21.创业压力、家庭压力量表

21.创业压力、家庭压力量表一、量表全文尊敬的女士/先生:您好,我们是浙江大学管理学院博士研究生.因博士论文研究需要,恳请您协助回答本调查问卷,十分钟左右即可完成,感谢您支持!本调查主要是想通过了解中国创业者在创业过程中面临的工作与家庭冲突难题及其实践经验,为政府制定创业扶持政策和创业者处理工作与家庭冲突提供参考建议.本问卷为研究之用,我们保证遵守调查道德,绝不泄露贵公司的任何秘密.如果您对我们的研究成果感兴趣,请留下您的联系方式,我们将在第一时间把相关研究成果反馈给您.您的联系方式------------一。一、创业者墓本概况1.您的性别:口男口女2.您的年龄:口20岁以下口20一29岁口30一39岁口40一9岁口50一59口60岁以上3.您的学历:口高中以下口高中口大专口本科口研究生4.您的婚姻状况:口已婚口未婚口离异口再婚口其他5.(已婚者填此项)您的子女数:口暂无ol个口2个口3个口4个以上6.(已婚者填此项)您最小子女的年龄:口0一岁口4一7岁口8一14岁口14一18岁口18岁以上7.您创业前的工作年龄:口1年以下口1一3年口3一5年口6一10年口11一20年口21一30年口30年以上8.您创业前的工作经历:口零售业口服务业口传统制造业口高科技行业口其他9.您的创业年龄:ol年以下口1一3年口3一5年口6一10年010年以上10.您的公司所处的行业:口零售业口服务业口传统制造业口高科技行业口其他您的公司员工人数:,总资产规模:,年营业收入:二、创业压力源请您结合自己的实际体会,对下面各条款的表述作出自己的评价(在相应的数字上打“V,,).数字l一7分别代表了从“极不同意”、“不同意”、“较不同意”、“中性”、“较同意”、“同意”、“非常同意”的排序,数字越大表示您对该条款所述内容的认同度越高.l我要为公司的决策失误承担主要责任2我要让公司的员工对我抱有信心3我要对员工的糟糕表现负领导责任4我觉得我没有足够的能力做好本职工作5我对公司的发展缺乏清晰的目标和计划6我没有足够的信息和资源将工作做好7我对工作的要求很高8我有一刻都不能离开工作的感觉9我生活中发生的重要事情,都与工作有关l0我从事的事业与我的兴趣不一致ll我的努力得不到应有的回报l2我总觉得没有足够的时间将工作做好l3我的工作量似乎已超过常人的负荷l4我总是被公司的事情牵着鼻子走三、家庭压力源息息请您结合自己的实际体会,对下面各条款的表述作出自己的评价(在相应的数字上打“V,,)。数字字l一7分别代表了从“极不同意”、“不同意”、“较不同意”、“中性”、“较同意”、“同意”、`。非常同意”的排序,数字越大表示您对该条款所述内容的认同度越高.1我每天都会有很多家务活要做2我在家中的绝大部分时间都花在了做家务上3我对家务活的要求很高4我在家中缺乏足够的休息时间尚未结婚者以下题免答5我和丈夫(妻子)共同分担家务6我经常为了金钱上的事和丈夫(妻子)起争执7我经常为了休闲活动的事和丈夫(妻子)起争执8我经常为了工作上的事和丈夫(妻子)起争执已婚无小孩子以下题免答9我经常为了管教小孩方面和丈夫(妻子)起争执l0我在家中的绝大部分时间都花在照顾小孩身上了ll我和丈夫(妻子)共同承担照顾小孩的责任l2小孩生病时,都由我(而不是其他家人)在家照顾三、工作与家庭冲突情况请您结合自己的实际体会,对下面各条款的表述作出自己的评价(在相应的数字上打“l,,).