中心小学绩效考核方案简介

中心小学绩效考核算施方案为深入加强教师队伍建设，深化学校分派制度改革，推进学校绩效工资改革顺利实行，根据省教育厅《浙江省义务教育学校绩效考核算施意见》和《岱山县教育局有关义务教育学校绩效考核算施意见(试行)》等文献精神，制定我校绩效考核算施方案。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以增进我校教育的科学友好发展为目的，以提高教师队伍素质为关键，以增进教师绩效为导向，坚持“以德为先、以人为本、优教厚酬、公平公开、简便易行”原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、原则科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，增进教育友好发展。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。(一)坚持“多劳多得、优绩厚酬”的原则。奖励性绩效工资(30%部分)以工作绩效考核成果作为分派的重要根据。坚持向一线教师、向骨干教师和成绩明显的教师倾斜，合适拉开分派差距。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分派的全过程公开，切实做到公平、公正。(三)坚持“科学合理”的原则。绩效工资的实行既要符合上级有关文献精神，又要符合学校管理及发展四、绩效考核项目根据上级文献，设置校务工作考核、考勤履职奖、工作量、教育教学成果考核和集体效益奖。(一)校务工作考核根据局文献，重要考核中层、副校级领导等在完毕一定原则教学工作基础上所承担的校务工作以及完毕状况，并结合校务工作量进行考核。中层、副校级岗位数按局核定，每月按局核定奖金的80%发放，其他20%每学期末由教职工评议后发放，满意度在85%及以上的全额发放，低于85%的按80%发放。行政岗位兼职的按高计算，第二个职位按10%—20%酌情计发。中层兼班主任的，就高发放第一岗位，第二岗位按50%发放。校长按局规定按校平均发放。行政教学工作量未到达局规定的扣除(两个正职以上的除外),未超过规定教学工作量(二)出勤履职考核(30%,除骨干教师专题考核的局统筹资金、校务工作考核资金。下同)。重要考核教职工出勤、教育教学常规和学校规定的其他基本工作任务完毕状况等。1、出勤奖(10%)1.教师上下班必须自觉签到，因故不能签的在门岗(或行政值周处)补签，如漏签、代签或提前签作事2、为体现教师工作性质，每位教职工每月享有0.5天调休假(学期内不合计),50周岁以上每学期再增长1天调休假，调休不扣除每月考勤奖和课时系数。如调休期间出现空堂现象则视为事假。超过这个基数按如(1)每事假1天，扣15元。事假持续5天以上(1月内),扣对应的工作量系数、班主任、中层等岗位津贴(按日计算),事假全月合计或持续超过15天，不计发该月考勤奖。当学年考核不能为优秀。(2)每病假1天，扣10元，病事假一周内(5天)不另扣工作量系数。持续病假超过5天15日以内，扣对应的工作量系数、班主任、中层等岗位津贴(按日计算)。病假全月合计或持续超过20天不计发(3)病假3个月以上，按上级有关文献执行。(4)病事假半天至一天向教导处请假，一天以上向校长请假，并向学校提交请假条和有关部门(医院)证明。对家庭确有困难的，长期病休教师，组织上予以照顾。不请假的做旷工处理。(5)旷工每天50元累加扣发。(6)迟到无合法理由一种月内持续迟到5次或迟到、早退、中途外出合计8次的，作1天事假处理，后来每3次视作1天，依次累推。迟到2节课算半天，迟到1节课算半天的1/2(周一早上每月享有两次除外，但记入迟到序列)。教师患病在不影响工作的前提下需定期到医院检查(1小时以内)的，根(7)升旗典礼、学校重大活动及教职工会议实行签到制度，无端不出席的准时(迟到、早退)累加扣发。