技术人员试用期合同范本

技术人员试用期合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、试用期2.1乙方在甲方工作期间，甲方给予乙方______个月的试用期，自本合同签订之日起计算。2.2试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。甲方解除本合同时，应提前______天通知乙方；乙方解除本合同时，应提前______天通知甲方。三、工作内容和工作地点3.1乙方在甲方从事______岗位的工作，具体工作内容和职责如下：________________。3.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2甲方应保证乙方的合法权益，按照国家规定给予乙方休息日、法定节假日和带薪年休假等。五、劳动报酬5.1甲方每月支付乙方工资______元，支付时间为每月的______日。5.2乙方在试用期内，甲方按照国家规定支付乙方工资。六、保密义务6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在合同终止或解除后，仍应承担保密义务，不得泄露在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方在试用期内，如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-技术人员试用期合同范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、试用期四、工作内容和工作地点五、工作时间六、劳动报酬七、保密义务八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________法定代表人：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________地址：________________二、合同期限1.本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、试用期2.1乙方在甲方工作期间，甲方给予乙方______个月的试用期，自本合同签订之日起计算。2.2试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。甲方解除本合同时，应提前______天通知乙方；乙方解除本合同时，应提前______天通知甲方。四、工作内容和工作地点3.1乙方在甲方从事______岗位的工作，具体工作内容和职责如下：________________。3.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。五、工作时间4.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2甲方应保证乙方的合法权益，按照国家规定给予乙方休息日、法定节假日和带薪年休假等。六、劳动报酬5.1甲方每月支付乙方工资______元，支付时间为每月的______日。5.2乙方在试用期内，甲方按照国家规定支付乙方工资。七、保密义务6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在合同终止或解除后，仍应承担保密义务，不得泄露在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密。八、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方在试用期内，如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。九、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________十一、附件附件1：岗位职责说明书附件2：保密协议附件3：员工手册注：附件内容见纸质文件。附件列表：1.岗位职责说明书2.保密协议3.员工手册法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中劳动者与用人单位之间的权利义务关系的法律。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指以设计图纸、技术资料、试验数据、工业配方、工艺流程、制作方法、技术情报等形式体现的制造某种产品或应用某项工艺的信息。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订合同时，双方应确保合同条款表述清晰、具体，避免产生歧义。2.试用期解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除合同，但需提前通知对方。具体通知期限需在合同中明确。3.商业秘密泄露：双方应签订保密协议，明确保密范围、保密期限和违约责任。在合同执行过程中，双方应严格遵守保密义务。4.工资支付：用人单位应按照合同约定的时间和金额支付工资，避免发生拖欠工资的情况。5.合同终止或解除后的处理：双方在合同终止或解除后，应按照约定办理相关手续，如工资结算、社保转移等。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保合同条款明确、具体。2.在试用期内，双方应关注合同履行情况，如发现不合适，应及时解除合同。3.双方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。在合同执行过程中，加强保密意识，防止商业秘密泄露。4.用人单位应按时足额支付工资，避免发生拖欠工资的情况。5.合同终