创建劳动关系和谐单位申报材料(5篇范例)修改版

第一篇：创立劳动关系和谐单位申报材料发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处——创立劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的开展中，####始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位屡次被评为“”等荣誉称号。一、重视和谐创立工作纳入单位开展规划长期以来，始终把开展创立“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学开展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创立劳动关系和谐单位领导小组，并将创立活动列入工作目标考核责任制。在创立过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位开展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广阔职工的合法权益得到进一步维护，开展环境得到了全面提升和优化。二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系严格按照标准实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关心女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。三、实行阳光民主管理切实维护职工权益坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革方案、重大规章制度、经营开展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取单位年度工作总结报告和明年工作打算。二是单位与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，合同签订率为100%，履约率100%。制定了《员工带薪年休假管理方法》，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。三是重视劳动保护，严格执行平安法规，保障员工的身体健康。单位每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由单位报销。合同的兑现、合法权益的维护，不仅调动了广阔职工的积极性，更利于单位的未来开展，因此受到了干部职工的一致好评。四、注重职工素质培养开展岗位技术练兵大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能，为职工搭建学习和展示自己的平台，激发了职工学习业务、钻研技术的热情，使团队建设、团队精神取得了新的突破，有力的保障了各项任务的完成。同时积极参加上级部门举办的各类执业资格考试和职业技能培训，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资。近两年，我馆共有34名职工通过了省级职业技能鉴定考试，并依次取得了资格证书。这都极大提高了干部职工的内在素质，稳健了单位开展。五、铸造完美文化品牌努力营造和谐气氛单位和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的单位文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“主题教育实践”读书活动，组织理论研讨，营造浓厚的学习气氛，塑造优秀人才队伍；举办书法、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了创先争优的气氛。同时建立了图书室、乒乓球室、篮球场等文体活动场所，每年组织全馆干部职工举办联欢会、红歌会，扑克、军象棋、乒乓球、篮球比赛等多种有益的文体活动，参加人数多、活动范围广，通过这些文体活动的持续开展，职工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化气氛中，放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了单位的凝聚力。众所周知，和谐单位的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我馆将继续努力，适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐气氛更深化，使和谐之声深入人心，效劳社会。第二篇：和谐劳动关系单位申报材料和谐劳动关系单位申报材料内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已开展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的开展不断向着产业化、品牌化的方向开展，对地方经济起到明显的带动作用。大牧场公司的飞速开展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的标准化、年轻化的管理队伍。科学管理促开展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的根底上，建立了岗位责任制，完善和标准了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工效劳的思想，自觉地接受职工的监督。二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细那么》和《合理化建议实施细那么》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核方法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、标准化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，开展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的根底和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活泼女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理全部由女同志担任，。