各类安全教育培训实用表格

岗位操作职工安全及技能培训安排时间8：30—9：309：45—10：4511：00—12：0014：30—15：3015：45—16：45内容《安全生产法》及其他相关法规、操作规程工艺标准、作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施设备检修与维护、职业健康与预防产品标准产品质量与安装目的加强安全生产意识、明确操作规范，提高解决生产实际问题的能力了解生产流程和工艺程序以及最新国际标准、安全生产应注意事项设备的日常维护与保养与职业健康教育明确国标产品安装与质量的关系讲解人员备注：培训结束考核合格方能上岗新入职员工安全考试成绩姓名成绩操作岗位职工安全教育培训签到表姓名签到姓名签到姓名签到操作岗位职工安全教育培训成绩表姓名成绩姓名成绩“三级”安全教育卡填表日期：年月日姓名性别工作区域工种文化程度联系电话身份证号家庭住址教育内容认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。严格执行安全管理规定及安全技术规定。提高安全防范意识及自我保护能力，严格执行现场安全管理制度。教育人受教育人教育内容严格遵守公司各项规章制度。认真执行本岗位安全操作规程。严格遵守安全生产考核条例及劳动纪律考核条例。教育人受教育人教育内容进入工作现场必须穿戴好劳动保护用品。严格遵守作业现场的安全管理制度，杜绝违章操作。严格执行工作过程中的“三五”安全制度，认真做好本职工作。教育人受教育人

培训签到表序号：编号：培训内容安全生产责任制与权限培训培训人员公司各级管理人员培训时间培训地点培训教室序号姓名职务部门1234567891011121314151617181920

XXXX年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目标与要求目标：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2012年度安全教育培训计划。要求：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化＂安全第一＂的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。2、公司各级安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。3、生产经营单位从业人员＂三级安全教育＂培训内容：（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间(厂）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。（9）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（10）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；（11）设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施。（三）班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。5、危险岗位作业人员培训内容：（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间1、公司主要负责人和安全按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表3、新入厂员工＂三级安全教育＂由环境安全科在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5、危险岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师：一般由公司内部相关安全技术人员培训，安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。3、培训过程的管理要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、安全教育培训考核与存档管理（1）考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（2）存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。记录编号年度安全教育培训计划表填表人一、主要责任人序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注二、安全管理人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注三、特种作业人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注四、危险岗位从业人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注说明：外来人员、新员工三级教育培训按实际情况进行。编制/日期批准/日期

