大酒店考勤管理新规制度定稿

成全部优尼客酒店职员考勤管理制度一、目标为加强职员劳动纪律，维持正常工作秩序，规范考勤管理，令各项考勤愈加正确、规范。二、适用范围本制度适适用于成全部优尼客酒店全部职员。三、职员考勤要求及请假要求3.1依据酒店经营需要，本酒店行政班次人员上班时间为8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班时间依据各部门经营需要进行合理安排。工作时间不包含用餐时间。3.2工作时间内必需坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间内从事和工作无关活动。各部门组织职员从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必需报经酒店管理层同意。3.3全店职员必需遵守要求上下班时间，不得迟到、早退或旷工，因特殊情况，部门需调整上下班时间，需向总办进行书面报备，经同意后方可实施。职员享受国家和酒店要求假期时亦须推行相关手续，职员请假须按相关要求填写《职员请假单》，经同意后实施。3.4非因营业、工作急需不得私自加班加点，未经上级同意加班加点酒店不予认可。3.5各部门必需严格考勤制度，自觉遵守本《考勤制度》。职员上下班必需根据要求签到、签退；当日签到、签退统计，不得她人代签或月终补签，一经查出将对部门责任人做出对应处罚。职员内部调动，调出部门负责将当月考勤情况填写在《优尼客酒店调职单》上，由调入部门月终上报。3.6各部门应确定专门（或兼职）人员作为部门考勤员。考勤员由各部门经理指定，报总经办立案并接收考勤知识培训，日常考勤工作业务受总经办指导。各部门考勤员必需根据本制度要求办事，对本部门报送考勤正确度负责。3.7凡申请连续休假三天及以上职员（行政班职员三天及以上，倒班职员五天及以上），请假单由部门经理签批后，由申请人送交总经办签字同意后方可离岗休假。未取得同意离岗休假者根据旷工处理,依相关要求扣发300%日工资。未获假而离岗职员，部门应立即上报到总经办，不然将对休假者部门责任人做出对应经济处罚。3.8休假期满后休假者应在上班第一时间到总经办销假。休假后未立即到总经办销假者，视为旷工，部门经理对该情况未立即反应也将受到对应经济处罚（部门责任人有责任督促职员按时销假上班）。3.9各级管理人员要坚持根据制度办事，不得随意违反本制度要求给部分职员同意违规假期，对于违反本要求人员均应一视同仁根据要求扣发相关待遇或受到对应处分。3.10全部考勤以指纹打卡统计为准。若职员上下班指纹考勤无统计或统计不完整（无上班统计或无下班统计），部门当日或次日需将情况说明交至总办，不然将默认为事假，扣除当日日工资。情况说明每个月使用不得超出3次，超出部分若无特殊情况部门经理仍为其签批者，扣除当事职员当日日工资并对部门经理做出经济处罚。四、存休和存时4.1因为工作需要而加班时，应在下班时填写加班统计（部门自行准备“加班统计本”），由主管级以上管理人员签字确定，管理人员均下班时，由行政值班经理签字确定；4.2凡加班人员应服从部门安排进行补休，不服从部门安排者，视为自动放弃补休；4.3职员使用存休时间，应事先申请，经部门同意，方可离岗补休。未经申请或虽经申请但未获同意而离岗者按旷工处理。4.4超出或达成1小时以上，方可算作加班，进行存时（存时以半小时为单位进行计算）。因个人能力或其它原因造成拖延造成无法正常下班，则不计入存时。4.5倒班班次人员存休不得超出5天（或40个小时。年假、法定假日除外）；欠休不得超出三天（或个二十四小时）。全部存休和存时，部门需在依据经营情况立即安排补休，不然，将在每个季度最终30天末进行无偿清零处理（特殊岗位和特殊时期经同意后可合适延长存休、存时/欠休、欠时时限）。欠休、欠时超出部分将在超出当月扣除对应日工资。4.6部门需合理控制按正常手续办理离职手续职员加班，若因部门安排不妥，造成职员在正式离职时还有存时或存休情况，由此产生费用由部门自行负担。4.7行政班次人员加班需报总经理或副总经理同意，不然不计入加班。行政班次人员严禁先休假后补班。若无存休，但需请假者，按正常程序扣除对应日工资。4.8部门经理以上人员加班不予补休。如遇特殊情况能够合适适量请假，报经总经理或副总经理同意后实施，工资待遇照发。