阳光企业文化建设方案蓝皮书样本

TITLE阳光公司文化建设方案蓝皮书TITLE\*Upper阳光公司文化建设方案蓝皮书蓝皮书蓝皮书公司文化建设成功公司创导致功品牌成功品牌来源于卓越公司文化阳光公司文化建设软件全新文化载体全方位传播先进公司精神五邑大学软件研究所真正实现公司文化增值五邑大学软件研究所

目录TOC\o"1-2"\h\z\u1 公司文化建设重要性 31.1 公司文化建设重大意义 31.2 公司文化案例 32 公司文化建设现状 32.1 当前国内公司文化建设重要形式 42.2 老式形式公司文化建设局限性 43 阳光公司文化建设解决方案概况 43.1 方案优势 53.2 系统特性 53.3 系统作用 53.4 软件研究所实践效果 64 实行与维护 74.1 建设目的 74.2 实行环节 74.3 应用系统基本架构 84.4 系统架构 85 培训 106 维护和技术支持 11附录

前言世界经济趋向一体化，中华人民共和国已成为世界贸易组织成员，对中华人民共和国公司来说这是一种机遇，国内公司当前进行公司文化建设就当前来说是一种新经济体制下新实践，是公司管理科学新学科。如何进行新实践摸索，如何进行新理论思考，是极为重要。公司是社会最基本经济组织，公司经营目的是实现经济效益最大化，从而实现公司成员经济效益最大化及自身价值最充分实现。 阳光公司文化建设解决方案是五邑大学软件研究所通过长期调查研究，运用最新信息技术来对公司文化进行建设，成为公司员工寻常工作之中不可缺少一某些。阳光公司文化建设软件将随着着公司一起成长，为公司文化收集、积累、挖掘等提供先进基本平台。 本蓝皮书是为了使公司家或公司决策者能对阳光公司文化建设方案价值和作用得到初步理解而编写。第一某些是提出公司文化对公司重要性。第二某些是分析公司文化建设现状，第三某些是对阳光公司文化建设解决方案优势、特性、作用进行概述。第四某些提出方案建设办法和维护运作机制。第五、六某些简介培训及维护、技术支持等方面内容。最后附录是软件研究所组织文化和实行范例系统界面。

