离职证明书的开具样本法律效力

合同文档示例：合同编号：_______本合同由以下双方于_______年_______月_______日在_______签订：甲方（雇主）：_______地址：_______邮编：_______乙方（员工）：_______地址：_______邮编：_______鉴于甲方是依法成立并合法经营的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具样本法律效力相关事宜，达成如下合同条款：第一条离职证明书的开具1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2甲方应在乙方离职后的_______个工作日内为乙方开具离职证明书。1.3离职证明书应包括以下内容：（1）甲乙双方的名称、地址、邮编；（2）乙方的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期；（3）乙方在职期间的职位、工作性质、工资待遇；（4）乙方离职原因；（5）甲方对乙方的离职表示同意，并确认乙方已按照甲方规定办理完毕相关离职手续；（6）甲方对乙方在职期间的工作表现、能力、业绩等方面的评价；（7）甲方对乙方离职后的权益保障承诺。第二条离职证明书的法律效力2.1离职证明书是甲方对乙方在职期间工作经历和表现的证明，具有法律效力。2.2离职证明书是乙方求职、领取失业保险待遇、办理相关手续的必备文件。2.3甲方应保证离职证明书内容的真实性、准确性和完整性，不得故意隐瞒或歪曲事实。2.4乙方在离职后有权向甲方要求提供离职证明书，甲方应积极配合并提供。2.5如甲方故意提供虚假的离职证明书，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的法律责任。第三条保密条款3.1乙方在离职后应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2甲方对乙方的保密义务的履行情况进行监督，如发现乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第四条其他条款4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同的修改、补充应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_______代表（签名）：_______日期：_______乙方（签名）：_______日期：_______以上合同文档示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和双方需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。合同文档示例：合同编号：_______本合同由以下双方于_______年_______月_______日在_______签订：甲方（雇主）：_______地址：_______邮编：_______乙方（员工）：_______地址：_______邮编：_______鉴于甲方是依法成立并合法经营的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具样本法律效力相关事宜，达成如下合同条款：目录：第一条离职证明书的开具第二条离职证明书的法律效力第三条保密条款第四条其他条款附件：附件1：离职证明书样本附件2：保密协议附件3：相关法律法规第一章离职证明书的开具1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2甲方应在乙方离职后的_______个工作日内为乙方开具离职证明书。1.3离职证明书应包括以下内容：（1）甲乙双方的名称、地址、邮编；（2）乙方的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期；（3）乙方在职期间的职位、工作性质、工资待遇；（4）乙方离职原因；（5）甲方对乙方的离职表示同意，并确认乙方已按照甲方规定办理完毕相关离职手续；（6）甲方对乙方在职期间的工作表现、能力、业绩等方面的评价；（7）甲方对乙方离职后的权益保障承诺。第二章离职证明书的法律效力2.1离职证明书是甲方对乙方在职期间工作经历和表现的证明，具有法律效力。2.2离职证明书是乙方求职、领取失业保险待遇、办理相关手续的必备文件。2.3甲方应保证离职证明书内容的真实性、准确性和完整性，不得故意隐瞒或歪曲事实。2.4乙方在离职后有权向甲方要求提供离职证明书，甲方应积极配合并提供。2.5如甲方故意提供虚假的离职证明书，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的法律责任。第三章保密条款3.1乙方在离职后应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2甲方对乙方的保密义务的履行情况进行监督，如发现乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第四章其他条款4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同的修改、补充应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_______代表（签名）：_______日期：_______乙方（签名）：_______日期：_______附件1：离职证明书样本附件2：保密协议附件3：相关法律法规以上合同文档示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和双方需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.离职证明书样本2.保密协议3.相关法律法规法律名词及解释：1.离职证明书：指雇主为员工开具的证明员工在职期间工作经历和表现的文件，具有法律效力。2.保密协议：指雇主与员工签订的协议，约定员工在离职后在一定期限内对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密的条款。3.法律效力：指合同、文件等具有法律约束力和证明力的特性。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职证明书内容的真实性和准确性：雇主应确保离职证明书中的内容真实、准确，不得故意隐瞒或歪曲事实。如离职证明书内容不真实，可能对员工造成损失，雇主需承担法律责任。2.保密协议的履行：员工在离职后应继续遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。雇主应对保密义务的履行情况进行监督，如发现员工违反保密义务，可要求其承担法律责任。3.离职证明书的开具时间：雇主应在约定的时间内为员工开具离职证明书。如未能按时开具，可能影响员工求职、领取失业保险待遇等。4.合同修改和补充：如双方在合同执行过程中需要修改或补充合同内容，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。解决办法：1.雇主应认真核实离职证明书的内容，确保其真实、准确。如有误，应及时更正并向员工道歉。2.雇主应加强对保密协议的宣传和教育，提高员工的保密意识。同时，建立健全保密制度，加强对保密义务履行情况的监督。3.雇主应按照约定的时间为员工开具离职证明书。如因特殊情况无法按时开具，应及时与员工沟通，说明原因，并尽快开具。4.合同修改和补充时，双方应充分沟通，确保书面文件表述清晰、明确。修改和补充后的合同应经双方签字盖章，以确保其法律效力。适用场景：1.员工因个人原因离职，需要雇主开具离职证明书。2.雇主与员工签订保密协议，约定员工在