员工个人隐私信息保密管理制度(Sedex 4P)_第1页
员工个人隐私信息保密管理制度(Sedex 4P)_第2页
员工个人隐私信息保密管理制度(Sedex 4P)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XX有限公司员工个人隐私信息保密管理制度文件编号XH-SA-COP-032发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第1页共3页档修订履历版本修订内容简述修订日期修订者核准：________ 审查：________ 修订者： _XX有限公司员工个人隐私信息保密管理制度文件编号XH-SA-COP-032发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第2页共3页目的为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。范围本制度适用于全公司，自下发之日起执行。职责或引用文件人事部：负责员工个人隐私落实、监督，及对违反规定的处理。作业内容4.1公司全体员工必须对以下人事信息予以保密：4.1.1公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。4.1.2公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。4.1.3公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。4.1.4公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。4.1.5公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。4.1.6公司针对员工奖励、违规事项的纪律处分等信息。4.2违反公司人事信息保密制度的行为：4.2.1在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。4.2.2直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。4.2.3发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门举报的行为。4.2.4其他违反人事信息保密制度的行为。4.3考核条款：4.3.1违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，如果属于人事行政部门内部员工，立即调离相关工作岗位并予以局面警告。XX有限公司员工个人隐私信息保密管理制度文件编号XH-SA-COP-032发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第3页共3页4.3.2直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工，按开除办理，如有员工发现他人存在违反人事信息保密制度行为，却不进行劝阻或未向公司举报的，同样按开除办理。4.3.3对于举报他人违反人

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论