①按国家及有关教育行政部门规定：婚假15天，产假3个月，小产15天，其他法定假均按国家有关文献规定②产假3个月(剖腹产三个月半)或经学校同意哺乳假休息3个月、6个月、长期病事假的，分别享有教职工平均奖励性绩效工资的100%、80%、60%,不参与考核。严格请假制度，每位教师要加强事业心和责任心，尽量不请事假。本学年病事假计算措施为：5(含5日)天以内不计双休日，5天以上要计算双休日。教师外出开会，学习(2天内)或请假(事隔2天),必须事先和事后调好课，原则上学校不发放代课券(每节10元)。教师外出开会、听课、学历进修考试等，必须凭有关部门文献或告知，预先报校长室审批容许，并均按规定来回，超过规定期间，作事假处理，因风停航除外，应参与而未参与的不能享有此款规定，理应作事假处理。2、履职考核奖(20%)重要考核教职工在教育教学及管理过程中履行职责状况和安全管理职责履行、工作态度、责任心等。岗位职责履行考核是对教职工所承担的每个岗位进行分块考核(详细见考位目的考核细则),考核合格发放履职考核奖，履职考核奖按学期发放。有如下行为之一者直接确定不合格，不发履职考核奖。(1)师德、道德考核达不到基本规定的；(2)无合法理由不履行学校或上级部门规定的工作的；(3)以非常方式体现诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；(4)无端旷工3天以上(含3天);(5)从事违规家教以及有碍完毕教育教学任务等违规违纪行为的；(6)受到各类刑事惩罚的。(三)工作量考核(40%)重要体现多劳多得，包括课时工资、岗位工作量工资等。(1)、中段两班数学教学工作为6小时在校时间原则工作量(即全校6小时内教育教学、校务工作平均工作量)。(2)、中层正职岗位周工作量按不高于全校6小时内教育教学、校务工作平均工作量的1/2折算；中层副职和工会主席岗位工作量按不高于全校6小时内教育教学、校务工作平均工作量的1/3折算。(3)、班主任工作量按原纳入工作量计算序列，再每人每月提取100元(局限性100元的按实提取)设置班主任考核奖，以学期为单位按原班主任专题考核后按等第发放。(4)、班主任除享有津贴(津贴部分由上级教育行政和财政部门核定)外，班主任周岗位工作量按全校(5)后勤、教辅人员单一专职岗位，其折算工作量周以上)代某位教师的课(代职),课时工资以被代课代职人员结算)。(9)50周岁以上教师享有年龄照顾系数2个，48周岁以上照顾系数1个。数学高段高段中段中段音乐语文高段体育中段英语高段品德中段(2)职务(岗位)工作量(按原则课时工作量折算)系数系数系数中层正职教研组长工会组长中层副职工会委员团支部书记兼职会计61小记者指导1兼职出纳6大课间活动21仪器试验员32学校办公室主任6网络维护25电工42办公室室长63、专职出纳、专职门卫、专职食堂等管理岗位工作量按1/2原则工作量系数计算。假如一人兼上述岗位多职的第二岗位按10%计算，但多岗位工作量最多不能超过原则工作量的80%.(1)班主任系数：班额40人如下为5个系数，班额40人以上每人加0.02个系数。(2)平均班额按全校平均计算，即全校小学生数÷总班数，语、数学科教师根据任课班级平均人数每一人增0.1个工作量系数，其他学科根据任课班级平均人数每一人增0.02个工作量系数(局限性不扣)。(3)语、数跨年段任课增长0.5个系数。(4)起始年级第一学期，语数课任教师分别加1个系数。毕业年级语、数，英语、科学第二学期分别加1个系数和0.5个系数。(5)6小时外或课外辅导工作量语数英上下午延时管理每次0.5个系数。工作量工资按学期考核计发。(四)教学成果奖(30%)(1)、设奖目的和范围内容根据优教厚得的分派原则。根据本校实际，设置各级各类学科竞赛、调研抽测奖和六年级毕业成绩名次(2)、奖金发放时间(3)、详细设奖项目和奖金原则(1)学校和教育部门主办的语文、数学、科学、英语学科抽测、调研奖参照成绩县平均分奖励措施到达平均分奖励800元。每增长(或下降)一种0.5分上浮(或下降)200元。最高不超过2023元。期末考察参照成绩共同体对应年级平均分奖励措施到达平均分奖励150元。每增长(或下降)一种0.5分上浮(或下降)20元。最高不超过300元。