虚向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼能力、堆积阅历、实现成长。

三、制定学习方案

在人力资源部工作需要浓厚的专业基础学问、广博的学问、以及敏锐的洞察力，同时还要了解相关的法律和政策，在这种要求下，学习越发显得至关重要，它直接关系到我在工作中与时俱进的步子和业务方面的生命力，我会适时的按照需要调节学习方一直补充新的能量。

最后，通过这次的培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个弥漫生机和挑战的大家庭中去，我们也必需勤于学习，擅长学习，使自己在激烈的社会中立于不败之地。

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新员工入职培训总结范文

4月26日晚，行政中心组织对新员工举行入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按方案顺当完成。

我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。

在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是XX年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规则规程、平安生产等方面都有一定了解和熟悉，上级领导也给了我莫大的支持和鼓舞。

一天又一天，前期的预备工作在不断完美，培训思路慢慢清楚了，ppt教材、测试题以及其它的须用品都预备好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥善，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发情况的应急计划。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！

18：30，前来受训的学员间续到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的开头。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后胜利的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副爱好满满的样子，演讲的信念也满满的。

图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深化讲解公司福利规则规程，强调品质要求并仔细认真的探讨平安生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并仔细的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他乐观参加问题探讨，在朗读时声音嘹亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，十分仔细听讲，培训测试成果。

学员们乐观协作，仔细听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作的收获。再次谢谢大家！

2022新员工入职培训总结

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了容易的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是如何做一名优秀的员工。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，乐观性不高，没有创新;第三种：乐观进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。固然，想成为一名优秀的员工，至少要有乐观进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其举行改造，朝精品的方向进展。

优秀的员工普通都有一些共同点，自主，乐观，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要无数的努力。

最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度打算行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己一定能做好，一定要做好，一定能乐观的做好。3.培养自己的分析、制造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题容易想，容易的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面向挫折需要有乐观的心态。5.天天长进一点点，信任自己，一切皆有可能的信心。6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人迟延，一点点堆积，循序渐进。

其次篇：新员工入职培训总结

培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

2022年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增强，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外乐观开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完美培训制度、乐观开展培训活动、制订公司内部人才接续、选拔公司内部优秀员工、对新员工举行跟踪评估、乐观开展公司文体活动。现将xx年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：

一、聘请渠道的开拓。

因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工、卓博、job88、勤加缘化工在线、pCB世界、中国工程师黄页等专业聘请网站举行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布情况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。

二、现场聘请及报纸聘请广告状况

2022年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上乐观向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广大职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中，面向公司日益增强的人员需求，准时调节聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库

为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工举行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续方案》，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一挑选对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集收拾大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。

四、新入职关键岗位员工跟踪：

新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希翼。为了让新员工尽快认识公司情况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工举行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面向员工举行了解。协助新员工认识公司的状况，了解他们现行工作的开展情况，并对工作中浮现的异样状况，准时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。

10月新员工入职培训总结

刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希翼和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司专门从7月14日开头对我们举行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰盛，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时光里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体味。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，宛然带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们越发珍惜现在来之不易的今日，激励我们越发努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到无数的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满足。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在小学学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我彻低是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了无数新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土实验、测试这几大方面，并分离有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时光，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。终于的目的就是使利益最大化。在这基础上有无数理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就注重，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要注重平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才干注重到更多问题，并写入制度，是平安管理越发规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯通其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历堆积的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个容易而明确的循环会陪同我一生，成为我不断长进的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的学问

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。因为我是在档案室工作，并且已经举行过2个月的实习，对这一方面比较认识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能迅速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体味到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分离介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮     越公正，越藏匿越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了无数学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希翼能尽快地进入工作状态，做好思想意识的改变，从受者改变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最后就是希翼我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己堆积资本、为公司制造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，