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文档简介

TCL人力资源管理自助手册介绍本手册是为TCL公司员工提供的人力资源管理自助指南。它旨在帮助员工了解公司的人力资源政策和流程，以及提供解决问题和获取资源的指导。目录员工入职指南福利与待遇绩效管理培训与发展离职与人事记录员工入职指南对于新员工，入职是一个重要的过程。这个章节将帮助您了解TCL公司的入职流程，包括需要提交的文件、签订的文件以及需要了解的重要事项。提交的文件在入职之前，您需要提交以下文件：身份证或护照复印件学历证书复印件健康证明签订的文件当您入职时，您将需要签署以下文件：雇佣合同：详细描述了您与TCL公司的雇佣关系。保密协议：明确了您对公司机密信息的保密责任。重要事项入职后，您需要了解以下重要事项：工作时间和考勤制度公司的核心价值观和行为准则宿舍和食堂安排福利与待遇TCL公司提供丰厚的福利和待遇，以吸引和激励员工。这一章节将介绍公司提供的福利和待遇。健康保险TCL公司提供全面的健康保险计划，为员工和其家属提供保障。该计划覆盖医疗费用、住院费用以及其他重大疾病保险。假期和休假TCL公司为员工提供带薪假期、病假和产假等休假政策。公司鼓励员工合理利用休假照顾自己的健康和家庭。培训和发展TCL公司重视员工的培训和发展。公司提供各种培训计划和机会，以帮助员工提升技能和提高职业水平。绩效管理TCL公司采用绩效管理制度来评估和激励员工的工作表现。这一章节将介绍绩效管理的流程和重要方面。目标设定每个员工在绩效管理周期开始时将与他们的直接上级一起设定目标。这些目标将用于评估员工在一年内的工作表现。绩效评估在绩效管理周期结束时，员工的工作表现将被评估。这将基于目标完成情况、工作质量和与同事的合作等方面进行评估。奖励和激励根据员工的绩效评估结果，TCL公司将提供适当的奖励和激励措施，包括工资增加、奖金和晋升机会。培训与发展TCL公司致力于员工的培训与发展。在这一章节中，我们将介绍公司提供的培训和发展机会。内部培训TCL公司提供各种内部培训课程，旨在提高员工的专业知识和技能。这些课程由公司内部专家和外部专业人士提供。外部培训除了内部培训，TCL公司还支持员工参加外部培训课程。员工可以根据自己的职业需求选择适合的培训机会。发展计划为了支持员工的职业发展，TCL公司为员工提供发展计划和职业咨询。员工可以与公司领导层讨论自己的职业目标，并制定相应计划。离职与人事记录当员工离开公司时，有一些重要事项需要处理。这一章节将告诉员工如何处理离职和人事记录。离职手续在离职之前，员工需要与人事部门的工作人员联系，完成离职手续。这包括签署离职申请、办理离职手续和归还公司财产等。人事记录离职后，员工的人事记录需要进行相应处理。这包括注销员工的电子账户、撤销相关权限以及归档员工的个人信息。总结本手册旨在帮助TCL公司

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