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文档简介

城关三小教师绩效工资实施方案一、 指导思想为实施国务院出台的《关于义务教育阶段教师实施绩效工资的指导意见》 ，以县教育局出台的义务教育阶段教师绩效工资实施细则为蓝本，结合学校工作实际，本着多劳多得，激励为主,优质优酬，和谐共处的原则制定本方案。二、 工作专班组长:王想湘副组长：聂三海张红军许安元李金火成员:王春燕苏晓琴刘霞余颖褚观俊王卫锋三、 实施对象城关三小在编在岗的所有教职员工。四、 实施办法绩效工资分师德师风、教学常规、考勤、工作量、教学奖、教研成果、岗位兼职、附加工作五个方面，按月考核打分，每月底组织专班对所有教师业绩进行全面考核评分并张榜公布。师德师风（2.5分X4月=10分工作上，教师不听从学校安排，不服从学校分配的扣5分。教师与同事、与家长关系不协调，造成损坏学校声誉影响的、制造出矛盾纠纷的，待学校查原因后按情节轻重扣1-5分。受到通报批评、警告、记过、降级的教师，全年师德师风无得分。教学不负责任、脱岗、放任学生不管发现一次扣 3分体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的扣5分。因教学不负责造成学生安全事故的扣10分,由当事人负责处理善后问题，并负责产生的全部费用。教学常规、考勤（3分＞4月=12分教师执行上班考勤和例会考勤，两项无空缺算全勤，得12分，缺勤无全勤奖。教师病假住院期间不扣分，休养期间一个星期内不扣分。休养期间达到一个星期以上半个月以内的教师，扣除5分;达到半个月以上一个月以内的教师，扣除10分。达到一个月以上两个月以内的教师扣除20分。达到两个月以上三个月以内的教师扣除40分。依此类推。教师迟到一次扣0.3分，事假一天扣3分，旷工一天扣5分。工作量非一线教师（食堂、各功能室教师得此项总人平均分值的60%。其它一线教师按以下进行量化。课时（14分＞6周=224分：1分/节＞节数/周:教师按规定履行请假手续后，由教师自行协商找到换课教师并假后补足耽误课时的，学校将不扣除其当月课时工作量；如请假但未调课的教师，课时按1分/节扣除。教师因公外出办事、学习考察由学校安排其课程 ，其课时工作量按正常上课计算。注:以该学年教师实际平均工作量为标准量进行核算。本学年标准量为11.5节/人＞6周＞分/节=184分常规月检（2.5分卅=10分:常规教学检查按优、良、中（2.5分、2分、1.5分/月三个等次量化，逐月累加。学科考试（2.5分卅次=10分:期中期末监考阅卷5分/次。教学奖（10分卅月=40分:依据《城关学区联考奖励方案》和《城关三小学科质量标准》执行。教研成果（4分/学期:按《城关学区教科研成果奖励标准》执行。5、 附加分（不限：岗位：校长10分/月副校长9分/月主任8分/月大队辅导7分/月大组长5分/月小组长2.5分/月电教管理员5分/月班主任5分/人/月副班主任1分/月兴趣班1分/节活动:大型迎检，课题、学校各类集会、研讨会等。五、工作要求此实施方案依据学校制定的各项制度来核实计算，涉及的奖励

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