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1/1解除劳动关系合同证明模板解除劳动关系合同证明模板第1篇涉案公司向员工出具《离职证明》，内容有：“某某，……在职期间，存在严重违反公司规章制度的行为，且拒不配合公司调查。其本人向公司提出辞职申请，于某年某月某日与公司解除劳动合同关系。因某某个人存在严重违规行为导致公司遭受损失，公司保留在其离职后向其追究法律责任的权利”。

本案例中，单位离职证明措辞比上一案例更为严厉，员工起诉要求单位重新出具离职证明。法院认为：根据法律规定，离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，现涉案公司出具的离职证明已包括以上内容，故对于该员工的诉讼请求，本院不予支持。

解除劳动关系合同证明模板第2篇《_劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此单位延迟出具解除或者终止劳动合同的证明，如果给劳动者造成损害，是需要承担赔偿责任的。对于此类赔偿，员工需要提供证据证明因公司延误出具离职证明导致其无法入职造成的损失。一般来说法院会结合员工薪资水平、工作性质、公司未及时出具解除劳动合同的过错及后果综合予以认定。

解除劳动关系合同证明模板第3篇本案中，员工提交《录用通知书》、《录用通知书撤销通知》，《录用通知书撤销通知》载明，因某某无法提供其上一家供职单位的离职证明文件，因此撤销于20XX年发送的录取通知书。

法院观点：根据员工提交的《录用通知书》、《录用通知书撤销通知》等证据可知，其确系因公司未及时出具离职证明在一定程度上失去入职及获得劳动报酬的机会。结合员工的薪资水平、公司过错等相关情况，酌定公司给付员工未出具离职证明损失赔偿金100000元。

综上所述，关于离职证明的主要关注以下三点：首先，离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限四项内容，缺少任何一项，员工有权要求单位重新开具离职证明。其次，单位如果要在四项法定内容外增加其他内容，有被责令重新开具离职证明的风险。需要注意的是增加内容需要有事实依据，且不违反法律、行政法规的规定。最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果

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