劳动合同终止参考文本

劳动合同终止参考文本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、劳动合同的终止1.1甲乙双方同意，在以下情况下，劳动合同可以终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。二、劳动合同终止的程序2.1甲方在终止劳动合同前，应提前三十日通知乙方，或者支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；2.2乙方在终止劳动合同前，应提前三十日通知甲方；2.3甲乙双方在劳动合同终止前，应按照国家有关法律法规的规定，办理工作交接手续。三、经济补偿3.1甲方在劳动合同终止时，应按照国家有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿；3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作月份支付，最高不超过十二个月。四、保密条款4.1乙方在劳动合同终止后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方；4.2乙方在劳动合同终止后，不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相近的活动。五、争议解决5.1甲乙双方在劳动合同终止过程中发生的争议，应首先通过协商解决；5.2协商不成的，甲乙双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-劳动合同终止参考文本目录一、引言二、定义和解释三、劳动合同的终止四、劳动合同终止的程序五、经济补偿六、保密条款七、争议解决八、其他九、附件一、引言1.1本合同（以下简称“本合同”）旨在规范劳动合同终止的程序和条件，确保甲乙双方的权益得到保障。1.2本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动合同终止事宜。二、定义和解释2.1“劳动合同”指甲方与乙方订立的，规定双方权利和义务的书面合同。2.2“劳动合同终止”指劳动合同期满、双方协商一致、法定解除等情况下的劳动合同的终止。2.3“经济补偿”指甲方在劳动合同终止时，根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付的一定数额的补偿。三、劳动合同的终止3.1劳动合同可以在以下情况下终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。四、劳动合同终止的程序4.1甲方在终止劳动合同前，应提前三十日通知乙方，或者支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；4.2乙方在终止劳动合同前，应提前三十日通知甲方；4.3甲乙双方在劳动合同终止前，应按照国家有关法律法规的规定，办理工作交接手续。五、经济补偿5.1甲方在劳动合同终止时，应按照国家有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿；5.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作月份支付，最高不超过十二个月。六、保密条款6.1乙方在劳动合同终止后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方；6.2乙方在劳动合同终止后，不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相近的活动。七、争议解决7.1甲乙双方在劳动合同终止过程中发生的争议，应首先通过协商解决；7.2协商不成的，甲乙双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。九、附件附件一：工作交接清单附件二：保密协议甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________签订日期：________________附件列表：1.工作交接清单2.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同终止：指劳动合同期满、双方协商一致、法定解除等情况下的劳动合同的终止。3.经济补偿：指用人单位在劳动合同终止时，根据国家有关法律法规的规定，向劳动者支付的一定数额的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.客户信息：指甲方拥有的客户名单、联系方式、需求信息等与客户相关的数据和信息。6.劳动争议仲裁委员会：指负责处理劳动争议的仲裁机构。7.人民法院：指负责审理民事、刑事案件的司法机关。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同终止通知的提前期限：确保按照法律规定提前通知对方，避免违法解除劳动合同。2.经济补偿的计算：按照国家有关法律法规的规定计算经济补偿，避免出现计算错误。3.工作交接：确保工作交接顺利进行，避免因交接不清导致的纠纷。4.保密条款的执行：确保保密条款得到妥善执行，避免泄露商业秘密和客户信息。5.劳动争议的处理：遵循法律规定，通过协商、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。解决办法：1.对于劳动合同终止通知的提前期限问题，甲乙双方应严格按照法律规定执行，提前通知对方，并留存通知的证据。2.经济补偿的计算应遵循国家有关法律法规的规定，可咨询专业律师或劳动保障部门，确保计算正确。3.工作交接过程中，甲乙双方应积极配合，明确交接内容，确保交接顺利进行。如有需要，可签订工作交接确认书，留存交接的证据。4.保密条款的执行方面，甲乙双方应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。如有需要，可进行保密培训，提高员工的保密意识。5.劳动争议的处理方面，甲乙双方应首先通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。2.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。3.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工