人性化管理促和谐大牧场公司在标准人资管理的根底上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广阔员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的开展建设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业气氛。大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和开展的环境是企业走向繁荣的坚实根底。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！内蒙古大牧场食品有限责任公司二O一三年五月三十日第三篇：创立劳动关系和谐企业申报表附件1：成都市劳动关系和谐企业申报表注：本表一式三份，自存一份，两份报区〔市〕县创立活动办公室或市总工会产业工委〔会〕。附件2：成都市劳动关系和谐企业审核表第四篇：劳动关系和谐单位申报材料阿里山学院院创立劳动关系和谐单位申报材料在阿里山市总工会、经济开发区工会和学院党委的正确领导下，在学院行政的大力支持下，按照学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，我院工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了学院工会肩负的各项使命和任务，为保障、实现广阔教职员工的合法权利和利益，促进学院劳动关系和谐开展起到了积极作用。现将学院工会工作根本情况介绍如下：一、开展学习宣传教育工作，提升教职工队伍的整体素质1、利用学院多媒体、网站、简报等宣传平台以会议、培训、分组讨论等形式对教职工进行爱国主义、法律法规等方面的宣传教育。2、建设教工书屋，征集一线教师意见积极采购所需书籍，为教职工的学习进步提供良好的软硬件场所和效劳，鼓励广阔教职工加强学习，提升素质和业务水平。二、增强效劳意识，为教职工办实事、办好事学院工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，积极向学院行政或有关部门反映，工作扎实稳健效果良好。1、发放购房帮扶基金：为解决学院教职员工的购房困难，帮助员工实现“安居”生活，学院仅2010年即分两批为为20余位优秀教职员工发放购房帮扶基金100余万元。2、发放购车帮扶基金：近年来随着私家车的普及和教职员工收入的提高，为表达我院“辛勤工作快乐生活体面劳动”的原那么，帮助员工实现私家车梦想。学院近年来为优秀教职员工发放购车帮扶基金。仅2010年即先后分两次向10位中层以上干部发放了50万元的购车帮扶基金。3、关爱女职工：学院尊重女职工的合法权利和利益诉求，专门成立了女工委员会，在孕产假等方面严格按照国家相关规定执行。在三八妇女节之际为女教职工发放节日礼品并开展免费健康查体活动。4、为保障教职员工的合法权益，学院与所有员工都签订了劳动合同及集体合同。并及时为符合条件的教职员工缴纳医疗、养老等保险金，解除教职员工的后顾之忧。截止到2010年12月，学院累计为261名教职员工缴纳了保险。5、投资24万元，为优秀教师、班主任等优秀员工购置手提电脑，提高了电化教学的能力。6、投入资金重新装修学院园丁楼，为教师们增设“茶歇”免费提供餐点、水果、饮料供教职员工享用，为教师们教改教研提供良好的环境。7、福利留人、待遇留人：为了使广阔教职员工的生活水平不断提升，学院在2010年全院教职员工平均薪资上涨15%的前提下，2011年又提出了要使全院教职员工平均薪资上涨20%的目标。为了减弱物价上涨对教职员工生活的影响，学院2010年一次性为教职员工发放了10万元的物价补贴。中秋和春节两大佳节为员工发放福利合计达20多万元。为表彰优秀员工对学院开展的奉献，2010年春节期间分别为副院级、主任级、副主任级领导发放了8000元、5000元、3000元的旅游及招待费。8、学院关心困难教职员工生活，每年都要为他们送去油、米、面慰问金等，并且成立爱心基金，对家庭困难职工及教职员工重大疾病进行救助。9、为方便员工上下班，学院投入资金购置班车免费接送广阔教职员工上下班。10、鉴于学院开设有驾校的便利条件，为方便教职员工学驾驶、考驾照，学院专门出台相关规定，对本院教职员工学习驾驶给予不同程度的费用减免优惠。11、为激发广阔教职员工的工作激情，2011年1月，学院评选2010年“十佳公仆”，并为每位“十佳公仆”颁发奖金1万元。12、建立工资集体协商制度：学院成立了以党总支书记、工会主席为首的教职工代表小组，每年年末就全体教职工次年的工资标准、支付方法、津贴、补贴标准、工资调整方法、福利等问题与学院院委会领导、人力资源及财务负责人召开专门会议协商讨论，签订专项集体合同并向全院教职员工公示。工资专项集体合同的签订，从制度上保障了全员教职员工的合法权益，受到了教职员工的一致欢送。三、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心为丰富校园文娱生活、增强教职工身体素质、促进交流，学院工会开展了一系列丰富的文体活动，根本做到了周周有活动，月月有主题。主要有教职工拔河比赛、乒乓球、羽毛球比赛等等一系列丰富多彩的文体活动。为舒缓工作压力，学院每年都组织教职员工外出旅游，济南、青岛、上海、海南都留下过汽摩人快乐的足迹。不仅如此，学院还免费组织学院教职员工的父母赴外地旅游参观。四、不断加强工会自身建设，逐步完善工会组织机构1、健全工会组织机构，加强工会领导力量，成立了以学院党总支书记为工会主席的领导班子。2、院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原那么，坚持每月召开一次工会委员会会议，通报情况，研究工作。3、工会工作开展得有声有色