公司文化建设重要性公司文化核心是公司成员思想观念，它决定着公司成员思维方式和行为方式。公司文化对于一种公司成长来说，看起来不是最直接因素，但却是最持久决定因素。纵观世界成功公司，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰因素重要有三个，即优质产品、精明销售和深厚文化底蕴。并且优质产品、精明服务往往产生于深厚文化底蕴。公司文化建设重大意义公司文化是公司核心竞争力。公司文化建设是世界公司经营管理科学发展必然。公司文化建设最后目是使公司能永续经营，基业长青。公司文化建设最后体现形式是为打造永久品牌效应。公司文化案例海尔集团这些年之因此能得到超常发展，核心在于它创造了一套具备强烈扩张性海尔公司文化。当前海尔在兼并任何一种公司时，它只输出三样东西，即一种总经理、一种会计师、一套海尔文化。也正是由于海尔文化这种扩张性，海尔公司、海尔思想、海尔精神才干被大多数人所接受。公司文化建设现状随着国内改革开放和全球经济一体化，公司面临着日益激烈竞争。在竞争与机遇并存21世纪，应当结识到：追求卓越文化，而成功公司也必然得力于成功文化。先进公司之因此可以战胜落后公司，就是由于先进公司文化比落后公司文化更能适应竞争规定、更具备生命力缘故。当前国内公司文化建设重要形式专家讲座请专家、管理顾问公司到公司举办培训讲座。文化活动如唱歌跳舞、运动会、文化表演等。媒体广告拍广告、制作电影等。书刊、报纸内部发行报刊，出版公司家自传等。老式形式公司文化建设局限性虽然上述形式公司文化建设也能获得了一定效果，但它存在如下局限性之处：投入大需要投入大量资金持续力低短期或间断性行为，对员工影响不够深刻，未能有持续影响效果。渗入力弱互动性能差，公司核心精神不易广泛、进一步传播到员工、合伙伙伴、客户之中。阳光公司文化建设解决方案概况软件研究所依照市场需求，在开始研究如何运用最新信息技术建设公司文化，通过一系列应用实践，当前推出《阳光公司文化建设软件》第三版。能以较低成本，提供公司文化建设载体和平台，发挥持续影响，达到公司文化增值效果。方案优势以软件平台方式来建设公司文化，投入小使用当前国际先进信息技术来构建解决方案本系统能与公司ERP、OA等系统紧密结合，从而保证了公司文化建设持续性系统特性以多媒体形式真实地记录和体现公司文化本质特性基于网络24小时不间断培训环境以互联网优势迅速传播公司核心思想真实地反映公司家创业精神、历程和远景规划系统作用公司文化增值（如：下图所示）公司文化公司文化增值链采集和加工存储和积累使用与创新传播与共享由上到下不断增值过程由上到下不断增值过程核心价值观远景规划内部增值员工自豪感外部增值品牌认同公司文化价值体系弘扬公司精神（主流文化）增强公司凝聚力和渗入力随着公司发展而日益强化，最后成为公司进步取之不尽、用之不竭精神源泉。软件研究所实践效果软件研究所成立于1993年，始终从事教学科研结合工作。起依照学校“产学研”精神规定，大量引入在校学生加入软件研究所参加实践活动，获得较好成果，但由于种种因素，学生流动性很大，客户和合伙伙伴对软件研究所沟通也不顺。底开始引入公司文化概念，研究开发阳光公司文化建设平台，推广以五邑大学创业历史和精神为核心组织文化，获得了明显效果，激发了学生积极性和积极性，提高了客户对五邑大学软件研究所信任度，将五邑大学建校精神互动地辐射到合伙伙伴中去。，软件研究所通过公司文化建设平台管理近百人，并由开始使用公司文化平台合伙伙伴和客户进行沟通和管理。实行与维护建设目的形成浓厚公司文化氛围，激发了全体员工建设公司文化热情和创造性；向社会传播公司独特文化，有效地增进和树立公司形象工作步入正轨，并初见成效；让公司文化建设在增进公司经营业绩提高和管理水平进步中发挥更大作用。实行环节一、公司文化素材获取和提炼：对公司家创业史、公司长远目的、管理制度、服务文化等进行全面而有代表性调研和收集。二、创新提炼文化理念：需结合公司状况，现场感悟，创新提炼公司使命、服务理念、公司作风、员工应有观念等理念用语。三、编制公司文化建设规划：编制、实行、完善公司文化建设规划。四、软件系统分析、架构、布置：（见《阳光公司文化建设建议书（白皮书）》）五、公司文化拓展训练六、维护性建设：每月到公司现场一次，跟踪维护和指引，此外有本地服务征询电话，提供及时、快捷本地服务。应用系统基本架构阳光公司文化建设软件由三某些构成。她们分别是：公司文化系统、集成服务、门户服务。公司文化系统：运用互联网，逐渐地建立公司文化增值链、视频邮件、视频工作指派、多维流媒体、文化社区、知识管理系统等功能模块，完毕公司文化增值。集成服务：通过集成化办法把公司原有数据多数据源集成在一起，并提供了公司内部销售，管理和其她部门之间链接。门户服务：公司门户服务是一种统一信息和应用内容发布平台。系统架构网络带宽为满足阳光公司文化建设系统对外提供迅速信息查询需求，保证流媒体可以播放运营，服务器连接线路出口带宽应在100Mbps以上。计算机系统计算机硬件是阳光公司文化建设软件基本设施。在选取计算机硬件设备时，除了考虑经费问题外，还必要注重投资合理性。涉及如下几点：产品开放性、兼容性和可扩展性；产品先进性和成熟性；产品可用性和可维护性。服务器操作系统选型也是系统重要选型内容之一，应当从平台支持、性能、可靠性和安全性以及应用软件开发等方面考虑选取相应操作系统。系统软件平台系统软件重要是操作系统、邮件服务器和门户服务器详细配备方略如下：阳光公司文化建设软件，服务器使用WINDOW系统邮件服务器MicrosoftExchange门户服务器MicrosoftSharepointPortalServer流媒体服务器MacromediaFlashCommunicationServer依照应用系统所需支撑平台，配备相应支持软件。系统架构总图培训培训对象分为系统管理员和普通操作员，因此培训可以按照系统管理员培训和操作员培训，培训内容涉及对计算机硬件、网络、应用软件、邮件服务器、系统维护培训。基于培训效果和学习以便，培训材料采用多媒体技术网上播放，可以在任何地方、任何时候重复接受培训。维护和技术支持服务队伍由专业人士担当。从系统验收之日起，除由其她厂家直接提供保修服务产品外，其她由五邑大学软件研究所提供软件产品，将由五邑大学软件研究所向客户提供三个月免费维护服务，以保证系统能运营稳定正常及保证数据完整、保密。有关技术文档：《系统功能阐明书》、《系统操作阐明书》、《系统验收报告》附录1软件研究所组织文化（摘选）价值观高兴原则员工高兴客户高兴客户客户高兴高兴管理。追求梦想咱们所有员工均有自己梦想板，塑造出你但愿完美人生目的，详细地描述自己梦想，然后要把自己梦想不断地告诉别人，不断地告诉自己你方向，不断检讨你工作与否在向方向努力。气度定格局不论软件研究所和咱们公司有多大，咱们自己格局要大。由于在咱们背后，使整个江门、整个五邑大学资源在支持咱们，咱们比诸多诸多公司都要强大得多。海纳百川，有容乃大工作办法强烈行动倾向，及时采用大量行动。智慧。让智慧工作咱们工作是智力型而非劳力型，需要咱们努力挖掘咱们智慧和潜力，卓有成效地开展咱们工作。能说一千遍话就一定是真理咱们以为所有想法通过无多次讲述和沟通，在讲过程中不断完善，一定成为完善理论。并行操作咱们在工作过程中必要并行开展，积极干事，就象计算机中并行解决同样，使咱们工作保持高效率。人力资源观人是咱们最大资源咱们可以资金，咱们可以没有市场，咱们可以没有固定资产，但咱们不可以没有人。咱们投入大量时间、金钱和机会去培养咱们先进家族，建立她们尊严，她们代表软件研究所最高水平。然后，咱们人可觉得咱们带来市场、资金和机遇。不断学习员工是咱们最大财富滚动式积累知识咱们先建立咱们自己人力资源建设软件，通过这个载体来把每一种员工知识保存下来，避免知识挥霍和无谓重复劳动，每一种人都在其她基本上开展工作，像滚雪球同样积累知识。

2软件研究所实行范例研究所正在实行中公司文化建设平台多维可视文化传播研究所合伙伙伴信联网络公司已使用公司文化建设平台办公自动化模块研究所合伙