员工劳动法培训课件

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME员工劳动法培训课件目录CONTENTSREPORT劳动法基本概念与原则劳动合同签订与变更工作时间、休息休假与工资福利社会保险与住房公积金制度女职工特殊保护与未成年工劳动保护劳动争议处理与法律责任追究01劳动法基本概念与原则REPORT劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。劳动法定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法作用劳动法定义及作用劳动者定义01达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。用人单位定义02具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。劳动者与用人单位关系03劳动者与用人单位之间构成的是劳动关系，双方依法享有权利和承担义务。劳动者与用人单位关系劳动合同签订与履行原则平等自愿原则劳动者和用人单位在签订劳动合同时法律地位平等，双方应自愿协商一致，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。公平原则在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。协商一致原则劳动合同双方对合同内容充分协商，在取得一致意见的基础上签订劳动合同。诚实信用原则用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。协商：劳动者与用人单位在发生争议后，应当首先进行协商，找出争议的原因所在，提出各自的主张和意见，在相互谅解的基础上达成一致意见。调解：在协商无果的情况下，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。仲裁：劳动者与用人单位任何一方对调解结果不服的，可以自收到调解书之日起15日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议案件应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式02劳动合同签订与变更REPORT03以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成某项特定工作任务为合同期限，适用于项目制、临时性岗位等。01固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，适用于临时性、季节性等用工需求。02无固定期限劳动合同未约定合同终止时间，适用于长期稳定的劳动关系。劳动合同类型及适用条件劳动合同签订程序及注意事项劳动者与用人单位就合同条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。根据协商结果，起草劳动合同文本，明确双方权利和义务。双方对合同文本进行审查，如有需要可进行修改和完善。双方在合同文本上签字或盖章，表示对合同条款的认可和承诺。双方协商合同文本起草审查与修改签字盖章当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，双方可协商变更合同。变更条件双方就变更事项进行协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。变更程序变更协议应明确变更的内容、期限等，且不得违反法律法规的强制性规定。注意事项劳动合同变更条件及程序以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；损害社会公共利益的劳动合同等。无效情形无效劳动合同自始没有法律约束力，双方应停止履行。如已部分履行，应恢复原状或采取其他补救措施。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。处理方式无效劳动合同认定与处理03工作时间、休息休假与工资福利REPORT每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。标准工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制平日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。加班工资计算工作时间制度及加班工资计算休息日每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假职工工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。法定节假日全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。休息休假制度及假期安排工资构成基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。支付方式工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资支付周期至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资构成及支付方式社会保险住房公积金带薪休假其他福利待遇福利待遇种类及享受条件包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。职工在年休假、探亲假、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由用人单位和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。如节日福利、生日福利、定期体检等，具体享受条件由用人单位根据实际情况确定。04社会保险与住房公积金制度REPORT社会保险种类及覆盖范围覆盖城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员等，保障达到法定退休年龄后的基本生活。养老保险覆盖城镇所有用人单位及其职工，提供基本医疗保障，减轻医疗费用负担。覆盖城镇各类企业职工，保障失业人员基本生活，促进其再就业。覆盖各类企业职工和个体工商户雇工，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。医疗保险失业保险工伤保险生育保险生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。工伤保险根据行业风险程度确定单位的缴费比例，个人不缴费。失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，由单位代扣代缴。养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，由单位代扣代缴。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，由单位代扣代缴。社会保险费缴纳比例和方式住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。住房公积金的缴存比例为单位和职工各5%-12%，具体比例由单位和个人根据实际情况选择。住房公积金制度简介企业年金等其他补充保险制度指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。商业保险企业可以为职工购买商业保险，作为社会保险的补充。商业保险种类繁多，可以根据企业和职工的实际需求进行选择。其他福利制度企业还可以根据自身情况建立其他福利制度，如员工持股计划、健康保障计划等，提高员工的福利待遇和满意度。企业年金05女职工特殊保护与未成年工劳动保护REPORT经期保护孕期保护产期保护哺乳期保护女职工特殊保护措施01020304女职工在月经期间，单位应提供适当的休息和减轻劳动强度的安排。怀孕期间的女职工，单位应提供安全的工作环境，避免从事对胎儿有害的作业。女职工享有产假待遇，单位应保障其产假期间的合法权益。哺乳期的女职工，单位应提供适当的休息时间和哺乳条件。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工年龄限制未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。未成年工工种限制未成年工每日工作时间不得超过8小时，不得安排其加班或从事夜班劳动。未成年工劳动时间用人单位应对未成年工进行必要的职业技能培训和安全教育。未成年工教育和培训未成年工劳动保护规定任何单位和个人不得使用童工，对于使用童工的行为将依法追究法律责任。禁止童工使用非法雇佣行为加强监管和执法提高劳动者法律意识禁止用人单位以任何形式非法雇佣劳动者，如扣押劳动者证件、收取押金等。政府相关部门将加强对用人单位的监管和执法力度，保障劳动者的合法权益。劳动者应提高法律意识，了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。禁止童工使用和非法雇佣行为06劳动争议处理与法律责任追究REPORT调解程序发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在查清事实、分清是非的基础上，依照法律、法规和本单位规章制度进行调解，达成调解协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。仲裁程序当事人不愿调解或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据当事人的申请，依法进行仲裁，并制作仲裁裁决书。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁程序介绍二审程序中级人民法院对上诉案件进行审理，并作出终审判决。当事人对终审判决不服的，可以申请再审。一审程序人民法院受理劳动争议案件后，依法进行审理，并作出判决。当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内提起上诉。执行程序对于已经发生法律效力的判决、裁定等法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院审理劳动争议案件程序简介

用人单位违反劳动法规定应承担的法律责任用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。与用人单位协商解决员工可以与用人单位协商解决劳动争议，达成和解