试用期解除劳动合同协议书样本3篇

试用期解除劳动合同协议书样本试用期解除劳动合同协议书样本精选3篇（一）尊敬的（雇员姓名）：根据双方协商一致，经过试用期的考核评价,我司决定解除您在（公司名称）担任的工作及劳动合同，特编写此协议书，以表明解除劳动关系及相关事宜。一、劳动关系解除事由经过试用期的综合考核评价，我司认为您在工作能力与工作表现方面与公司的要求不符，并无法达到工作要求的水平。根据《中华人民共和国劳动法》及双方劳动合同约定，我司有权解除您的劳动合同。二、解除日期及通知期限根据劳动合同的约定，我司决定于解除劳动合同后（请在此填写具体日期）起生效。根据劳动合同法第三十九条中规定，我司提前（请在此填写通知期限天数）个工作日向您书面通知解除劳动合同。三、工资结算与经济补偿1.工资结算根据劳动合同及公司内部规定，我司将按照您的实际工作天数结算您的工资，包括本月工资、剩余年假工资、加班工资等。请您与财务部门联系，办理相应的工资结算手续。2.经济补偿根据《劳动合同法》相关规定，我司将按照您的实际工作年限支付相应的经济补偿。经计算，您应当支付的经济补偿为（请在此处填写具体数额），请您与财务部门联系，办理相应的经济补偿手续。四、遣散费及其他费用根据法律规定，我司将支付您的遣散费，并做相应的交代处理。五、工作证明及证件处理请您在（解除劳动合同之日起具体天数）个工作日内办理离职手续，如办理工作证明、社保、公积金等相关事宜，并归还公司所有的财产和文件资料。六、其他约定双方在劳动合同及公司内部的规章制度中有更详细的约定，您在解除劳动关系后仍然要遵守前述约定。七、解决劳动纠纷双方都有权就劳动纠纷解决办法协商或向相关劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。八、协议生效及陈述本协议自双方签字后生效，一式两份，并由双方各执一份，具有同等法律效力。（公司名称）（雇员姓名）签字：签字：日期：日期：试用期解除劳动合同协议书样本精选3篇（二）试用合同书甲方（公司名称）：地址：联系电话：法定代表人：邮政编码：乙方（个人名称）：地址：联系电话：身份证号码：邮政编码：鉴于甲方需要招聘人员，并为了双方的合法权益，双方经友好协商，达成以下合作意向，并签订以下试用合同。一、试用期限1.甲方同意为乙方提供试用期为（）个月，自（开始日期）起至（结束日期）为止。试用期限届满，双方经互相同意且符合公司规定的基本工作要求，方可转为正式聘用关系。二、试用期工资1.试用期期间，乙方的工资为（具体工资额度）元/月。2.试用期期间，乙方享受甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。三、工作内容1.乙方的主要工作职责为（具体职责描述）。2.乙方需要遵守甲方的员工手册和相关规章制度，服从领导的安排和指挥。四、终止试用期1.在试用期内，双方都有权随时提前解除合同。解除合同需提前（）天书面通知对方。2.如果乙方在试用期内不符合甲方的基本工作要求，甲方有权随时解除合同。解除合同需提前通知乙方（）天。五、保密条款1.乙方在试用期期间和转正后，有义务对甲方的商业秘密、技术数据、财务状况等保密。未经甲方同意，不得向第三方披露。2.在试用期和转正后，乙方退出甲方后仍需遵守保密条款。六、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：试用期解除劳动合同协议书样本精选3篇（三）劳动合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（联系电话）甲、乙双方自愿遵守《中华人民共和国劳动法》及其他有关劳动法律法规的规定，根据平等、自愿和公平原则，就乙方进入公司担任职务的事宜，经协商一致订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限本合同自（起始日期）起至（终止日期），共计为试用期工作的期限。二、试用期工作内容和地点1.乙方在试用期内的工作内容为（详细描述乙方负责的工作内容）。2.乙方的工作地点为（公司工作地点）。三、试用期工资1.在试用期内，乙方的工资为每月（具体金额）元（大写）。2.乙方在试用期内享受（公司名称）的各项福利待遇，具体以公司规定为准。四、试用期绩效评估将根据乙方在试用期内的工作表现和工作能力进行绩效评估。根据评估结果，甲方将决定是否与乙方继续签订长期劳动合同。五、劳动保护和安全1.甲方将为乙方提供安全、健康、无污染的工作环境。2.甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施和工作装备，确保乙方的人身安全和劳动安全。六、保密协议1.乙方在任职期间和离职后，对于公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于技术、客户、市场、财务信息等，应予以保密。2.乙方违反保密协议，给公司造成损失的，乙方需承担相应的法律责任。七、解除与终止1.本合同期满后，若甲方认为乙方表现优秀并决定与乙方签订长期劳动合同，则继续雇佣乙方。2.若乙方在试用期内未达到甲方要求的工作绩效或违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方或乙方可以提前三十天书面通知对方解除本合同。八、争议解