20XX年度安全教育培训计划为深入贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要论述，增强风险意识，坚守底线思维，根据《安全生产法》等有关法律规定及要求，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，持续深化公司安全生产专项整治，深入开展隐患排查治理，全力防范化解重大安全风险，坚决遏制生产安全事故的发生，着力维护公司安全生产形势稳定向好局面，特制定本公司安全教育培训计划。培训工作的指导思想1、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力践行“生命至上、安全第一”的理念，以全国安全生产专项整治三年行动计划为主线，以贯彻落实各级安全生产责任制为重点，以安全生产重要理论武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决思想认知不足、安全发展理念不牢和抓落实存在重大差距等突出问题，坚决遏制生产安全事故的发生。2、培训目的通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念。熟悉并掌握各类上级文件指示精神、EHS法律法规、安全理论、事故案例、安全体系建设等知识，牢固树立“质量第一、安全第一”思想确保质量安全生产形势稳定，杜绝各类安全生产事故的发生。同时，通过理论培训和实际操作相结合，使全体员工熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。安全生产离不来公司全院上下每一个人的努力，我们要通过教育培训使每一层次和职能的人员都深刻认识到：（1）遵守“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。（2）与工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及个人工作的改进可带来的安全因素。（3）在执行“安全第一，预防为主”方针和工作程序，以及实现安全生产管理要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。（4）偏离规定的工作程序可能带来的后果。（5）“零事故，零伤亡”绝非只是口号，而是我们务必要实现的基本目标。二、安全教育培训对象公司全体员工：公司中高层管理人员、现场作业人员、现场施工人员、特种作业人员、新入厂工人、所有岗位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。三、教育和培训时间1.公司中高层管理人员每年不少于30学时。2.专职管理和技术人员每年不少于40学时。3.其他管理和技术人员不少于20学时。4.特殊工种每年不少于20学时。5.其他职工每年不少于15学时。6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。7.新工人的公司、项目部、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时和20学时。四、教育和培训的形式与内容按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1.积极组织安排公司中高层管理人员、项目经理和生产经理的专业复证培训活动，年内轮训完毕，保证培训对象无一过期上岗或无证上岗现象发生，六大员轮流安排上岗培训，年内施工员、测量员、质量员上半年培训到位。公司高层和安全管理人员的安全生产培训（1）习近平总书记关于安全生产工作的重要论述。（2）国家有关安全生产方针、政策、规定和文件精神。（3）安全生产法规、条例、标准，包括建筑施工安全标准规范、安全生产体系等内容。（3）各级安全生产责任制。（4）现场工艺流程和主要危险因素，以及预防重大伤亡事故的主要措施。（5）地区、行业事故概况、特点及应吸取的教育。（6）安全生产标准化、双重预防体系、新版应急预案等编制、审核和运行的内容及内涵、安全技术措施及施工组织设计的安全技术措施的基本知识。（7）本公司有关安全生产的规章制度、安全纪律及保证措施。（8）发生重大伤亡事故和急性中毒事故，如何保护现场、逐级汇报、调查情况、分析原因、制定防范措施及对事故责任者的处理等。2.认真做好新工人三级安全教育工作，根据工程阶段转换人员结构变化，同时对新工人或调换工种的工人，进行安全教育和技术培训，确保新工人一个不漏接受教育培训。三级教育内容如下：一级教育：进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容：（1）习近平总书记关于安全生产工作的重要论述。（2）国家安全生产方针、政策、规定和文件精神。（3）安全生产法规、标准和法制观念。（4）本单位施工过程及安全规章制度、安全纪律。（5）本单位安全生产形势及历史上发生重大事故及应吸取教训。（6）发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告，主要内容：二级教育：进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容：（1）工程项目施工特点及现场主要危险源分布。（2）本项目（包括施工、生产现场）安全规章制度、规定及安全常识知识、致意事项。（3）本工种的安全操作技术规程。（4）高处作业、机械设备、电气安全基础知识。（5）防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。（6）防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。三级教育：进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律，主要内容：（1）本班组作业特点及安全操作规程。（2）班组安全活动制度及纪律。（3）爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳防用品。（4）本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。（5）本岗位作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。3.特定情况下的适时安全教育（1）结合实际、将公司安全管理状况进行传达教育。（2）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工安全教育。（3）节假日前后安全检查教育。（4）节假日工程节点突击加班专项安全教育。（5）工作对象改变。（6）工种变换。（7）新工艺、新材料、新技术、新设备施工。（8）新进入现场等。（9）现场施工安全生产管理规范贯标教育。（10）新文件、新规范教育等。4.经常性安全教育（1）项目部把经常性安全教育贯穿施工全过程，根据接受教育对象不同特点采取多层次，多渠道和多种方法进行。督导员在班组，全方位进行监督检查活动，项目部每周组织一次督导员小分队巡视，检查评比教育活动，开展现场教育，现身说法，对现场发生安全隐患，现场进行整改，现场进行教育。（2）组织一次员工普及教育活动，时间安排在3-4月份，由于施工项目陆续开工，员工也都进场，开展全员进行安全生产知识全员教育，采用请上来，走下去和多层教育，发动各分包队伍自行组织教育，以及班组每天三上岗相结合进行教育。（3）安排针对性教育活动，组织员工普及教育与试卷答题检验相结合，开展安全生产教育。（4）项目部组织各分包队伍管理人员和班组骨干进行直面性教育活动，并请监理部安全监理进行现场说法教育。（5）根据项目部人员的文化素质不同，项目部拟定寓教于乐的形式采用趣味性教育活动，增强娱乐色彩，使管理人员在轻松娱乐的气氛中感受安全教育知识。5.对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。A.公司级：（由公司定）B.项目部级：（1）建筑工人安全生产技术操作一般规定。（2）施工现场安全管理规章制度。（3）安全生产纪律和文明生产要求。（4）在施工工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。C.班组级：（1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用。（2）本工种安全操作规程。（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。（4）本工种事故案例剖析、易发生事故部位及劳防用品的使用要求。五、具体安全教育培训内容1、现场管理人员根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。培训地点：项目部会议室。安全教育培训时间：工程开工前。安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。安全教育培训方法：内部强化培训。安全教育培训时间：施工现场施工前。培训地点：项目部会议室或专业培训机构。安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。3、进场作业人员为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，安全防护防范意识。安全教育培训方法：内部强化培训。安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。培训地点：项目部会议室。安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。六、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目安全总监、安质部、工程技术部共同负责组织实施。2、外部施工队工人的安全教育培训根据项目部新进场人员管理办法的规定执行。3、项目经理、安全负责人、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由上级主管安全部门负责组织实施。4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。七、教育培训实施措施1、充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到项目部各部室工作。充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与项目安全生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。3、项目部的主管领导要重视员工培训，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要指定切实有效的培训方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。4、安全员应根据公司的管理目标和各类人员的技术状态，明确培训需求，制定培训计划。培训计划的制定必须明确培训项目、对象、人数、时间与方式等。5、切实加强对特种作业人员如焊工、电工、架子工、塔吊工（司机、指挥与挂钩）、电梯工等以及各管理人员专业技术业务知识的培训，努力提高他们的安全意识和业务水平及操作技能。6、在做好各工种上岗执证工作的同时，必须认真做好验证工作。凡注明有效期的上岗证书，在人员培训记录中必须注明有效时间及复验时间，以确保上岗证书的有效性。7、安全员应妥善保