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文档简介

1/1员工提出不续签劳动合同员工提出不续签劳动合同第1篇用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告与原告的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，关于劳动合同到期公司不续签经济补偿金问题，在法定条件下用人单位续签劳动合同系后合同义务，应以劳动合同到期后双方意思表示为准。

根据双方举证质证，被告提交的离职申请表系复印件，无法证实其真实性，故不予采信。

录音证据可以证实20XX年6月23日原告工作人员曾找被告等人协商合同到期事宜，并表露出劝说被告等人不续签意图。

而通过原告提交的公证书可以证实20XX年6月29日公司例会中确定原告同意和被告续签劳动合同，由此可见原告对于是否和被告续签劳动合同一事比较重视，原告方白某及证人王某所述与该会议内容精神一致，同时也符合常理。

由此可见，双方未续签劳动合同责任并非在原告，被告要求原告支付经济补偿金并无充分依据，故不予支持。

员工提出不续签劳动合同第2篇原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金元。

法律依据

《_劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（据四川工会法律援助微信公众号消息）

员工提出不续签劳动合同第3篇员工决定不续签劳动合同的公司应该配合员工办理离职手续，根据《_劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

员工提出不续签劳动合同第4篇公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。

其实对用人单位来讲，不会因为某一位员工的离职就会受到什么影响的，针对续签劳动合同的这件事情，公司一般也都会提前询问职工的意见。但为了保险起见，就算职工决定不续签劳动合同的，也最好是提前就向公司递交辞职报告。

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