处级干部压力源量表

48.处级领导干部工作压力源量表一、量表全文事件 影响程度1.主管工作中出现人员没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力伤亡的损失2.与上级领导关系不如没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力意3.自己能力不足以至于没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力某些任务不能顺利完成4.下属能力不足以至于没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力某些任务无法顺利完成5.肩负着维护当地稳定没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力的重任6.主管工作中出现财务没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力损失方面的失误7.当地群众对我主管的没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力工作有不好的舆论8.亲戚朋友托我办事 没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力9.单位上进行学历或能没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力力考评10.肩负着振兴当地经济没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力的重任11.工作需要权衡发展与没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力稳定12.其他部门同事或须导没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力托我办事13.上级领导用权力压没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力我,做事一意孤行14.工作未能保障群众应没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力有的利益15.答应亲戚朋友等他人没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力的事没有完成16.工作任务繁重没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力17.其他部门政绩比本部没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力门好18.工作任务要求高或难没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力度大19.不得不面对某些应酬没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力20.有时家人对自己的工没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力作性质不理解21.工作突发性大 没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力22.上级领导为人办事不没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力公正23.明知上级领导决策错没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力误却不能指正24.在某些领导面前不得没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力不小心翼翼,遵守某些潜规则25.配偶怀疑我工作中有没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力不忠行为26.某些事情上自己没有没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力错却受到上级的怪罪27.家人擅自替我答应别没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力人拜托的事情28.上级突然来检查工没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力作29.自己所在单位政绩未没有发生或没有影响轻度压力中度压力重度压力极重度压力达标二、量表信效度总量表和各分量表的内部一致性均符合测量学要求,总量表和各分量表的Cronbach'sa系数为0.806-0.966,分半信度Spearman-Brown系数为0.791-0.926,正式形成的处级领导干部工作压力源量表具有良好的信度。(1)量表逻辑方面:本量表在编制的过程中,严格按照压力理论中对工作压力的定义进行理论构想。量表项目收集运用了查阅文献、个体访谈与集体访谈、开放式问卷调查等方法,项目收集过程完全按照测量学的规范进行。初测前进行了小范围的施测,并请1名心理测量学专家和2名心理学专业博士对量表的项目编制的适当性和科学性提出修改意见,使得项目符合测量的目的和要求。在预测后,对量表各项目区分度进行分析,从而保证了各项目能真实的反映处级领导干部工作压力源;(2)量表相关方面:各项目与量表总分相关在0.457~0.737之间,均达显著水平(/7<0.01);在分量表中,工作职责分量表与其10个项目之间的相关系数为0.693~0.813,上级领导分量表与其6个项目之间的相关系数为0.691-0.828,工作性质分量表与其4个项目之间的相关系数为0.807-0.816,人情因素分量表与其3个项目之间的相关系数为0.664~0.875,家庭支持分量表与其3个项目之间的相关系数为0.827?0.848,完美倾向分量表与其3个项目之间的相关系数为0.707~0.849。从量表编制的规范性到结果的可行性都表明该量表具有较好的内容效度。结构效度是指测量体现出来的某种结构与测量值之间的对应程度,检验的最有效方法是因素分析。本研究在进行探索性因素分析之前先进行了数据适当性的检验,KMO值为0.938,表示适合进行因素分析,并且Bartlett球度检验的X2值达到显著水平(/7<0.001),表示相关矩阵间有共同因素存在,适合进行因素分析。再删除个别项目后,因素分析共抽取出特征值大于1的6个因子,参照碎石图,确定了6个因子的结构,共解释该量表总变异的66.496%。每个项目的共同性及载荷均大于0.5,每个因子至少包括了3个项目,每个项目都达到了测量学标准。因此该量表具有较好的结构效度。研究表明,压力越大,心理健康水平就越低,因此本研究采用SCL-90总分作为检测处级领导干部压力源量表的效标,良好的效度是效标和本研究编制的量表呈显著相关关系。通过相关分析,处级领导干部压力源量表及各分量表与SCL-90总分之间的相关系数达到了理想方向和水平,因此本研究编制的量表其总量表和分量表的效度均可靠有效。三、量表维度工作职责,上级领导,工作