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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业劳动仲裁生效后申请书背景介绍劳动仲裁是一种通过司法机构解决劳动纠纷的方式，适用于劳动关系中出现的各类争议。一旦劳动仲裁结果生效，即被认定为具有法律效力。然而，有些情况下，劳动仲裁结果不尽如人意，劳动者需要采取进一步的法律措施维护自己的合法权益。本申请书旨在说明劳动仲裁生效后的申请过程和相关法律依据。申请事由劳动仲裁结果生效后，如果劳动者认为该结果不符合事实和法律规定，或者不满意仲裁结果，可以依法申请司法审查。常见的申请事由包括：仲裁违法、过程不公正；仲裁结果错误或不公平；仲裁决定未执行或无法执行等。申请程序1.找到适用的法律法规和法院管辖权在劳动仲裁生效后，劳动者需要确定自己的申请事由适用的法律法规，并确定要向哪个法院提起申请。通常情况下，劳动仲裁违法的申请应向劳动人事争议仲裁委员会所属的劳动人事争议仲裁庭提起申请。2.准备申请材料劳动者向法院提起申请，需要准备一系列申请材料，包括：申请书：在申请书中，需要详细说明申请的理由、依据以及所需的法律措施；劳动仲裁生效决定书原件及复印件；身份证复印件；相关证据资料复印件。3.提交申请材料劳动者准备好申请材料后，需要按照法院的规定，向法院递交申请。可以通过邮寄或者亲自前往法院提交申请。4.审查和受理法院在收到申请后，会对提交的材料进行审查。如果申请材料齐全、符合要求，法院将受理申请，并按照相关程序进行进一步的处理。申请书范例尊敬的法院：

我是xxx公司的员工xxxx，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我特此向贵院提出劳动仲裁生效后的申请。

一、申请事由：

（这里详细叙述自己的申请事由，包括仲裁结果不符合事实和法律规定、不公正等）

二、申请依据：

（这里列出相关的法律法规和司法解释，证明自己的申请有合法依据）

三、请求：

1.依法撤销劳动仲裁结果，重新进行仲裁；

2.其他请求（这里可以根据实际情况提出其他合理请求）。

附件：

1.劳动仲裁生效决定书原件及复印件；

2.身份证复印件；

3.相关证据资料复印件。

望法院审查并依法处理。

申请人：

日期：法律依据劳动仲裁生效后申请的法律依据主要包括：《中华人民共和国劳动法》第八十五条：劳动者对仲裁机构的劳动争议仲裁决定不服的，可以依法向人民法院申请仲裁决定的确认或者撤销。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条：当事人对劳动争议仲裁存在下列情形之一的，可以请求人民法院重新审理：证据不合法、不充分；仲裁违法；应适用的法律违法；认定事实错误；应予补正的程序未进行；适用法律、法规、规章有错误。结论劳动仲裁生效后的申请过程需要劳动者详细了解法律法规的适用和法院的受理程序。劳动者应准

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