企业与员工解除劳动合同_第1页
企业与员工解除劳动合同_第2页
企业与员工解除劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业与员工解除劳动合同一、解除劳动合同的原因企业与员工解除劳动合同的原因，一般有以下几种情况：1.劳动合同期满：根据劳动合同约定，合同期限届满，自然终止劳动合同。2.双方协商解除劳动合同：双方自愿协商解除合同，应当达成书面协议。3.员工违反规定被解雇：员工违反公司规章制度或国家法律法规，被公司依法解除劳动合同。4.企业经营状况不好或者改变组织形式释放人员：企业因经营状况不好或者在组织调整中需要裁员，解除部分员工的劳动合同。二、解除劳动合同的程序1.书面通知：企业与员工解除劳动合同应该以书面形式通知对方。通知书应当包括解除劳动合同的原因、解除日期和离职补偿等具体条款。2.劳动仲裁申请：在劳动关系存续期间，若员工和企业双方对解除劳动合同的约定有争议，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。依据相关法律法规，仲裁申请应该在劳动关系终结后60日内提出。3.法院起诉：在劳动关系终结后，员工或企业若不同意劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决和解决纠纷。三、解除劳动合同的注意事项1.出具证明：企业应该在员工离职时出具离职证明，注明解除原因、工作时间、职务等内容。2.支付离职补偿：企业应该根据劳动法规定或者劳动合同约定，向员工支付应得的离职补偿。3.离职手续：员工在离职前需要完成公司规定的离职手续，包括领取工资、退还公司物品等。四、员工可行权益1.经济补偿：根据相关法律法规和劳动合同约定，员工有权获得经济补偿，如工资、奖金、社保等。2.退休金：符合退休条件的员工有权获得公司发放的退休金。3.法律保护：员工在劳动关系存续期间，享有国家法律法规对劳动者提供的保护和支持。五、结语企业与员工解除劳动合同是常见的劳动关系变动形式。在解除劳动合同的过程中，企业应当依据法律法规和劳动合同约定，给予员工应有的保护和补偿。员工也有权利依据法律法规行使自己的行权益。企业与

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论