酒店人力资源部工作职责与岗位说明

xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书8.开展酒店企业文化建设，引导员工价值观与酒店价值观保持一致，增强酒总监总监行政人事经人事主管行政秘书职厨服务员质检主任培训经理职厨厨师职厨领班司机xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书人力资源副总所属部门行政与人力资源部工资级别总经理全面贯彻酒店人力资源管理和开发战略布署，保持酒店人力资为酒店可持续发展及时提供优质人力资源保障。管理酒店各项行政事务，保证平常行政工作正常有序。1.主持酒店行政与人力资源部的全面工作，审批部门多种提案和报表，执行酒店人力费用预算和调控指标。2.不停建立和完善酒店人力资源管理体系及有关规范化政策和制3.协助总经理制定、掌握、控制各部门的定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人员的调4.根据经营需要，协助各部门进行人员招聘。5.审核酒店年度培训规划和月度培训计划，不停推进酒店培训工作，建立健全培训体6.逐渐建立和优化酒店绩效管理体系，协助总经理考核评估中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。7.根据总经理意见，组织签订劳动聘任协议，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉8.负责与劳动、社保、计生等有关管理部门建立良好的工作关系。9.提练、弘扬企业文化，促使员工的价值观与企业的价值观保持一致，增强企业的内聚力。10.完毕上级领导交办的其他临时性工作。工作关系内部重要关系总经理，各部门总监、经理。外部重要关系招聘机构、培训机构、院校、政府有关主管机室内办公室工作时间大专基准1:人力资源管理。基准2:企业管理、行政管理。劳动部、人事部或社会权威机关颁发的人力资源管理师证书。身高165cm以上，身体健康，品貌端正，精神气质很好，30岁以上50岁如下。酒店有关行业知识.人力资源管理各模块专业知识。哲学、心理学、行为科学等有关知识。国家有关劳动法律法规知识。有很好的英语读、写能力，具有一般的英语听、说能力。纯熟使用办公软件，能运用专业管理软件进行管理分析决至少三年以上三星级以上酒店同等职位工作经较强的沟通、协调能力、亲和力。较强的观测与分析能力。良好的计划与控制能力。富有创新力、学习很强的服务意识。全力以赴的工作精神。任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书所属部门行政与人力资源部工资级别副总协助副总开展工作，全面贯彻贯彻酒店服务品质管理，营造友好的员工关系、健康安全的员工生活环境。负责平常行政事务的处1.协助上级进行组织机构设计与调整、工作分析、员工绩效管2.接受员工投诉、调解员工冲突、处理员工的违纪和违规行为，处理劳动争议与诉讼等与劳动局对口事务。3.负责员工社保及其他有关保险事务。4.负责员工考勤等有关制度的监督执行、按规定核查员工请假、审核工资报表。5.负责对酒店员工食堂的管理。6.负责企业行政用车的安排，车辆维修的审核、车辆用油的管理。7.指导企业文化建设工作。8.协助开展培训工作，担任内部培训讲师。9.平常对外行政接待与协调有关事务。工作关系8内部重要关系外部重要关系社会保险机构、管理征询企业、劳动局、律师事务所。室内办公室工作时间中专劳动部、人事部或社会培训机构颁发的有关资格证书。身高155cm以上，身体健康，品貌端正，25岁以上40岁如酒店各部门、岗位的功能与职责方面的知识，员工礼仪礼貌、操作人力资源管理有关薪酬、福利专业知识。国家有关劳动法律法规知识。纯熟使用办公软件，能运用办公软件或专业管理软件进行管理分析。良好的执行与控制能力。良好的团体协作态度，积极配合团体员工的工作规定。很强的服务意识，常常积极征求其他部门的意在培训主管到位前承担部分的培训教学工作。任职者(签名):直接上级(签名):所属部门行政与人力资源部工资级别全面贯彻对酒店员工的培训工作，保障员工能提1.持续对酒店进行培训的需求分析，确定多种培训计划，建立有关的培2.编写、整顿多种教材以及本酒店的经典案例，建立3.编制、执行整体培训计划，组织开展员工培训，担任基4.审核、安排各部门制定的年度、月6.对各部门制定员工生涯发展计划提供7.详细组织企业文化的建设，负责酒店内部员工公告栏的制作与宣传事务，记录、整顿酒9.负责对员工宿舍的管理(入住、退宿手续、卫生检查与评比、维修、安全).工作关系无内部重要关系外部重要关系室内办公室、教室工作时间8:30-12:00,13:30-17:30,培训时间根据需要安排。大专身高160cm以上，身体健康，仪表端庄，28岁以上45岁如下。