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业务人员考核表姓名：部门：岗位：考评日期评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良屮可差成果讣划实际完成完成计划％14121086A.总产值（万）14121086业务B.利润（万）14121086成绩C.费用（万）14121086D.新增客户数14121086A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14121086业务B.按照部下的能力和个性合理分配工作14121086活动■‘a•■■C.及时与有天部门进行必要的丄作联糸14121086D.仕丄作中始终保持协作态度，顺利推动丄作14121086A.在人事关系方面部下没有不满或怨言14121086管理B•善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14121086监督C.十分注意牛产现场的安全卫牛和整理整顿工作14121086D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务141210861•通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2•你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA:130分以上B:130-100分C:100-72分D:72分以下3考核者意见： 考核者签字： : 年 月 日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语决定该员工：［］转正：在任职［］升职至 任■］续签劳动合同自年月 日至 年 月 日考核口降职为结果［］提薪/降薪为口辞退

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