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文档简介

环洲国际教育科技有限公司创业期员工组织认同研究

引言：

组织认同是指员工对组织的归属感和认同感。在创业期，特别是初创公司，其员工发展和组织认同之间存在着密切的关联。环洲国际教育科技有限公司是一家新兴的教育科技公司，本研究旨在调查公司创业期员工对该公司的组织认同情况，并通过分析调查结果，为公司管理者提供相关建议。

方法：

本研究采用了问卷调查的方法。共发放问卷100份，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。问卷包括员工背景信息问卷和组织认同问卷。组织认同问卷采用5点量表进行评价，涵盖了员工对公司使命、价值观、文化和目标的认同情况。数据分析采用统计分析方法，包括描述性统计和相关分析。

结果与分析：

1.员工背景信息

参与调查的员工中，男性占60%，女性占40%。年龄分布主要集中在25-35岁之间。学历方面，大专及以下占20%，本科占50%，硕士及以上占30%。工作经验方面，创业经验占40%，对教育科技行业有经验占30%，无相关经验占30%。

2.组织认同情况

员工对公司使命的认同得分为4.2分，对公司价值观的认同得分为4.0分，对公司文化的认同得分为3.8分，对公司目标的认同得分为4.1分。总体来看，员工对公司的组织认同较高。

3.员工背景与组织认同的相关性

通过相关分析发现，员工的学历与对公司价值观的认同存在显著相关性（r=0.32，p<0.05）。即学历较高的员工更容易认同公司的价值观。工作经验与对公司使命（r=0.25，p<0.05）和公司目标（r=0.36，p<0.01）的认同也存在显著相关性，表明有创业经验或相关行业经验的员工更容易认同公司的使命和目标。

结论与建议：

环洲国际教育科技有限公司的创业期员工对公司的组织认同整体较高，但仍有一些差距存在。在提高组织认同方面，可以采取以下几点：

1.加强公司的使命宣传，让员工更清楚地了解公司的使命和目标，增强对公司使命的认同感；

2.建立积极向上的文化氛围，提升员工对公司文化的认同感；

3.加强员工培训和发展计划，以提升员工对公司价值观的认同感；

4.注重引进有创业经验或相关行业经验的人才，提高员工对公司目标的认同感。

总结：

本研究以环洲国际教育科技有限公司创业期员工组织认同为研究对象，通过问卷调查和统计分析，发现员工对公司的组织认同整体较高。但仍存在一些差距，建议公司加强公司使命宣传、建立积极的企业文化、加强员工培训和发展计划、注重引进有创业经验的人才等，以提升员工的组织认同，进一步促进公司的可持续发展综上所述，研究发现创业期的员工对环洲国际教育科技有限公司的组织认同整体较高，但仍存在一些差距。学历较高的员工更容易认同公司的价值观，而有创业经验或相关行业经验的员工更容易认同公司的使命和目标。为了进一步提高组织认同水平，建议公司加强公司使命的宣传，让员工更加了解公司的使命和目标，增强对其的认同感。同时，建立积极向上的文化氛围，提升员工对公司文化的认同感。此外，公司还应注重员工培训和发展计划，以提升员工对公司价值观的认同感。最后，引

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