干部考核材料_第1页
干部考核材料_第2页
干部考核材料_第3页
干部考核材料_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

未知驱动探索，专注成就专业干部考核材料前言干部考核是组织对干部工作能力、道德品质、工作业绩等方面进行全面评估的一项重要工作。本文档将介绍干部考核所涉及的材料和内容，并提供相应的模板和指导。考核材料的分类考核材料可以分为个人材料和综合材料两大类。个人材料个人材料是指干部本人提供的与工作和个人素养相关的文件材料。个人材料包括但不限于以下内容：个人简历：包括个人基本信息、学历、工作经历、任职情况等。自评材料：干部对自己的工作情况和发展规划进行客观、全面、诚实的自我评价。个人业绩材料：干部的工作业绩、个人成长和取得的荣誉等方面的证明材料。奖惩情况：干部获得的奖励和受到的处罚、纪律处分情况。综合材料综合材料是由单位或组织将干部的工作情况进行综合评估而形成的文件材料。综合材料包括但不限于以下内容：工作评价：由上级、同事、下属等单位内部人员对干部工作情况进行评价和建议的材料。反映材料：干部所在单位或相关方向对干部的工作表现、品行、形象等方面所提供的意见和评价。个人心得：干部对自己工作中的心得体会和经验总结的材料。发展规划：干部未来个人发展的目标和计划，以及个人与单位的契合度等。编写个人材料的重点和要求编写个人材料时，要注重以下几个重点和要求：突出重点：在个人简历中，突出干部的工作经验、任职情况和职级晋升等重要信息。逻辑清晰：个人简历要按时间顺序编写，以保证逻辑的连贯性。实事求是：自评材料要实事求是，客观评价自己的优点和不足，提供切实可行的改进措施。举一反三：个人业绩材料要具体而有力地展示自己的工作成果，结合工作目标、任务完成情况和评估指标等，体现干部的工作能力和业绩水平。诚信为本：在提供奖惩情况时，要实事求是，客观真实地提供自己的奖励和处罚情况，避免故意隐瞒或虚报。编写综合材料的注意事项编写综合材料时，要注意以下几个事项：全面评估：从多个角度对干部的工作情况进行评估，包括干部的工作态度、职业道德、团队合作能力等方面。多方意见：综合材料要考虑到干部所在单位内部人员、下级单位以及相关方向的意见和评价，形成全面的评估材料。具体案例：通过具体案例来说明干部的工作情况，突出干部的优点和不足，提出具体建议和改进措施。真实性：综合材料要真实、客观地反映干部的工作表现，避免虚假夸大或故意降低干部的评估结果。结语干部考核材料是对干部工作能力和素质的重要评估工具。编写干部考核材料时，要注重突出重点、实事求是、全面评估和真实可信的原则。通过合理的安排和编写，可以更好地展示干部的工作能力和取得的成绩，为干部的职务晋升和个人发

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论