五、迟到和早退5.1凡未根据要求时间上、下班（以着工装到岗、离岗时间为准），晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。5.2对迟到或早退职员按相关要求给予一定经济处罚：（1）迟到或早退1--30分钟，罚款10---20元；（需提前5分钟到岗）（2）迟到或早退30分钟至2个小时，罚半天工资；（3）迟到或早退2个小时至4个小时，罚全天工资；（4）迟到或早退4小时至8小时，视为旷工一天，罚三倍日工资；（5）参与培训和外勤人员须在要求时间内到位，不然将参考以上四条进行处理。（6）每个月累计迟到两次者，从第三次起根据50元/次进行处罚，月累计迟到5次（含5次）、年累计迟到7次者，将无条件解除劳动协议。六、旷工6.1职员无故缺勤半天以上或有下列情况之一者，计为旷工：6.2未按要求手续请假或提出申请但未取得同意而不到岗者；6.3不服从工作调动，私自不到岗者；6.4工作时间擅离职守者；6.5假满不归，无故不到职(岗)者；6.6多种假期无证实或无有效证实者；6.7伪造或涂改多种假期证实者；6.8假期证实丢失或未按时上交假期证实而责任在本人者；6.9脱产学习人员和出差人员期满后不按时返岗者。6.10职员无故旷工应由部门给严厉批评，旷工期间根据实际时数扣发工资，并扣发其它奖金、补助、过节费、年底奖等。6.11旷工三天内（不含三天）扣发旷工期间300%工资及各项补助，当月无增发绩效；连续或累计旷工三天及以上者按自动离职处理。七、病假7.1申请休病假职员，凭县级以上医疗机构开具有效证实（有效证实为且仅为医院盖有鲜章病假条，需注明病由、住院或提议休假时段，病假工资按该时段进行核实）和请假单由部门经理签批、总经办主任签批，安排好工作后方可休假，若无以上手续，则按事假处理。因急症或慢性病急性发作，由部门人员代患者先到总经办进行快报，患者或患者家眷于突发日起三日内带上病情证实到总经办办理请假手续。不按要求办理请病假手续，将按事假处理，情节严重将按自动离职处理。无证实或证实丢失者根据事假或旷工处理。7.1.1医疗期（1）长久病假或非因公负伤医疗期时间要求：在本酒店工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上（含5年）为6个月。（2）在协议期内，病假时间超出3个月或6个月医疗期者（含病假天数整年累计3个月或6个月），酒店有权解除其劳动协议。（3）病假期内按基础工资60%进行发放（依据工龄和医疗期来核定计算基数）。另：职员病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。（4）病假到期，应正常上班工作。如仍不能工作，则须到医院复查，需要继续休息者，应重新开病假条，不得口头续假。（5）病假证实不得涂改、伪造等，不然将按旷工处理。（6）职员因个人原因造成身体不适，如打架、酗酒受伤或乱搞两性关系传染性病者，不能根据病假处理。（7）职员因公出差或休假期间离开本市或发生急症时，如为乡级以上医务部门急诊证实，经本部门经理签字认可方为有效。（8）慢性病症如需要长久申请病假最多不超出3个月或6个月，标准上按停薪留岗对待,且需经总经理或副总经理同意实施，不然一律无效。如需要申请休长假诊疗，必需经相关部门同意不然按事假或旷工处理。（9）病假期跨两个考勤月者，前1个月交假条并在下月考勤表上注明；住院跨两个考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后补交证实。八、事假（1）职员因事需请假，需填写事假申请。（2）主管及以下人员连续请事假天数在三天及以内，由部门经理同意后上交总经办立案；凡连续请事假天数超出三天不到七天，经部门经理同意后，须交至总经办审核同意。超出七天（含七天）假期需经总经理或副总经理同意。事假期内无工资，可占用公休假期。（3）部门经理以上人员事假申请需由总经理或副总经理同意。九、婚假（1）达成符合国家要求法定结婚年纪正式职员（女：20周岁，男：22周岁），可享受带薪婚假3天。（2）婚假应提前15日向部门经理提交婚假条报总经办审核，得到同意后附上结婚证复印件上交总经办方可生效。（3）婚假须一次性休完，假期申请使用期自颁证起90天内有效，过期视为自动放弃休假。（4）婚假期间标准工资及各项补助照发，超假则视情况根据事假或旷工处理。十、丧假（1）职员直系亲属即父母、配偶、儿女、配偶父母逝世时，享受三天有薪慰唁假。