意向录用通知：财务部主管

合同文档示例：合同编号：_______意向录用通知：财务部主管甲方（雇主）：_______公司乙方（雇员）：_______先生/女士根据甲乙双方的初步协商，甲方拟录用乙方担任财务部主管一职。现将录用意向通知如下：一、录用职位：财务部主管二、录用期限：自乙方正式报到之日起至_______年_______月_______日止。三、工作地点：甲方公司所在地四、工作时间：按照甲方公司的规定执行五、薪资待遇：1.基本工资：_______元/月；2.奖金：根据乙方的工作表现及甲方公司的经营状况，甲方将给予乙方一定的奖金；3.社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.其他福利待遇：根据甲方公司的相关规定执行。六、试用期：乙方录用后，将有一段试用期，试用期为_______个月。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否正式录用。七、保密协议：乙方在任职期间，将接触到甲方的商业秘密和内部信息，乙方需签订保密协议，并严格遵守保密义务。八、违约责任：如乙方在试用期内违反合同约定，甲方有权解除本合同。如乙方在正式录用后违反合同约定，应承担相应的违约责任。九、合同解除：本合同在以下情况下解除：1.合同期满；2.双方协商一致；3.乙方违反合同约定；4.法律法规规定的其他情形。十、争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他事项：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本意向录用通知一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（雇主）：_______公司乙方（雇员）：_______先生/女士签字/盖章：______________签字/盖章：______________日期：_______年_______月_______日合同文档示例：合同编号：_______2024带目录带附件详细版-意向录用通知：财务部主管目录：一、录用职位：财务部主管二、录用期限三、工作地点四、工作时间五、薪资待遇六、试用期七、保密协议八、违约责任九、合同解除十、争议解决十一、其他事项十二、附件正文：根据甲乙双方的初步协商，甲方拟录用乙方担任财务部主管一职。现将录用意向通知如下：一、录用职位：财务部主管二、录用期限：自乙方正式报到之日起至_______年_______月_______日止。三、工作地点：甲方公司所在地四、工作时间：按照甲方公司的规定执行五、薪资待遇：1.基本工资：_______元/月；2.奖金：根据乙方的工作表现及甲方公司的经营状况，甲方将给予乙方一定的奖金；3.社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.其他福利待遇：根据甲方公司的相关规定执行。六、试用期：乙方录用后，将有一段试用期，试用期为_______个月。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否正式录用。七、保密协议：乙方在任职期间，将接触到甲方的商业秘密和内部信息，乙方需签订保密协议，并严格遵守保密义务。八、违约责任：如乙方在试用期内违反合同约定，甲方有权解除本合同。如乙方在正式录用后违反合同约定，应承担相应的违约责任。九、合同解除：本合同在以下情况下解除：1.合同期满；2.双方协商一致；3.乙方违反合同约定；4.法律法规规定的其他情形。十、争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他事项：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十二、附件：1.乙方个人简历；2.乙方学历、学位证书复印件；3.乙方身份证复印件；4.乙方离职证明；5.其他相关证明材料。本意向录用通知一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（雇主）：_______公司乙方（雇员）：_______先生/女士签字/盖章：______________签字/盖章：______________日期：_______年_______月_______日附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方离职证明5.其他相关证明材料法律名词及解释：1.雇主：指提供工作机会并支付工资的企业或个人。2.雇员：指接受雇主提供的工作机会，为雇主提供劳动力并获取工资的个人。3.劳动合同：指雇主与雇员之间明确双方权利和义务的书面协议。4.试用期：指在劳动合同期限内，雇主对雇员进行能力、业务、品德等方面的考核期限。5.保密协议：指雇员在任职期间，对接触到雇主的商业秘密和内部信息承担保密义务的协议。6.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的责任。7.合同解除：指在合同期限内，双方协商一致或根据合同约定解除劳动合同的行为。8.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：合同中的条款应尽量明确具体，避免产生歧义。如有需要，可以咨询专业律师进行修改和完善。2.薪资待遇不明确：合同中应明确薪资待遇的具体金额和支付方式，避免产生纠纷。3.保密义务不明确：合同中应明确保密义务的具体内容和范围，以保护雇主的商业秘密和内部信息。4.合同解除条件不明确：合同中应明确合同解除的具体条件和程序，避免产生纠纷。5.争议解决方式不明确：合同中应明确争议解决的具体方式，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，如有不明确的地方，应及时提出并进行修改。2.在薪资待遇方面，可以参考行业标准和公司内部规定，确保双方权益的平衡。3.在保密义务方面，可以参考相关法律法规和公司内部规定，明确保密义务的具体内容和范围。4.在合同解除条件方面，可以参考相关法律法规和公司内部规定，明确合同解除的具体条件和程序。5.在争议解决方式方面，可以参考相关法律法规和公司内部规定，选择适合