企业调查报告规范

企业调查报告规范汇报人：2023-12-22引言企业概况调查市场竞争情况调查企业财务状况调查企业战略规划调查企业人力资源调查企业社会责任履行情况调查目录引言01介绍调查所处行业、市场环境、政策法规等背景情况。调查背景明确调查的主要目的和意义，如了解市场需求、评估竞争状况、发现潜在机会等。调查目的调查背景与目的说明调查涉及的具体范围，如目标市场、调查对象、时间范围等。详细描述所采用的调查方法，如问卷调查、访谈、焦点小组等，以及每种方法的具体实施过程和特点。调查范围与方法调查方法调查范围企业概况调查02企业名称、成立时间、注册地等基本信息。企业的股权结构、主要股东和高管信息。企业的营业执照、税务登记证等相关证照信息。企业基本信息

企业组织结构企业的组织架构图，包括各个部门和子公司的设置。各个部门和子公司的负责人、联系方式等信息。企业的员工数量、学历结构、年龄结构等信息。企业的主营业务和产品类型。企业的销售渠道和客户群体。企业的市场份额和行业地位。企业业务范围市场竞争情况调查03总结词了解行业整体规模和发展趋势详细描述通过市场调研、数据分析等手段，获取行业整体规模、增长率、主要产品类型、应用领域等信息，以了解行业的发展趋势和未来潜力。行业市场规模总结词分析主要竞争对手的市场地位和竞争策略详细描述确定行业内主要的竞争对手，了解其市场地位、产品特点、销售渠道、营销策略等，分析其竞争优势和劣势，以评估对手对市场的影响力。主要竞争对手分析竞争策略与优势比较总结词比较企业与竞争对手的竞争策略和优势详细描述基于对行业和主要竞争对手的分析，评估企业在市场中的竞争策略和优势，如产品创新、成本控制、渠道布局等方面，以找出企业的核心竞争力所在。企业财务状况调查04包括现金、应收账款、存货等项目的详细分析，评估其流动性和变现能力。流动资产分析非流动资产分析资产构成分析对长期投资、固定资产、无形资产等项目的结构和质量进行深入剖析。研究各类资产在总资产中的比重，以揭示企业资产配置的合理性和风险状况。030201资产状况分析对短期借款、应付账款、应付职工薪酬等项目进行详细评估，了解企业的短期偿债能力。流动负债分析对长期借款、递延所得税负债等长期负债项目进行深入分析，评估企业的长期偿债能力和财务风险。非流动负债分析研究各类负债在总负债中的比重，以揭示企业负债结构的合理性和风险状况。负债构成分析负债状况分析盈利能力评估01通过计算利润率、毛利率、净利率等指标，评估企业的盈利能力。同时，结合行业和市场环境，对企业盈利能力的可持续性进行分析。运营效率评估02通过分析存货周转率、应收账款周转率等指标，评估企业运营效率和管理水平。同时，结合企业战略和市场需求，对企业运营效率的合理性进行评价。成长性评估03通过比较企业历史数据和行业数据，评估企业的成长潜力和发展前景。同时，结合宏观经济环境和政策变化，对企业成长性的可持续性进行分析。经营绩效评估企业战略规划调查05分析外部环境包括宏观经济环境、政策法规环境、行业发展趋势等，以了解企业面临的机遇和挑战。内部资源分析评估企业的核心能力、资源优势和劣势，以确定企业在行业中的竞争地位。确定企业愿景和使命明确企业的长期发展目标，包括市场定位、产品定位、品牌定位等。长期发展战略规划根据企业战略规划和市场需求，制定具体的短期经营计划，包括销售计划、生产计划、采购计划等。制定短期经营计划根据经营计划，设定具体的经营目标，包括销售目标、生产目标、利润目标等。设定经营目标明确实现经营目标的具体措施和方案，包括市场推广方案、生产改进方案、成本控制方案等。制定实施方案短期经营计划与目标设定分析战略执行问题针对战略执行中存在的问题，进行深入分析，找出原因并提出改进措施。评估战略执行情况定期对企业的战略执行情况进行评估，包括战略目标的实现情况、战略计划的执行情况等。调整战略规划根据战略执行情况和企业内外部环境的变化，及时调整企业战略规划，以保持企业的持续发展。战略执行能力评估企业人力资源调查06分析不同年龄段员工的比例，了解企业员工的年轻化或老龄化程度。员工年龄结构分析不同学历员工的比例，了解企业员工的受教育程度和知识水平。员工学历结构分析不同专业背景员工的比例，了解企业员工的专业技能和知识结构。员工专业结构员工结构与素质分析03培训与发展计划的效果评估分析培训和发展计划对企业和员工的影响，评估其效果和价值。01培训计划了解企业为员工制定的培训计划和实施情况，包括培训课程、时间、地点和参与人员等。02发展计划了解企业为员工制定的发展计划和实施情况，包括晋升渠道、职业规划、绩效考核等。培训与发展计划实施情况123了解企业为员工制定的激励机制和实施情况，包括薪酬福利、奖金制度、股权计划等。激励机制通过问卷调查、访谈等方式了解员工对企业和工作的满意度，包括工作环境、工作条件、福利待遇等方面的评价。满意度调查分析激励机制与员工满意度的关系，探讨如何通过改进激励机制来提高员工满意度。激励机制与满意度的关系激励机制与满意度调查企业社会责任履行情况调查07环保政策制定评估企业是否制定了明确的环保政策，并明确了环保目标和责任。环保措施实施检查企业是否采取了有效的环保措施，如减少排放、节约能源、废弃物回收等。监督与考核考察企业是否建立了环保监督机制，对环保措施的执行情况进行定期考核和评估。环保政策与措施落实情况评估公益投入力度评估企业在公益事业方面的投入力度，包括资金、物资、人力等方面的投入。公益项目效果考察企业所参与的公益项目是否取得了良好的社会效益，是否得到了社会的认可。公益项目选择分析企业所选择的公益项目是否与其业务相关，是否符合社会需求。公益事业参与情况分析评估企业是否制定了可持续发展战略规划，并明确了可持续发展目标和指标。可