数字l一7分别代表了从“极不同意”、“不同意”、“较不同意”、“中性”、“较同意,,、“同意,,、“非常同意”的排序,数字越大表示您对该条款所述内容的认同度越高.l我用于家庭责任的时间经常冲突我的工作时间2我不得不经常把宝贵的工作时间用于陪伴家人3我经常因家庭时间需要而缺席一些公司的活动4我经常要在公司处理一些家庭事务5为了家庭的需要,我感觉没有足够的时间来激发我的职业潜力6由于家庭的压力,我在工作中经常想着家庭事务7为了处理家庭事务,我在工作中经常显得很疲惫8来自家庭的紧张和焦虑,影响了我的工作能力9为回家和家人团聚,我感觉总是在匆忙应付工作10由于个人原因,公司中的其他人经常受我拖累ll在家庭中惯用的行为方式,在工作中起不到效果12我觉得对待家人的行为方式,不适用于员工13在工作中我必须是一付完全不同与家里的样子工作干涉家庭冲突14我用于公司字务的时间经常冲突我的家庭时间15我用于公司事务的时间多于用于家庭的时间l6为公司需要,我感觉没有足够的时间来陪伴家人17我经常因公司番要而不得不错过一些家庭活动l8我经常要在家里处理一些公司事务l9下班回家以后,我经常感到身体极度疲惫,以至于不想干任何事情20由于工作的压力,我在家庭中经常想着公司事务2l来自工作的紧张和焦虑,影响了我的家庭生活22我总是有很多工作要做,而无暇于个人兴趣23为了公司事务,我感觉总是在匆忙应付家庭事务24在工作中有效的行为方式,在家庭中起不到效果25我觉得对待员工的行为方式,不适用于家人26我的家人对我工作中的所作所为很反感27由于工作原因,我的作息时间和家人经常不一致六、创业绩效请您结合自已的实际体会,对下面各条毅的表述作出自已的评价(在相应的数字上打“介).数字l一7分别代表T从“很低”、“低,,、“较低,,、“一般”、“较高”、“高”、“很高”的排序,数字越大表示您对该条教所述内容的认同度越高l我的企业目前没有碰到财务困境2目前公司整体运营情况良好3我公司将会持续经营8年以上4投资回报的增长率与行业平均水平相比5销售总额的增长率与行业平均水平相6公司利润的增长率与行业平均水平相比7市场份额的增长率与行业平均水平相比七、处理策略请您结合自己的实际体会,对下面各条款的表述作出自己的评价(在相应的数字上打“V,,)。数字l一7分别代表了从“极不同意”、“不同意”、“较不同意”、“中性,,、“较同意”、“同意”、`。非常同意”的排序,数字越大表示您对该条款所述内容的认同度越高。l我主要靠自己管理,但如果有需要,也会求助我的丈夫(妻子)2我习惯通过向丈夫(妻子)倾诉来摆脱挫折感3我通过与丈夫(妻子)交流来加深对处境的理解4我从来不向丈夫(妻子)表达我的感受5我经常向丈夫(妻子)提各种要求6我经常向亲朋好友征求他们的意见7我经常寻求亲朋好友的同情和理解(R)8在我陷入困难时候,亲朋好友中有人曾给我协助9在我陷入困难时候,亲朋好友中有人曾给我精神支持10我经常依靠亲朋好友的支持来度过难关11我经常雇用帮手来协助我完成任务12我经常花钱雇人来做一些不重要的事情13我不习惯请人来帮我做事情14我经常利甩外部服务来节省时间l5我经常花钱请人来做一些在我能力之外的事情l6我经常与员工谈论遇到的问题l7我经常寻求员工的意见和想法l8我的员工有足够的能力来帮我解决一些实际问题l9我发现与员工交流、沟通能使情况变好20我很少与员工谈论我的感受(R)2l我经常接受员工提供的各种帮助角色藉求缩减22我经常放弃一些不必要的角色身份23我经常放弃一些不重要的角色活动24我从不放弃任何一种角色(R)25我感觉我在某方面没有尽到应尽的职责26我经常有意识地忽视某些角色需求27我经常为了确保某一角色,而牺牲其他角色28我经常限制一些角色的需求水平,使我有能力满足它29我经常通过降低角色期望来限制角色需求30我经常为了满足某一角色需求而不惜降低其他角色活动的质量3l我从不限制任何角色的需求32我经常人为地限制特定角色活动的时间33我经常人为地限制特定角色活动的地点角色行为管理34我通常立即采取行动去消除问题35我考虑什么事情对我来说是最重要的,什么是我应该做的36我仔细审视什么是我想要的,什么是我能不要的37我通过仔细地分配时间来完成各项任务38我为任务设定清晰的优先次序39我把问题分解成几部分,然后按照优先次序逐一解决40我通常会事先做计划,然后全力做好每个环节41我不会把今天能做的事情留到明天42我努力地去弄清楚最重要、最先该做的角色是什么43我通常会制定一个行