任职者(签名):直接上级(签名):人事主管所属部门行政与人力资源部工资级别协助行政人事经理完组员工招聘、员工档案、员工关系等方面的管理。1.搜集、初步分析各用人部门的招聘需求，执行同意后的招聘计划，通过最有效的渠道公布招聘信息。2.初步筛选应聘申请，协助上级进行甄选、录取。3.负责办理员工入职、离职手续。4.建立并及时更新、补充员工档案(包括电子档案),做好劳动协议等员工档案的保管。5.负责接听行政与人力资源部办公室外来并代理留言、答复、传呼、转达。7.负责员工工资记录与核算，制作工资报表。9.协助开展员工培训，担任内部讲师。工作关系无无内部重要关系各部门经理、员工。外部重要关系招聘机构、对口专业院校。室内办公室、教室工作时间8:30-12:00,13:30-17:30,培训时间根据需要安排。大专中专人力资源管理、行政管理。身高160cm以上，身体健康，25岁以上40岁如下。掌握酒店各部门、岗位的功能与职责方面的知有关员工招聘、甄选的知识。国家、地方有关劳动协议、保险福利等有关法律法规知识。具有基本的英语阅读、听、说能力。纯熟使用办公软件，能运用专业管理软件进行管理记录、分析。至少一年以上三星级以上酒店同等职位工作经具有很好的沟通能力，能清晰、精确地体现自己的想法。较强的学习力、创新力。能积极协助团体组员开发工作。较强的服务意识，积极热情的为应提供聘者服务。任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书行政秘书所属部门行政与人力资源部工资级别协助行政人事经理完毕各项行政事务。2.负责酒店行政档案和有关证件的保管。3.负责酒店OA系统的平常使用维护。4.协助组织开展酒店文化娱乐活动，协助上级和同事进5.负责行政办公室设备的管理与维护。6.协助开展员工培训，担任内部讲师。7.完毕上级领导交办的其他临时任务。工作关系无无内部重要关系各部门经理、员工。外部重要关系室内办公室工作时间8:30-12:00,13:30—17:30,培训时间根据需要安排。大专中专人力资源管理、行政管理。身高160cm以上，身体健康，女，气质较佳，23岁以上40岁如下。常用公文的写作的知识。档案保管知识具有基本的英语阅读、听、说能力。纯熟使用办公软件。至少一年以上三星级以上酒店同等职位工作经具有很好的沟通能力，能清晰、精确地体现自己的想法。较强的学习力、创新力。能积极协助团体组员开发工作。较强的服务意识，积极热情的为应提供聘者服务。任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书所属部门行政与人力资源部工资级别保质保量为员工提供饮食需要，营造安全、卫生的员1.负责对员工食堂的平常运作管理、食堂员工2.负责对员工食堂多种设备的保管、维修5.负责员工食堂所用多种食品、调料等的6.检查食品的卫生安全，保证员工餐饮的卫生，杜绝集体中毒等恶性工作关系7内部重要关系各部门员工外部重要关系员工食堂工作时间职业中专高中厨师培训身高155cm以上，身体健康，28岁以上50岁如下。无具有一定的计划、组织能力，有较强的创新和任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书所属部门行政与人力资源部工资级别1.在职厨领班的安排下完毕平常的员工食堂菜肴工作关系无无内部重要关系外部重要关系员工食堂工作时间职业中专高中厨师培训身高155cm以上，身体健康，25岁以上50岁如下。任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书职厨服务员所属部门行政与人力资源部工资级别协助职厨主管做好员工食堂工作，保障员工2.协助职厨厨师制作菜肴的各项准备3.认真检查蔬菜、新鲜肉类等材料的卫生状况，保障食工作关系无无内部重要关系酒店就餐员工外部重要关系酒店员工食堂工作时间员工食堂有关设备和器具高中初中无无身高150cm以上，身体健康，无传染疾病，28岁以上55岁如食品卫生知识无无任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书所属部门行政与人力资源部工资级别工作关系无无内部重要关系酒店员工、酒店领导外部重要关系车辆管理机构、油站、修理站办公室、其他外出地点工作时间8:30-12:00,13:30-17:30,详细时间根据需要灵活安排。高中初中无驾驶证(C1以上)身高160cm以上，男，身体健康，28岁以上50岁如任职者(签名):直接上级(签名):xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书所属部门行政与人力资源部工资级别负责对酒店多种工作的执行状况、卫生、安全等的巡查和提出整改意见。2)检查酒店各部门的消防、防盗安全。3)检查酒店各部门的设施设备维护状况、设施设备的运行状态。4)检查酒店各部门的卫生状况。5)检查酒店各部门的规范操作执行状况。6)检