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广东省最低工资标准变动趋势分析目录一、引言 页共17页六、结论劳动关系的转型与我国高速推进的工业化相交织,使我国当前的劳动关系呈现出空前复杂的局面。其中,劳动者权利保障问题十分突出,严重影响我国社会的和谐稳定,特别是大量的低技能、低素质的超弱势的劳动者的权利受到侵害的情况表现尤甚,使其基本生存条件难以得到保障。借鉴工业化国家的相关经验,根据我国的具体国情,深入分析我国最低工资制度存在的问题,对完善相关制度,促进我国经济社会发展、保障低收入劳动者的合法权益,意义非常重大。参考文献韩兆洲,魏章进.最低工资标准:问题与对策研究[J].广东社会科学,2014(1):192-200.王颖倩.最低工资标准的合理增长机制研究[J].中国科技博览,2012(17):547-547.刘贯春,陈登科,丰超.最低工资标准的资源错配效应及其作用机制分析[J].中国工业经济,2017(7):62-80.周子祯,方金.国内外最低工资标准就业效应及启示[J].合作经济与科技,2018(4).段美枝.目标达成模式下的最低工资标准评价指标体系构建及实证研究[J].中国劳动关系学院学报,2017(1):48-52.王蓓.最低工资标准的科学测算与制度完善[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2017,1(4):54-64.张世伟,杨正雄.最低工资标准提升是否影响农民工就业与工资[J].财经科学,2016(10):100-109.谢勇.最低工资制度在农民工就业中的落实情况及影响因素研究[J].经济管理,2014(3):164-170.RembertR.G.DeBlander.MostlyHarmlessEconometrics:AnEmpiricist'sCompanion[J].EconomicRecord,2011,87(277):350–352.GelmanA.Astatistician'sperspectiveon“MostlyHarmlessEconometrics:AnEmpiricist'sCompanion”,byJoshuaD.AngristandJörn-Steff

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