对运动队在县中小学生田径运动会、县中小学生长跑比赛中获得团体优良成绩的(按全校学生得分率计算全县排序),予以教练员体育团体成绩奖，详细奖额如下：所有小学排序第一名第二名第三名第四名第五名第六名1200元1000元800元700元600元500元四所大规模学校外小学排序第一名第二名第三名700元备注：体育运动会未的得团体奖的按每得一分奖50元。排球、篮球、足球等团体竞技项目获奖奖金参照长跑比赛，同项目同次比赛奖金按就高不就低原则计算一次。3、艺术(音美)、信技、科技小发明(含航模)、摄影、刻纸等技能类辅导团体成绩奖。在由教育行政部门组织的艺术、信技等技能类比赛中获得优良成绩的，予以辅导教师辅导成绩奖，详细奖参赛人数10人以上(含10人)节目或作品一等奖二等奖县级120元市级参赛人数10人如下(不含10人)节目或作品一等奖二等奖县级150元100元市级120元备注：省级获奖按市级同奖别1.5倍奖金发放，全国级获奖按省级同奖别1.5倍奖金发放；经学校同意参与非教育行政部门组织的比赛，奖金按同级同奖别奖金的40%发放；同一节目(或作品)参与不一样级别的比赛，奖金按就高不就低原则发放一次。(语、数、英、科)学科县级以上竞赛团体奖必须是教育行政办的。4、学科达标、竞赛奖(1)常规性达标：如语文写字、朗诵、英语口语、书写、音、美、科学试验等达标优秀的为150元。(2)学科竞赛(指部分学生参与的竞赛):A档(1—3名)分别为1200,1000,800;B档(4-8名)分别为600,500,400,300,200。(3)学生个人获奖，(包括文艺、美术、科技等活动。)县市省二三(①不设团体的，按获奖人数合计。②团体、个人奖同步设的，按最高金额发放。③此项合计最高金额含一、二等奖的不超过奖该级别的团体一等奖金额的60%,不含一、二等奖的不超过该级别的团体一等奖金额的40%。)经学校同意在报刊、杂志上刊登的按同级别二等奖奖金发放，《岱山教育网》学生文字类作品刊登的奖指线网》学生文字类作品刊登的奖指导教师8元/篇，图片类作品4元/幅；《舟山晚报》等市级及以上网站刊登的学生文字类作品(奖指导教师10元/篇，图片类作品6元/幅。同一作品多处获奖或刊登的，按就高原则发5、教师科研成果奖(含课题、论文、案例、教学设计、教材编写等)(1)课题研究县级市级省级国家级150元300元1000元一等奖200元1200元二等奖150元200元500元100元150元300元500元详细奖金分派由组长确定；课题立项按40%奖金计发，结题再按60%计发；小课题获奖的按同级别的50%计发。(2)教师教学论文刊登奖(含案例、教学设计、教学反思、教材编写)县级市级省级国家级一等奖120元150元二等奖120元60元100元备注：非教育行政部门和教研部门组织的按30%发放，公开刊物、杂志(有CN刊号，不含增刊)刊登的级10元、市级15元、省级30元、国家级60元；教材编写按同级三等奖计发；同一作品多处获奖或刊登的，按就高原则计发一次。送到县级以上论文未评奖的作为校级计算，每篇40元。(3)教师教育随笔、通讯报道奖教师教育随笔、通讯报道(不含一句话新闻)刊登，县级刊物(含网站，下同)每篇10元，市级15元，省级30元，国家级60元。级别校级县级市级省级国家级奖额(5)教学业务(技能)奖教师参与由教育行政(教研)部门组织的与教学业务(含师德)有关的比武活动校级县级市级省级国家级一等奖160元500元700元二等奖100元150元250元500元60元100元200元300元学校被评为县级以上(含县级，党委、政府表扬)先进集体，奖每位教师2学校被评为县系统级以上(含县系统级)单项先进集体，奖每位教师100元，重县优秀班集体奖班主任200元，县书香班级奖创立(语文)老师200元，县优秀教研组奖教研组300,县先进教研组奖教研组200元，市级按县级同奖别1.5倍发放。发放：县级100元、市级150元、省级300元、国家级500元。金的20%,由教职工评议后发放，满意度在85%及以上的全额发放，低于85%的按80%发放。9、优秀团体奖在学