选择永远比努力重要

20XX选择永远比努力重要-功能价值1情绪价值2什么是资产价值？3选择永远比努力重要你买一个盲盒，买一个手办，是为了让自己开心，这是情绪价值你买比特币，你今天买入，明天可能就会升值这就是资产价值其实，判断一家公司好不好，也可以从这3个方面入手在产品和营销领域，有一个概念产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值比如你买一瓶水，就是为了解渴这是功能价值选择永远比努力重要功能价值什么是功能价值呢？就是你加入这家公司，它能不能解决你的问题，能不能满足你的需求你到公司上班，其中一个核心源动力，就是为了赚钱所以判断一家公司好不好，你就可以看你的贡献，有没有兑换成你的收入如果你的老板开会的时候，总是告诉你要好好干他也明里暗里说，他最看重你，要培养你听见他这么说，你激情满满，希望在这家公司实现价值为了不辜负老板，你把工作当成了自己的事业，经常熬夜加班但领导却并不心疼你加班，哪怕你把工作做到了最好，他也没有任何表示选择永远比努力重要你以为是自己不够优秀，你想着先拿到结果，再来谈钱终于，在你的努力下，你成为了团队业绩贡献最大的那个人这时候，你向领导提出加工资，但他却告诉你，现在很困难，以后肯定不会亏待你的你觉得要和公司共进退，所以你没说什么但转头却发现，老板又新提了一辆新车你有些失落，但一想起来他对你肯定的眼神，你打算再挺一挺，你觉得，老板迟早有一天会想到你的你干了一年、两年、三年，你的能力越来越强，承担的责任越来越重，但工资一分钱都没有涨你觉得是时候了，你去找他，他却告诉你，你要感恩，不要只谈钱，要看未来他不仅不给钱，还总是用情怀绑架你选择永远比努力重要如果是这样的公司，肯定不是一家好公司而且，这样的公司不可能有未来老板舍不得在人身上花钱，那些真正有能力、能干事的员工就会离开留下的就是没有能力的，混日子的员工公司成了白兔窝，业务只会越做越差，一直走下坡路这种公司就像是一艘在漏水的船，最熟悉水性的水手一定是最先知道不对劲的人好公司，都会跟员工谈钱任正非不论在哪一个场合，都不忌讳跟员工谈钱他说："要给员工分足够多的钱，他一个人就能让全家过上优越的生活，只有这样全家人才会叮嘱他好好干，员工带着全家人的期望和重托工作，自然就有干劲了"选择永远比努力重要把钱分好了，公司自然就做大了选择永远比努力重要情绪价值什么是情绪价值呢？就是你在这家公司工作，公司里的文化氛围好吗？你干得开不开心？如果你在一个有毒的环境中，不仅无法带来正向的能量，反而会带给你无穷的压力和内耗员工对文化的感受来源于什么？就是直接老板因此你要看，在这家公司里，有没有满足你这3个需求在工作中，你有被尊重吗？那些不好的公司，总是粗暴地对待员工在网上看到过这样一个案例，一名员工的爷爷去世，他提交请假申请，但却被拒绝了选择永远比努力重要领导给出的回复是，又不是你的父母，请什么假还有的公司，为了不让员工偷懒，在员工的电脑上安装软件，监控着员工的一举一动在这样的公司工作，太窒息了，是带不来情绪价值的2.被需要不好的公司，总是把你当工具，永远不会肯定你而在好的公司，他会在各种场合，让你知道你很重要被需要，不只是节假日、纪念日给你的仪式感更多的是体现在日常工作上当你把工作做好了，会及时感谢你选择永远比努力重要他会告诉你，你做的工作，对团队来说有多么重要有内部客户的反馈，外部客户对你的赞扬，会第一时间在团队内分享你发现，你的工作能够为别人带来价值，能帮别人解决问题，客户需要你，团队需要你，你就会很有成就感，找到工作的意义被需要，是一种价值体现，是一种动力，更是一种幸福的感觉什么是被认可？就是公司有公平透明的环境，愿意给你机会，而你拿到了结果，公司也会认可你的贡献和价值你做出了贡献，你想往上走，公司里也有合理的晋升制度，你不需要跳槽，就能实现职级的上升你在一个组织内，被认可，你才会有归属感，工作也会有干劲选择永远比努力重要情绪，才是第一生产力能提供情绪价值的公司，是一家好公司选择永远比努力重要什么是资产价值？判断一家公司好不好，你还要看有没有给你带来资产价值什么意思呢？就是你在这家公司里，工作几年，到底是升值了，还是贬值了比如你刚进这家公司，你的市场价是8000块，过了三年、五年，你的市场价是涨到了1.2W？还是因为社会在发展，而你的能力没有提高，导致你的市场价降到了5000块？我之前也说过，一家好的公司，老板一定是首席教育官好的企业，就是在企业中办大学有这样的价值观的公司，在招一个员工进来后，才会对员工负责任所以，公司会培养员工，教给员工做人和做事的标准，让员工成为更好的人选择永远比努力重要但很多公司，是没有视人为人的，他根本不会培养人因为培养人，会花费很大的成本和精力，老板担心培养人了，留不住，给别人做了嫁衣另一方面，花力气培养人，从短期来看，还会影响到公司赚钱所以，他只把员工当成了工具在工作当中，不停地用他、用他，压榨员工的剩余价值而且信奉"拿来主义"，一旦发现员工达不到要求了，就换人用完了一批，又重新招一批，用完就扔，换了一茬又一茬，淘汰率高得惊人如果你发现，你在工作中，忙得像一台没有生命的机器，忙到根本没有时间思考，你发现你的能力并没有提高，没