（2）职员应在休假前提出书面申请，假期超出部分按事假处理。（3）丧假需出示有效证实，方可带薪休假，不然将按事假处理。十一、工伤假（1）工伤假由含有认证资格医院开具诊疗证实，并报总经办审批后经成城市劳动判定委员会判定可按要求享受工伤假及相关待遇。（2）职员在工作中受到伤害而需要休养可视为工伤，经总经理或副总经理同意后可享受工伤假，工伤假期间工资待遇照发。不过否能享受工伤假相关待遇应依据本国政府相关要求确定。无诊疗证实或手续不全，未确定为工伤和超出同意休假时间者，视情况根据病假、事假或旷工处理。（3）工伤假期间工资和各项工资性补助照发。十二、带薪年假（1）酒店正式职员累计工作已满1年，享受带薪年假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。本年度休上十二个月度年假。（2）酒店依据生产、工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排职员年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。酒店因生产、工作特点确有必需跨年度安排职员年休假，经书面申请同意后，能够跨1个年度安排。（3）职员依法享受婚丧假等国家要求假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（4）凡在1年(公历年)时间内请病假累计2个月以上、事假累计超出20天，当年不再享受年假待遇。若在休假后，再请假超出以上要求时间，在下十二个月不再享受休年假。（5）凡在1年(公历年)时间内职员受到书面警告以上处分5次及以上，当年无年假，第二年不得享受年假待遇。（6）职员休年假必需提前三天填写《职员请假单》，主管级（含主管级）以下职员，由部门经理同意，并由总办主任签批后方可离岗；部门经理级及以上人员由总经理或副总经理同意，并报总经办立案。（7）年假在当年内安排，能够一次性休完，也可分三次安排（截止日期为当年12月底）。如确因为工作需要不能休假者，经本人所在部门申请，总经办同意，最迟能够延迟至第二年2月底，过期作废。（8）各部门要依据工作实际情况和业务淡旺季，做出本部门职员整年休假安排，有计划地安排本部门职员休年假。因职员休假而影响到工作，将对部门责任人及休假者进行处罚。通常部门安排休假而不休者，视为自动放弃休假。十三、工资及奖金发放标准（1）法定节假日当日工资：（基础工资÷21.75）×加班天数×3（倍）；（2）平时加班折算成工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×平时加班天数；（3）小时工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）÷8（小时）；（4）病假工资：基础工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天数；病假月工资：基础工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）（5）事假扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×事假天数；（6）旷工扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×旷工天数×3（倍）；（7）本制度行文中“日工资”：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）；（8）销售人员工资总额不包含浮动工资；（9）年底奖：年底奖金是酒店给职员一个特殊奖励，是加强职员忠诚度有效手段，不属于劳动酬劳一部分，酒店将依据经营情况和职员工作表现对年底奖金进行发放。a未提出离职已转正在岗职员享受年底奖；b凡在十二个月（公历年）内，累计病假2个月以上、事假超出20天者，依据实际情况扣发50%及以上对应年底奖；c扣发年底奖其它情形。（10）其它福利：已转正在岗职员享受过节费、生日费等其它福利。十四、附则（1）本制度遵照国家《劳动法》及相关政策要求，结合本酒店情况而制订，和国家法律有冲突地方，应以国家法律为准。（2）本制度中未明确或不能详尽事宜由总经办（人力资源部）另行处理。